Zdezorientowanie Gen Zers i millenialsów jest łatwe. Nie tylko dzieli ich zaledwie kilka lat - Pew Research Center identyfikuje milenialsów jako osoby urodzone w latach 1981–1996, a Gen Zers jako osoby urodzone w latach 1997–2009 - ale obie demografie są znane z tych samych rzeczy: przyklejenia do telefonów, przesłuchanie w mediach społecznościowych i bycie marzycielami z gigantycznymi żetonami na ramionach, by wymienić tylko kilka.
Jednak Gen Zers i pokolenie milenijne mają tyle samo różnic, co podobieństwa. Od tego, co ich podkreśla, do tego, jak spędzają wolny czas, oto główne różnice między ludźmi w wieku 20–30 lat (tysiąclecia) a tymi w wieku młodzieńczym, młodzieży i wczesnych latach 20. (Gen Zers).
Wolny czas spędzają inaczej.
Jak młodzi ludzie wolą spędzać wolny czas? Cóż, wszystko zależy od tego, czy dana osoba jest tysiącletnią, czy Gen Zer. W raporcie IBM zatytułowanym „Unikatowa generacja Z” naukowcy odkryli, że większość Genów Zers - 74 procent - woli spędzać czas online, gdy nie ma nic innego do roboty.
I odwrotnie, raport Fundacji Urban Land Institute z 2013 r. O erze cyfrowej wykazał, że pokolenie milenialsów najbardziej lubi oglądać telewizję, słuchać muzyki i grać w nią, a także grać w gry komputerowe, podczas gdy pokolenie kobiet woli spędzać czas z rodziną, oglądać telewizję i czytać.
Tak więc, choć jest to uogólnienie, podczas gdy generacja Z polega na technologii, aby zapewnić rozrywkę, milenium niekoniecznie musi zwracać się do smartfonów i komputerów dla rozrywki.
Generacja Z jest szczególnie siedząca.
Nic dziwnego, że era Internetu sprawiła, że nastolatki i nastolatki są jeszcze bardziej leniwe niż przedtem.
Badanie firmy badawczej Ipsos Mori zatytułowane „Beyond Binary: The Lives and Choices of Generation Z” wykazało, że podczas gdy 41 procent pokoleń między 13 a 15 rokiem życia w 2008 r. Zostało sklasyfikowanych w Anglii jako „niska aktywność”, 52 procent Gen Zers w tym samym przedziale wiekowym był w 2015 roku.
Co więcej, tylko 12 procent Gen Zers w tej grupie wiekowej osiągnęło zalecany poziom ćwiczeń fizycznych, w porównaniu do 21 procent pokoleń.
Tysiąclecia są znacznie bardziej sceptyczne.
W porównaniu z generatorem Zera potrzeba znacznie więcej, aby zdobyć zaufanie tysiąclecia. Badanie Ipsos Mori wykazało, że tylko 22 procent pokoleń w wieku od 15 do 22 lat ogólnie ufało ludziom na ulicy, że mówią prawdę; dla porównania, aż 61 procent Genów Zerów w tym samym przedziale wiekowym stwierdziło, że ogólnie uważa obcych za godnych zaufania.
Chociaż różnica w tych wartościach procentowych jest ogromna, raport zauważa, że „to mówi więcej o tym, jak nienormalnie nieufni byli tysiącleci, niż jak teraz ufają Pokoleniu Z”.
Gen Zers pragnie większej elastyczności w miejscu pracy.
Gen Zers dorastał w świecie pełnym przedsiębiorców, którym powiedziano, że życie polega na podejmowaniu ryzyka i życiu na co dzień, jak na ostatnim. Jako takie, raporty trendów firmy McCrindle zauważyły w swojej analizie zatytułowanej „Zrozumieć gen Z”, że podczas gdy pokolenie milenium dąży do „bezpieczeństwa pracy”, generał Zers bardziej skupia się na „elastyczności” w miejscu pracy.
„Gdy spoglądamy na Gen Z, aby być przyszłymi pracownikami, widać, że znajdą oni znaczenie w równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, koncentracji na zespole, przyjemności, wzmocnieniu, wsparciu, elastyczności, zaangażowaniu, kreatywności, innowacji i globalnej atmosferze pracy”. notatki raportu. „Będą też charakteryzować się wieloma miejscami pracy, uczeniem się przez całe życie, różnorodnością ponad linię i własnością”.
Generacja Z obejmuje więcej osób LGBTQIA + .
Społeczeństwo powoli, ale z pewnością staje się bardziej akceptowalne i otwarte na członków społeczności LGBTQIA +. Im młodszy jesteś, tym większe jest prawdopodobieństwo, że dorastałeś w towarzystwie osoby, która otwarcie LGBTQIA +. Na przykład w ankiecie Pew Research Center z 2019 r. Stwierdzono, że 35 procent Gen Zers osobiście znało kogoś, kto używał zaimków neutralnych pod względem płci, w porównaniu z zaledwie 25 procentami pokolenia milenialsów, które to znało.
Co więcej, badania Ipsos Mori wykazały, że podczas gdy 71 procent europejskich milenialsów uważa się za wyłącznie heteroseksualnych, tylko 66 procent Genów Zers to robi.
I częściej sympatyzują z niesprawiedliwością rasową.
Niesprawiedliwość rasowa jest od dziesięcioleci gorącym tematem i wydaje się, że ludzie są w końcu gotowi coś z tym zrobić. W tym samym badaniu Pew Research Center 43 proc. Gen. Zersów opierających się na republikach zauważyło, że czuli, że czarni są traktowani mniej uczciwie niż biali, w porównaniu z zaledwie 30 procentami pokoleń republikańskich.
Ich niepokój napędzają różne rzeczy.
Zarówno millenialsi, jak i Gen Zer są bardzo zestresowani - ale to właśnie napędza ich niepokój, który ostatecznie ich różnicuje. Według raportu Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego „Stres w Ameryce: pokolenie Z” z 2018 r., Takie informacje, jak masowe strzelaniny, wzrost liczby samobójstw, zmiany klimatu i kwestie imigracyjne - wszystkie czynniki wpływają znacznie bardziej na poziomy stresu pokolenia Z niż inne pokoleń ”. W szczególności 75 procent i 62 procent Gen Zers zgłosiło, że czują się zestresowani odpowiednio masowymi strzelaninami i wskaźnikami samobójstw, w porównaniu do 62 procent i 44 procent dorosłych w ogóle.
Natomiast w przypadku pokolenia milenium głównymi źródłami stresu są pieniądze, praca i spory domowe. W rzeczywistości w ankiecie przeprowadzonej w 2019 r. Na zlecenie Endoca, firmy naftowej CBD, stwierdzono, że pięć największych stresorów dla pokolenia milenialsów traci portfel, kłóci się z partnerem, opóźnia dojazdy do pracy, traci telefon i spóźnia się do pracy.
Oczywiście nie oznacza to, że Generacja Z nie martwi się finansami oraz zgubionymi lub skradzionymi przedmiotami; raczej po prostu podkreśla fakt, że skoro Gen Zers dorastał w świecie, w którym media są zawsze dostępne, bardziej prawdopodobne jest, że będą cierpieć z powodu wywołujących stres skutków wszystkich negatywnych wiadomości i bieżących wydarzeń. Następnym razem, gdy natkniesz się na kogoś w wieku 20 i 30 lat, pamiętaj o tych 40 rzeczach, które ludzie po 40 muszą przestać obwiniać Millennials.
