Kluczem do zdobycia bardziej płatnego czasu wolnego jest zrozumienie różnicy między dniami urlopowymi a dniami prywatnymi - a następnie bycie bystrym negocjatorem.
Oto rzecz: większość organizacji łączy dni urlopu, dni osobiste i zwolnienia lekarskie w ramach jednej zasady „płatnego urlopu”. Tak więc zamiast określać, powiedzmy, 10 dni urlopu, 7 dni zwolnienia lekarskiego i 3 dni osobiste - co jest standardowym problemem dla pracowników pierwszego sektora prywatnego w Ameryce, zgodnie z Bureau of Labor Statistics - dostaniesz „15 dni PTO z polisami zbiorczymi”. Aby przełamać tę pleśń, wystarczy zapytać.
Kiedy dołączasz do konkretnego koncertu i przechodzisz negocjacje płacowe, koniecznie zapytaj o zasady organizacji dotyczące WOM. Możliwe, że opiszą ogólne zasady WOM. (Według raportu Society for Human Resource Management z 2016 r. Około 87 procent organizacji oferuje te plany.) Jeśli tak, po prostu zapytaj, czy możesz mieć „bardziej tradycyjną politykę” i przytocz te liczby BLS: 10 wakacji dni, 7 dni choroby i 3 dni osobiste.
I tak, wiem o czym myślisz: poczekaj sekundę - 13 dni to mniej niż 15! Na co mówimy: jest „mniej”, a także „źle myślisz o tym”.
Zgodnie z planem WOM dni chorobowe mogą prawdopodobnie skrócić czas wolny. Zgodnie z tradycyjnym planem czas wolny jest całkowicie niezależny od potencjalnej choroby.
Tak więc, kiedy planujesz czas wolny, wykorzystaj nowo zarobione dni osobiste przed dniami urlopowymi. Dni osobiste zwykle nie są przenoszone z roku na rok, ale w wielu firmach dni urlopu: - Z około 650 milionów niewykorzystanych dni urlopu pracowników w USA w 2013 r., Zgodnie z raportem, około 430 milionów zostało przeniesionych na rok 2014 od czasu wolnego projektu. I pamiętaj: jeśli potrzebujesz więcej czasu, zawsze możesz wezwać chorych i udać kaszel. (Ale bądź ostrożny: Twój szef ma prawo poprosić o notatkę lekarza).
Lub możesz po prostu spakować się i przenieść do Europy: Dania, Francja i Szwecja wymagają od pracodawców co najmniej 25 dni wolnych, nie licząc wakacji, każdego roku kalendarzowego. Możesz też spróbować zostać zatrudnionym przez Netflix, LinkedIn lub Grubhub, którzy zaczęli reklamować kuszące nieograniczone zasady urlopowe. A jeśli wybierasz się na wakacje, dowiedz się, jak najlepiej spakować walizkę.
Aby uzyskać więcej porad na temat swojego najlepszego życia, śledź nas na Facebooku już teraz!
