Może to stres związany z obecnym klimatem społeczno-politycznym, a może potrzeba detoksykacji w mediach społecznościowych, biorąc pod uwagę wzrost uzależnienia od technologii, ale niezależnie od powodu Amerykanie spędzili więcej dni urlopu w 2017 r. Niż w 2016 r. Jak wiele więcej? Marne pół dnia.
Projekt: Time Off, grupa powiązana z US Travel Association, niedawno opublikowała ustalenia dotyczące amerykańskich pracowników i sposobu, w jaki spędzają wolny czas. W dniach 4–23 stycznia 2018 r. Przeprowadzili wywiady online z 4 349 amerykańskimi pracownikami, którzy pracują ponad 35 godzin tygodniowo i otrzymują płatny urlop od swojego pracodawcy.
Okazało się, że 52 procent Amerykanów nadal nie wykorzystuje całego zarobionego czasu na wakacje, co oznacza, że w 2017 roku aż 705 milionów dni pozostało niewykorzystanych. Według danych te niewykorzystane dni mogły wygenerować 1, 9 miliona miejsc pracy i wygenerować 255 miliardów dolarów dla Amerykanów. Zamiast tego poszli na marne.
17.2 dni urlopu, które przeciętny Amerykanin wziął w 2017 r., Oznacza najwyższy poziom wykorzystania wakacji w Ameryce od 2010 r., Kiedy osiągnęło 17, 5 dnia, ale wciąż jest to dalekie od 20, 3 dni, które przeciętny Amerykanin wziął w latach 1978–2000.
Co gorsza, z tych 17, 2 dni tylko średnio 8 spędzono na podróżach. Prawie jedna czwarta Amerykanów w ogóle nie podróżuje, mimo że większość (84 procent) stwierdziła, że korzystanie z dni urlopu do zwiedzania świata jest dla nich ważne.
Nie można tego nie docenić, biorąc pod uwagę, że osoby, które spędzają większość czasu wolnego na podróżach, deklarują, że są o 30% bardziej zadowolone z tego, jak spędzają wakacje, niż ci, którzy niewiele podróżowali. Osoby, które korzystały z wakacji, podróżowały również jako bardziej zadowolone ze swojej pracy, firmy, relacji osobistych oraz zdrowia fizycznego i dobrego samopoczucia.
Więc jeśli Amerykanie chcą podróżować, mają na to czas i wiedzą, że dzięki temu będą szczęśliwsi, dlaczego tego nie robią?
Niektóre z barier zgłaszanych przez Amerykanów w podróżach obejmują problemy z pieniędzmi, dzieci, zwierzęta domowe i obawy dotyczące bezpieczeństwa. Ale ludzie, którzy zostawili najwięcej dni urlopu (61 procent), zrobili to, ponieważ martwili się, że sprawi, że będą wyglądać na zastępczych w pracy.
Być może jest to tajemnica powstania „workcation” - rodzącego się trendu, który jest szczególnie popularny wśród Millenialsów - który polega na utrzymywaniu regularnego harmonogramu pracy podczas podróży, dzięki czemu mogą poznać inny kraj bez konieczności poświęcania czasu wolnego.
Nawet jeśli jesteś staromodnym pracownikiem, który pracuje na zasadzie wyrejestrowania / wyrejestrowania, nie powinieneś się martwić, że wzięcie wolnego czasu na zwiedzanie świata zagrozi Twojej pracy.
Badanie wykazało brak rozróżnienia między sposobem, w jaki pracownicy i menedżerowie postrzegają czas urlopu: 62 procent pracowników twierdzi, że ich firma zniechęca, wysyła mieszane wiadomości lub nie mówi nic o czasie wakacji, a kolejne 54 procent uważa, że ich firma nawet ich nie chce rozmawiać o wakacjach z kolegami po powrocie. Ale 70 procent menedżerów stwierdziło, że chce, aby pracownicy wykorzystali cały swój czas wolny, a 64 procent twierdziło, że powinni powrócić do rozmowy po powrocie.
Prawie połowa menedżerów powiedziała, że kiedy odrzucają proponowane dni urlopu, dzieje się tak, ponieważ nie otrzymali wystarczającego powiadomienia. Jeśli chcesz zwiększyć liczbę podróży w tym roku, rozważ planowanie z wyprzedzeniem. W końcu badanie wykazało również, że ci, którzy planowali wakacje z dużym wyprzedzeniem, mieli o 10% większe szanse na wykorzystanie wszystkich swoich dni. A jeśli chcesz więcej tych dni, po prostu opanuj naszą sekretną sztuczkę, aby zdobyć więcej wakacji w pracy.
Diana Bruk Diana jest redaktorką, która pisze o seksie i związkach, współczesnych trendach randkowych oraz zdrowiu i zdrowiu.