Wyższe wynagrodzenie. Fajniejszy tytuł. Być może nawet bardziej wredne biuro. Tak, wszyscy chcą awansu; dla korporacyjnych dronów wśród nas ta niepohamowana potrzeba przejścia od współpracownika do starszego współpracownika do partnera jest zasadniczo nadprzyrodzona. W rzeczywistości w ostatnich latach nasze pragnienie awansu zawodowego tylko wzrosło: według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi około 40 procent pokoleń oczekuje co roku lub dwóch promocji. Wiadomości, ludzie: To się nie stanie.
Cóż… Prawdopodobnie nie.
Tak się składa, że dzięki odpowiedniemu podejściu i odrobinie podstępnego myślenia możesz usprawnić swoje postępy w hierarchii korporacyjnej. Po pierwsze, pamiętaj o wdrożeniu małych (szczerze oczywistych) środków. Utrzymuj swoje biurko w czystości. Pokaż się na czas. Zostać do późna. Bądź konsekwentnie uprzejmy, zdyscyplinowany i sumienny. I oczywiście jest też ponadczasowe powiedzenie: „Ubieraj się do pracy, którą chcesz, a nie tej, którą masz”.
Ale zdobądź to: istnieje inna, znacznie łatwiejsza metoda na skorzystanie z tej promocji - choć może ci się nie podobać. (Hej, oni nie nazywają tego „korporacyjną drabiną” za darmo: powinieneś wspiąć się na to dang - a wspinanie jest pracą.)
Zgodnie z badaniem w Monthly Labour Review , opublikowanym rekordem przez Bureau of Labor Statistics, pracownicy, którzy brali udział w programach szkoleniowych, byli prawie dwukrotnie bardziej narażeni na awans w stosunku do swoich kolegów. Teraz „programy szkoleniowe” mogą oznaczać dowolną liczbę rzeczy. Być może opanowałeś nowy program komputerowy - taki jak Photoshop lub FinalCut Pro - który może pomóc Ci udoskonalić prezentacje. Być może uczestniczyłeś w wielu sankcjonowanych przez korporacje seminariach na temat zarządzania czasem i produktywności. Cokolwiek by to nie było „treningiem”, dajesz sobie nogę.
Ponadto przechodzenie szkolenia pomaga pracodawcom w takim samym stopniu, jak pomaga tobie. „Rozwój pracowników szkoli obecnych pracowników pod kątem ewentualnej przyszłej awansu… oraz pokazuje, którzy pracownicy mają predyspozycje do takiej promocji” - mówi Chad Halvorson, dyrektor generalny When I Work, firmy zajmującej się oprogramowaniem do zarządzania produktywnością. „Lepiej dowiedzieć się o mocnych i słabych stronach szkolenia, a nie na parkiecie sprzedaży z rzeczywistymi klientami”
Krótko mówiąc, jeśli potrzebujesz zupełnie nowego plakatu i zestawu wizytówek, może być czas odkurzyć czapkę do nauki i udać się na zajęcia.
Lub możesz po prostu wybrać o wiele łatwiejszą trasę: prosić o podwyżkę. W takim przypadku zapewnimy Ci ochronę: Oto dokładnie, jak powinieneś to zrobić.
Aby uzyskać więcej porad na temat swojego najlepszego życia, śledź nas na Facebooku i zapisz się do naszego newslettera już teraz!
Ari Notis Ari jest starszym redaktorem, specjalizującym się w wiadomościach i kulturze.