Pytanie o podwyżkę nigdy nie jest łatwe. W rzeczywistości ten czat zajmuje miejsce obok „Czy mogę poślubić twoją córkę?” i „Słuchaj… Musimy porozmawiać” jako jedna z najbardziej denerwujących rozmów, jakie kiedykolwiek miałeś. Ale nie musi tak być. Wystarczy, że przejrzysz tę de facto listę kontrolną, a przekonasz się, że zniechęcająca dyskusja zmieniła się w niski klucz tête-à-tête. Przeczytaj więc i zrelaksuj się. Masz to. A jeśli jesteś po drugiej stronie stołu, upewnij się, że znasz 7 sposobów, w jaki inteligentni bossowie radzą sobie z pytaniem „Podnieś”.
1 DO: Przyjdź wyposażony w figurkę.
Zanim poprosisz o nową błyszczącą (tj. Wyższą) pensję, powinieneś wejść do pokoju, wiedząc dokładnie, ile warta jest Twoja pozycja na otwartym rynku. Biuro Statystyki Pracy publikuje dane każdego roku. Możesz także sprawdzić opcje pozyskiwane z tłumu w witrynach takich jak Glassdoor, Indeed lub Salary. Oprzyj na tym swoją figurę. Ponadto nie zaszkodzi wejść z dodatkowym poczuciem własnej wartości, więc upewnij się, że opanowałeś 20 codziennych wzmacniaczy pewności siebie, które pozwolą Ci dotrzeć do pracy.
2 NIE: Przyjdź wyposażony w rażącą postać.
Nie spodziewaj się, że spotkanie spowoduje, że Twoja firma uderzy o dodatkowe dwa zera w wypłatę. Pewnym sposobem, aby odstraszyć szefa, nawet rozważając podbicie, jest podanie niezwykle nierealnej liczby. Według Mercer, największej na świecie firmy konsultingowej HR, średnia podwyżka dla amerykańskiego pracownika biurowego wynosi około 8 procent całkowitej rocznej rekompensaty.
3 ZRÓB: Poczekaj na idealny moment.
Jeśli prosisz o podwyżkę, pamiętaj, aby dokładnie sprecyzować swoją prośbę. Nancy Fox, prezes The Business Fox, grupy doradztwa biznesowego, powiedziała Business Insider, że najlepszy czas, aby poprosić o więcej rekompensat, to po pracy, w której naprawdę przyspieszyłeś grę. Może podjąłeś ostatnie obowiązki i zręcznie poradziłeś sobie z dodatkowym obciążeniem. A może twoje ostatnie wysiłki bezpośrednio doprowadziły do zwiększenia przychodów firmy.
4 NIE: Zrób to, gdy firma osiąga gorsze wyniki.
Shutterstock
Z drugiej strony, według Foxa, jest ostateczny czas, kiedy prośba o podwyżkę jest całkowicie werbalna: kiedy twoja firma jest w spadku. Nawet jeśli osobiście go zmiażdżysz, jeśli twoja firma nie robi się tak gorąca, trzymaj język i poczekaj, aż wszystko znów się podniesie.
5 ZRÓB: Oprawiaj rozmowę wokół przyszłości.
Okej, teraz jesteś. Kolejnym krokiem jest upewnienie się, że wypowiesz właściwe słowa. „Nie powinienem był po prostu mówić:„ wykonuję dla ciebie dobrą robotę ”, ale raczej:„ Oto, co robiłem, i oto, jak doprowadzi cię to do końcowego celu w tym roku ”, jeden z wiceprezesów operacji powiedział Harvard Business Review .
6 NIE: Po prostu podaj swoje osiągnięcia.
Shutterstock
Innymi słowy, jeśli masz finanse, nie przywołuj kwoty, jaką zarobiłeś na firmie; pokaż, ile pieniędzy możesz zarobić. Jeśli masz prawo, nie podawaj liczby wygranych spraw; Podaj, ile przypadków możesz wygrać. Następnie sformułuj swoją potencjalną przyszłą pracę jako dodatkową odpowiedzialność - która to jest - i wspomnij, że uważasz, że jest warta większej rekompensaty. (Który to jest.)
7 ZRÓB: Wyglądać na wypolerowanego.
Shutterstock
Traktuj spotkanie ze swoim szefem tak, jakbyś powiedział, jak na rozmowie kwalifikacyjnej: Wygląd ma znaczenie. „Przyjdź na spotkanie ubrane tak, jak ci zależy” - zapewnia Dayne Steele, autorka 101 sposobów na rock Your World: codzienne działania na sukces każdego dnia .
8 NIE: Ubierz się swobodnie.
Shutterstock
Bez względu na to, jak swobodny jest strój.
9 ZRÓB: Dostosuj swoje osiągnięcia.
Oczywiście planujesz wejść z listą swoich osiągnięć. (Zgadza się? Bo jeśli nie byłby to numer zero, są szanse, że nie zasługujesz na takie podwyżki.) Ale według Anity Attridge, trenera kariery i konsultanta ds. Rozwoju organizacji, jest mała sztuczka, która uczyni twoje dobre uczynki wydają się bardziej jak wielkie czyny: oprzyj je na skłonnościach swojego menedżera. Jeśli, na przykład, twój menedżer chce zwiększyć liczbę klientów, ale nie dba o to, jak dobrze ci klienci robią dla firmy, pamiętaj o podkreśleniu, w jaki sposób przyciągnąłeś więcej klientów.
10 NIE: grozi odejściem.
Shutterstock
W żadnym wypadku - nawet jeśli wygląda na to, że spotkanie nie pójdzie po twojej myśli. A jeśli masz inne oferty, nie używaj ich jako dźwigni, którą zostawisz. (Dla przypomnienia: tak, konkurencyjna oferta ma duży wpływ, ale nie można jej grać w kontekście zagrożenia.) „Ryzykujesz, że twój szef nie będzie ci ufał” Lynn Taylor, trener kariery i autor How to Okiełznaj okropnego biurowego tyrana , powiedział Forbes . „Lub, w najgorszym przypadku, „ Może powinieneś rozważyć te oferty ”. „
11 ZRÓB: Poproś o poparcie.
Posiadanie kogoś w swoim kącie może przejść długą drogę. Jeśli pomogłeś komuś, kto nie jest osobą zatwierdzającą twoją wypłatę, sprawdź, czy powiadomi szefa o tym, jak niesamowity jesteś. „Jednym z najskuteczniejszych sposobów wykazania swojemu menedżerowi, że zasługujesz na podwyżkę lub przynajmniej uznanie dla swoich wyników, jest zachęcenie innych ludzi do poparcia Twojej pracy i tego, w jaki sposób im pomogła” - mówi Attridge.
12 NIE: Stań się emocjonalny lub wyraźnie zły, jeśli zostaniesz odrzucony.
Nawet jeśli jesteś zły, to tylko zranienie Cię w przekazywaniu tych uczuć.
13 ZRÓB: Zabierz swojego szefa na rundę.
Zdecydowanie nie kupuj drinkowi drinka przed jakimkolwiek spotkaniem tego rodzaju; ryzykujesz, że podejmiesz próbę quid pro quo - ogromny quid pro nie-nie. Ale jeśli dostaniesz podwyżkę? Rozprzestrzeniać miłość! A jeśli chcesz zdobyć jeszcze więcej punktów bonusowych, zamów jedno z 7 Zamówień Napoju z Gwarantem Zaimponowania Szefowi.
Aby uzyskać więcej porad na temat swojego najlepszego życia, śledź nas na Facebooku już teraz!
Ari Notis Ari jest starszym redaktorem, specjalizującym się w wiadomościach i kulturze.