Nowe badanie łączy niewierność z niewłaściwym zachowaniem w miejscu pracy

Zatrudnianie pracowników krok po kroku - odc. 3 – Umowa o pracę i jej rodzaje

Zatrudnianie pracowników krok po kroku - odc. 3 – Umowa o pracę i jej rodzaje
Nowe badanie łączy niewierność z niewłaściwym zachowaniem w miejscu pracy
Nowe badanie łączy niewierność z niewłaściwym zachowaniem w miejscu pracy
Anonim

Być może zakładałeś, że ludzie, którzy popełniają niewierność w swoim życiu osobistym, mogą oszukiwać nie tylko swojego partnera. A teraz mamy dowód za pośrednictwem nowego badania opublikowanego w Proceedings of National Academy of Sciences.

Naukowcy z McCombs School of Business na University of Texas w Austin zbadali cztery grupy specjalistów - policjantów, doradców finansowych, przestępców białych kołnierzyków i wyższej kadry kierowniczej - którzy korzystali ze strony internetowej Ashley Madison na temat spraw małżeńskich. Przyjrzeli się rekordom ponad 11 000 osób w tych kategoriach pracy i odkryli, że ci, którzy mieli konta na stronie szukającej romansu, byli ponad dwa razy bardziej skłonni do popełniania wykroczeń zawodowych. Definicja niewłaściwego postępowania różniła się od skarg współpracowników do pozwów zbiorowych, zniekształceń finansowych, wykorzystywania informacji poufnych, schematów Ponzi i innych rodzajów oszustw.

„To pierwsze badanie, w którym sprawdzono, czy istnieje korelacja między niewiernością osobistą a zawodowym postępowaniem” - powiedział w komunikacie prasowym Samuel Kruger, profesor finansów w McCombs School of Business i główny autor badania. „Znajdujemy silną korelację, która mówi nam, że niewierność jest informacją o oczekiwanym profesjonalnym postępowaniu”.

Nie wydaje się zbyt zaskakujące, aby dowiedzieć się, że ludzie, którzy są gotowi złamać śluby, a także naginać zasady w pracy. Ale, jak zauważono w badaniu, trwa „długotrwała debata w filozofii i psychologii dotycząca zakresu, w jakim zachowanie i etyka są sytuacyjne”. Jak wyjaśniają badacze, „często zakłada się, że istnieją prywatne standardy relacji prywatnych w porównaniu z„ etyką biznesu ”.„ Okazuje się jednak, że założenie to byłoby błędne.

Te nowe ustalenia wskazują, że jeśli chodzi o cechy osobowości, takie jak uczciwość i wiarygodność, granica między osobistym a zawodowym jest o wiele bardziej rozmyta niż wcześniej sądzono.

A na inne czerwone flagi, na które trzeba uważać, sprawdź 23 Znaki niewierności, których zbyt łatwo można przeoczyć.

Diana Bruk Diana jest redaktorką, która pisze o seksie i związkach, współczesnych trendach randkowych oraz zdrowiu i zdrowiu.