Niezależnie od tego, czy ubiegasz się o stanowisko kelnera w restauracji za rogiem, czy na największy jak dotąd koncert w czołówce swojej firmy, jest kilka podstawowych pytań, których możesz się spodziewać podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej. I chociaż nie możemy dokładnie powiedzieć, co powiedzieć (to oczywiście zależy od twojego indywidualnego doświadczenia i pochodzenia), możemy dać ci podstawowe formuły, które pomogą ci odpowiedzieć na każde pytanie.
W tym miejscu zapytaliśmy trenerów biznesowych i menedżerów ds. Zatrudnienia, jak odpowiedzieć na każde typowe pytanie dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej z „Jakie są twoje słabości?” na „Jaka jest Twoja wymarzona praca?” Obiecujemy, że nigdy nie będziesz zdezorientowany, jak powiedzieć komuś „trochę więcej o sobie”. Aby zapoznać się z przykładami tego, czego nie można powiedzieć, zapoznaj się z 15 najgorszymi odpowiedziami, jakie możesz udzielić podczas rozmowy o pracę.
„Opowiedz mi trochę o sobie.”
To ostateczne pytanie otwierające, co oznacza, że musisz je zdobyć. Mów krótko, słodko i niezapomniany dzięki zwięzłej 90-sekundowej odpowiedzi, mówi Denise Dudley, konsultantka biznesowa i autorka Work It! Wsiadaj, zauważaj, promuj się. „Krótko wspomnij o swoim osobistym i zawodowym pochodzeniu” - mówi. „Ale nie marnuj czasu na recytowanie tego, co znajduje się w twoim CV.”
Zamiast tego użyj tego pytania, aby zrobić pierwsze wrażenie wysokoenergetycznego. „Jak najszybciej uruchom swoją olśniewającą gamę zabójczych atrybutów” - mówi. „Uwielbiasz wyzwania. Żyjesz w zwariowanych terminach. Jesteś rozwiązywaniem problemów, misją pokojową lub naturalnym przywódcą. Zachwyć swojego rozmówcę wyczuwalną energią i wyczuwalnym entuzjazmem”. A jeśli potrzebujesz pomocy w tym dziale, wypróbuj jeden z tych 50 sposobów, aby zostać osobą o wyższej energii.
"Jakie są twoje mocne strony?"
„Ankieterzy oczekują od ciebie, że będziesz szarpał się swoimi rzeczami, więc nie jest to czas na pokorę lub skromność” - mówi Dudley. „Stare standby to wciąż najpopularniejsze atuty: umiejętność współpracy z innymi (współpracownikami, klientami, szefami), umiejętności organizacyjne, samokierowanie i umiejętności przywódcze - w tej kolejności”.
I nie marnuj cennego czasu na reklamę sił, które nie odnoszą się do pracy. „Każda minuta rozmowy kwalifikacyjnej to cenna nieruchomość, jeśli chodzi o sprzedawanie siebie, więc dopasuj swoje mocne strony do mocnych stron, których prawdopodobnie szuka ankieter” - mówi. Twój talent do debaty jest całkowicie nieistotny dla twojej kariery jako asystenta wykonawczego.
"Jakie są Twoje słabości?"
Wiesz, że nie jesteś doskonały, podobnie jak twój ankieter (do diabła, oni sami nie są doskonali!). To powiedziawszy, nie rzucaj się całkowicie na autobus w tym. „Jeśli powiesz, że nie znasz się na liczbach i rozmawiasz o stanowisko księgowe, mamy problem” - mówi Tim Toterhi, trener wykonawczy i założyciel Plotline Leadership oraz autor HR Guide to Getting and Crushing Twoja wymarzona praca .
„Z drugiej strony, jeśli powiesz coś w stylu„ Jestem perfekcjonistą ”lub„ Za bardzo się staram ”, rzucisz okiem. Bądź szczery i strategiczny. Wybierz coś, co stanowi pomocniczą część rolę, przekaż informację zwrotną na temat słabości, a następnie, co najważniejsze, powiedz mi, jak to naprawić ”. Robisz wywiad przez telefon? Zapoznaj się z 18 poradami dotyczącymi wywiadów telefonicznych, które pomogą Ci znaleźć drogę do pracy, którą chcesz
„Dlaczego jesteś zainteresowany pracą tutaj?”
Mamy nadzieję, że naprawdę chcesz pracować w firmie, co oznacza, że możesz udzielić prawdziwej i entuzjastycznej odpowiedzi na to pytanie (a jeśli nie możesz, możesz ponownie rozważyć swoje motywacje). „Zawsze mówię moim kandydatom, aby przeprowadzili badania dotyczące firmy, a następnie korzystam z odpowiednich wiadomości lub informuję, dlaczego chcą tam pracować” - mówi Rona Borre, założycielka i dyrektor generalna agencji rekrutacyjnej Instant Alliance.
„Polecam także powiedzenie czegoś o opisie stanowiska lub opublikowaniu, które zachęciło Cię do aplikowania. Nawet jeśli aplikujesz do kilkudziesięciu prac, coś jest nie tak z tym, co skłoniło Cię do przesłania CV. Poświęć trochę czasu i przygotuj odpowiedź na to pytanie. Nawet jeśli nigdy nie zostanie zadane, to świetny sposób na zakończenie wywiadu, aby pokazać swoje podekscytowanie tą rolą ”.
„Opowiedz mi o ostatnim wyzwaniu, przed którym stanąłeś, i o tym, jak je pokonałeś”.
Niezależnie od tego, czy jesteś urodzonym rasontistą, czy nie, musisz opowiedzieć historię na ten temat. Na szczęście istnieje prosta formuła, aby upewnić się, że trafisz wszystkie punkty fabuły. „Pomyśl o podejściu STAR: sytuacja, zadanie, działanie i wynik” - mówi Matthew W. Burr, konsultant ds. Zasobów ludzkich w Burr Consulting, LLC.
Przeprowadź ankietera przez krótkie zdanie lub dwa dla każdego punktu i dopilnuj, aby podać jak najwięcej szczegółów (jeśli masz jakieś dane lub inne pozytywne opinie, które mogłyby pomóc zilustrować Twój sukces, na pewno chcesz dołączyć że). Silna odpowiedź na to pytanie może pomóc przenieść twoją aplikację na szczyt stosu.
„Opowiedz mi o ostatnim osiągnięciu”.
„Jako menedżer ds. Zatrudnienia chcę widzieć, że stanęliście przed wyzwaniem, podjęliście działania i że wasze wysiłki przyniosły rezultaty” - mówi Toterhi. „może być przykładem pracy, wolontariatu, a nawet szkoły. Rozmiar i zakres zmieni się w trakcie twojej kariery. To, czego szukam, to wzór myślenia i działania”. A jeśli potrzebujesz pomocy w efektywnym wykonywaniu tego zadania, naucz się tych 25 genialnych sztuczek, aby pracować mądrzej i nie ciężej.
"Jaka jest Twoja wymarzona praca?"
Ubiegasz się o pracę w reklamie, ale naprawdę chcesz zostać magiem? Prawdopodobnie nie powinieneś tego poruszać. „Pomyśl o pracy, którą można uzyskać dzięki umiejętnościom, które rozwiniesz lub relacjom, które zbudujesz w tej pracy” - mówi Borre. „Moim zdaniem, mówiąc krótko, że chcesz przejąć rolę ankietera za pięć lat, nie możesz strzelać zbyt wysoko. Jako pracodawca chcę ambitnych pracowników, a to pytanie pozwala mi dowiedzieć się, co mają nadzieję osiągnąć i jak najlepiej je zmotywować. Zawsze staraj się powiązać odpowiedź na coś, co będzie istotne dla pracy lub branży, z którą przeprowadzasz wywiad. ”
„Dlaczego porzucasz obecną pracę?”
Opisz swoją odpowiedź na to pytanie jako dążenie do szansy, a nie od sytuacji mniej niż pożądanej. I cokolwiek zrobisz, nie bój się swojego obecnego pracodawcy. „Chociaż wielu ankieterów jest autentycznie zainteresowanych tym, dlaczego szukasz nowej pracy, chcą też zobaczyć, gdzie idziesz z odpowiedzią”, mówi Dudley. „To pytanie pomaga im poznać twój temperament i czy możesz odpowiedzieć na trudne pytanie bez popadania w negatywną diatrybę”.
„Jak myślisz, co moglibyśmy robić lepiej?”
Jako osoba z zewnątrz wiele rzeczy nie wiesz o procesach i wyzwaniach w firmie, do której aplikujesz. Zamiast więc recytować listę rzeczy do prania na wpół poinformowaną o rzeczach, które według ciebie można poprawić, podejdź do tego pytania delikatnie.
„Sugeruję zacząć od czegoś pozytywnego, nawet jeśli nie zostaniesz o to poproszony” - pisze Jaime Petkanics na blogu o poszukiwaniu pracy The Prepary. „Na przykład:„ Wydaje mi się, że firma radzi sobie świetnie, X - a jedną rzeczą, która moim zdaniem mogłaby wywrzeć jeszcze większy wpływ, jest Y ”. Jeśli dostaniesz pracę, później będzie dużo czasu na tępą szczerość.
„Co możesz nam zaoferować, czego nikt inny nie może?”
Nie ma jednej uniwersalnej odpowiedzi na to pytanie - co oznacza, że jest to świetna okazja, aby dać wyraz swojej pasji i entuzjazmowi. „Jeśli masz niezwykłe pragnienie uczenia się nowych rzeczy, porozmawiaj o tym, jak pozytywnie wpłynie to na twoją pracę, nawet jeśli nie jest to bezpośrednie wymaganie do tej roli” - mówi Borre. „Cokolwiek jest jednym z twoich najsilniejszych atrybutów, który zwykle nie jest wymagany do pełnienia roli, przedyskutuj, w jaki sposób pomogłoby ci to osiągnąć wyjątkowy sukces w wykonywanej roli”.
„Dlaczego w twoim zatrudnieniu była luka?”
Może nauczyłeś się płynnie hiszpańskiego, spędzając rok w Hiszpanii. Albo nabrałeś poważnych umiejętności zarządzania czasem po kilku latach urlopu, aby założyć rodzinę. „Zachowaj pozytywne nastawienie” - mówi Dudley. „Skoro już wiesz, że osoba przeprowadzająca wywiad zapyta o tę lukę, przygotuj się na podzielenie się tym, czego nauczyłeś się z dala od świata pracy”.
A jeśli twoja luka wynikała z powodów osobistych lub poufnych, pamiętaj, że nie masz obowiązku udostępniania żadnych szczegółów ankieterowi - po prostu unikaj zbyt tajemniczego brzmienia. Powiedz coś prostego, na przykład: „Potrzebowałem osobistego czasu wolnego od pracy, który wziąłem, a teraz jestem gotowy i chętnie powracam do swojego miejsca w świecie biznesu”, mówi Dudley. Szanujący się ankieter pozwoli na to.
„Dlaczego zostałeś zwolniony?”
Oczywiście nie możesz tu leżeć (a jeśli tak, możesz spodziewać się ponownego zwolnienia, jeśli ktoś się dowie). „Profesjonalni ankieterzy to wszystko słyszeli” - mówi Dudley. Zamiast próbować uniknąć tego pytania, użyj go jako okazji do uczciwości. „Powiedz, że twój zestaw umiejętności nie skończył się dopasowaniem do pracy, tak jak Ty i Twój menedżer początkowo się spodziewali” - mówi. „Lub że twój zestaw umiejętności nie był tym, czego firma szukała, nawet jeśli ty i kierownik ds. Rekrutacji tak myśleliście w wywiadzie.” Więcej niewiarygodnych porad znajdziesz w 40 najlepszych sposobach na rozpoczęcie kariery
Juliana LaBianca Juliana jest doświadczonym edytorem i pisarzem funkcji.