W Wielkiej Brytanii podczas rozmowy o pracę pracodawca pyta potencjalnego pracownika o jego stan cywilny lub to, czy jest w ciąży. Pomimo tego, nowe badania przeprowadzone przez Credit Angel wykazały, że 29% kobiet usuwa swoje obrączki lub pierścionki zaręczynowe przed rozmową o pracę z obawy przed dyskryminacją ze względu na stan cywilny.
Badanie sugeruje, że powodem, dla którego kobiety to robią, jest to, że nie chcą, aby przyszły pracodawca ich pominął, ponieważ obawiają się, że kobieta zajdzie w ciążę i będzie musiała pójść na urlop, lub pozwoli jej pracy cierpieć z powodu wymagania jej życia osobistego.
Choć ta wiadomość jest niepokojąca, istnieją powody, dla których kobieta może czuć się zmuszona do zsunięcia pierścienia, aby uniknąć niewygodnej rozmowy.
To samo badanie zauważa, że 59 procent pracodawców uważa, że kobiety powinny ujawnić, czy są w ciąży podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a kolejne 46 procent uważa, że należy zapytać kobietę, czy ma małe dzieci podczas rekrutacji.
Niestety bycie matką nadal działa przeciwko kobietom w miejscu pracy. Badanie zauważa, że płace matki spadają o 4 procent każdego roku, gdy jest nieobecna w miejscu pracy. Biorąc pod uwagę, że średnio 74 procent czasu spędzają na opiece nad dziećmi, cztery razy częściej niż mężczyzna opuszczają pracę z powodu bycia „opiekunami kanapkowymi” (opiekującymi się zarówno dziećmi, jak i ich starszymi rodzicami). Pomimo wezwania mężczyzn do większej pomocy w domu, badanie mówi, że mężczyźni nadal spędzają średnio 16 godzin tygodniowo na nieodpłatnej pracy w domu (w tym na pracach domowych i opiece nad dziećmi), w porównaniu do 26 godzin spędzonych przez kobiety.
W Stanach Zjednoczonych wiadomości są równie przygnębiające, jeśli nie bardziej. Chociaż prawo federalne zabrania pracodawcom dyskryminowania przyszłego pracownika ze względu na płeć, nie blokuje on w szczególności pytań o jej stan cywilny lub stan cywilny. Chociaż amerykańska Komisja ds. Równych Szans twierdzi, że „pytania dotyczące stanu cywilnego, liczby i wieku dzieci… mogą naruszać tytuł VII, jeśli zostaną wykorzystane do odmowy lub ograniczenia możliwości zatrudnienia”, które oczywiście mogą być trudne do udowodnienia.
W 2016 r. Bruce Hurwitz, prezes i dyrektor generalny firmy rekrutacyjnej Hurwitz Strategic Staffing z siedzibą w Nowym Jorku, napisał wirusowy artykuł Likeedin zatytułowany „Podczas rozmowy o pracę stracić pierścień!”, Szczegółowo opisując kilka porad, które udzielił kobieta, która była sfrustrowana brakiem ofert pracy:
„Kiedy mężczyzna widzi ten pierścionek, natychmiast zakłada, że jesteś na wysokim poziomie utrzymania. Kiedy kobieta w biurze, która ma największy diament na swoim palcu, zobaczy ten pierścionek, zrozumie, że jeśli zostaniesz zatrudniony, spadnie na drugie miejsce i będzie dlatego nie tak jak ty. Zgub pierścionek! ”
Dwa tygodnie później kobieta zadzwoniła do Hurwitz, aby powiedzieć, że postąpiła zgodnie z jego radą, zdjęła pierścionek podczas rozmowy kwalifikacyjnej i dostała pracę. W kolejnym poście Hurwitz powiedział, że udzielił tej samej rady sześciu innym kobietom, z których wszystkie dostały pracę.
Podczas gdy artykuł Hurwitza cieszył się dużym zainteresowaniem, można argumentować, że problemem nie są jego porady, a fakt, że tak naprawdę się dzieje.
Rekruterzy: przed rozmową z kobietą zadajcie sobie pytanie: „Czy to pytanie zadałbym mężczyźnie?” Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, to jesteś niezgodny z prawem federalnym i z natury dyskryminujesz pracownika ze względu na płeć.
Kobiety: kontynuuj walkę w dobrej walce. Nie powinieneś zdejmować pierścionka podczas wywiadu i masz pełne prawo odmówić odpowiedzi na pytania osobiste. Aby uzyskać więcej nieseksistowskich porad od menedżerów ds. Zatrudnienia, zapoznaj się z 15 odpowiedziami, które będą dotyczyć każdego wywiadu.
