W tym tygodniu Internet rozjarzył się wiadomościami, że Nina Hale, firma marketingowa z siedzibą w Minneapolis, niedawno zmodyfikowała swoje zasady dotyczące świadczeń, w tym „urlop urlopowy” - zdolność do pracy w domu przez tydzień w celu powitania nowego szczeniak lub kotek.
„Dla wielu ludzi ich zwierzaki są dziećmi” - powiedział Allison McMenimen, wiceprezes firmy, The New York Times .
Każdy, kto kiedykolwiek adoptował młodego szczeniaka, będzie wyjątkowo zazdrosny o pracowników Niny Hale, ponieważ zbyt dobrze wie, ile opieki i uwagi potrzebują nowonarodzone szczenięta. (W pierwszych tygodniach szkolenia szczeniąt wszystko, co musisz zrobić, to oderwać od nich uwagę i zjadły całą kolekcję dzieł Shakespeare'a z komentarzami.) Ale wierzcie lub nie, Nina Hale nie jest pierwsza firma, która wprowadziła ten nowy profit. Tutaj zebraliśmy wszystkie firmy, które oferują „futro-futro” lub „futro-futro” - przewińcie więc, a jeśli wasze szczeniak spodziewa się wkrótce, rozważ aktualizację CV! Więcej ciekawych historii o psach znajdziesz na stronie 40 psów tak brzydkich, że są naprawdę urocze.
1 Mars PetCare
Ta firma z siedzibą w McClean w stanie Wirginia składa się z ponad 50 marek karmy dla zwierząt domowych, w tym nazw domowych, takich jak Royal Canin, Whiskas i Iams. Były jedną z pierwszych firm, które zaoferowały „urlop lenistowski”, który składa się z 10 godzin płatnego urlopu, po którym można przynieść swoje furbaby do biura. Aby uzyskać więcej uroczych zdjęć, takich jak powyższe, sprawdź 50 faktów Corgi, które sprawią, że będziesz chciał Corgi.
2 cząsteczki
Ta nowojorska firma programistyczna oferuje pełne dwa tygodnie płatnego urlopu pracownikom, którzy adoptują psa ratunkowego.
3 Musti Group
Shutterstock
Musti Group, firma produkująca karmę dla zwierząt domowych z siedzibą w Norwegii, Szwecji i Finlandii, oferuje 3-dniowe urlopy rodzicielskie dla nowych właścicieli zwierząt domowych.
„Urlop z pawilonami jest naturalnym krokiem w rozwoju naszej kultury” - powiedział David Mercas News, dyrektor generalny Musti Group. „Adopcja zwierzaka to ważna decyzja, która znacząco zmienia codzienne życie. Chcemy wspierać naszych pracowników w pierwszych dniach ich życia z nowym członkiem rodziny i zapewnić, że będą mogli w pełni cieszyć się tymi cennymi chwilami”.
Firma uważa również, że polityka ta pomoże pracownikom zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz poprawić ich samopoczucie i wydajność, i mają rację. Aby uzyskać więcej informacji na ten temat, zapoznaj się z 15 niesamowitymi zaletami adopcji zwierzaka.
4 rozwiązania BitSol
Shutterstock
BitSol Solutions, firma wsparcia technicznego w Manchesterze w Wielkiej Brytanii, oferuje jeden pełny tydzień płatnego urlopu, kiedy pracownicy adoptują nowe zwierzę.
„Zwierzęta są dzisiaj jak dzieci” - powiedział Greg Buchanan, założyciel firmy, Metro UK. „Dlaczego więc pracownicy nie mieliby mieć czasu wolnego po przyjeździe?”
5 Brewdog
Szkocki browar daje pracownikom tydzień wolnego na opiekę nad nowymi furbabies.
„Tak, posiadanie psów w naszych biurach sprawia, że wszyscy są bardziej wyluzowani i zrelaksowani - ale wiemy zbyt dobrze, że nowe przybycie - czy to miauczenie szczenięcia czy niespokojnego psa ratunkowego - może być stresujące zarówno dla ludzi, jak i dla psów. pierwszy w naszej branży, który dał naszym pracownikom tygodniowy urlop roboczy, aby pomóc osiedlić nowego futrzanego członka rodziny w ich domu ”- czytamy na stronie internetowej firmy.
6 Harper Collins India
Wydaje się, że gigant wydawniczy jest pierwszą firmą w Indiach, która oferuje „urlop lenistowski”, przyznając pięć dni płatnego urlopu na nowe zwierzę. Niestety wygląda na to, że nie przyjęli jeszcze polityki na terenie stanu, ale miłośnicy psów uważają, że ten ruch pomoże zmotywować ludzi do adopcji psów w Indiach, gdzie bezpańskie psy są szczególnie poważnym problemem.
Diana Bruk Diana jest redaktorką, która pisze o seksie i związkach, współczesnych trendach randkowych oraz zdrowiu i zdrowiu.