Dzięki stołom do ping-ponga, stacjom z koktajlami, pokojom do drzemki i codziennym strojom wieczorowym praca w dzisiejszych czasach może wyglądać jak czas na zabawę. Ale bez względu na to, jak swobodne może być Twoje biuro, pozostaje fakt: Jesteś w pracy - a to oznacza działanie i mówienie jak prawdziwy profesjonalista.
1 „Czy słyszałeś o…?”
Shutterstock
Plotki biurowe są podstawą pracy od momentu wynalezienia biur. Ale chociaż kuszenie może być kuszeniem współpracownika lub współczuciem dla szefa za jego plecami, na dłuższą metę tylko zaszkodzi twojej reputacji i możliwościom.
„Czy to nie jest głupie myśleć, że łzy kogoś innego budują cię?” pyta Patrick Colvin, strategiczny partner biznesowy ds. zasobów ludzkich w USA Today . „Plotki, złośliwe plotki i komentarze o kimś innym sprawiają, że źle wyglądasz. Ten rodzaj gadania szkodzi Twojej wiarygodności i zaufaniu”. Mówiąc o plotkach: nie przegap 20 najbardziej szalonych plotek z Hollywood.
2 „Świetnie wyglądasz w tej sukience”
Koleś. Jeśli nie mieszkałeś w jaskini w zeszłym roku, zdajesz sobie sprawę, że rozmowa na temat molestowania seksualnego w miejscu pracy stała się znacznie głośniejsza i prawdopodobnie tylko się zwiększy. To świetna wiadomość dla prawie wszystkich (z wyjątkiem drapieżników w miejscu pracy), ale oznacza również, że tolerancja na wszelkie komentarze, które mogą być postrzegane jako obraźliwe lub naprzód, spotka się z niewielką tolerancją. Aby uzyskać więcej świetnych porad na temat zwiększania rang, wiedz, że jest to najszybszy sposób na awans.
3 „Czy ta sukienka jest nowa?”
To może wydawać się niewinną uwagą, ale nie powinieneś komentować wyglądu kogoś innego. Kropka. Aby uzyskać więcej zakazów i obowiązków biurowych, zapoznaj się z 40 rzeczami, których żaden mężczyzna nigdy nie powinien nosić do pracy.
4 „Z kim musiałeś spać, aby uzyskać podwyżkę?”
Jest to rodzaj linii „tylko żartuję”, która może doprowadzić cię do biura HR. Chociaż może być dla ciebie oczywiste, że wypowiedziane żartem, i może być oczywiste dla osoby, której to powiedziałeś, może być podsłuchane lub źle przyjęte przez wielu w biurze, z niezbyt dobrymi wynikami.
„Nigdy nie należy sugerować, że ktoś wymienił się aktami seksualnymi za pracę” - mówi Colvin. „Ty, mój przyjacielu, właśnie cofnąłeś się w kąt, z którego nie będzie łatwo się wydostać. Nigdy nie jest dobrym pomysłem zakładanie lub insynuowanie.” I choć w tym roku zachowujesz się jak mądrzejszy profesjonalista, nie przegap 40 sposobów na zaoszczędzenie 40 procent swojej wypłaty.
5 „Tak powiedziała”
Jasne, w The Office było śmiesznie, dopóki nie było, a potem znowu było. Ale to nie znaczy, że takie lub nietypowe linie są dobrym pomysłem w miejscu pracy. Seksualne insynuacje są nadal seksualne - a zatem pole minowe, jeśli chodzi o biuro.
„Aby złagodzić nastrój, ludzie często opowiadają dowcipy, aby wprowadzić trochę zabawy” - wyjaśnia Colvin. „Niektórzy pracownicy idą za daleko i żartują i mówią rzeczy, które bardzo dobrze mogą obrażać innych. Większość ludzi myśli, ponieważ bezpośrednio nie powiedzieli niczego niestosownego ani nie stosowali rasistowskich obelg, że linia nie została przekroczona, ale coś, co sugeruje coś o charakterze seksualnym, nie ma miejsca w środowisku pracy ”. Aby uzyskać więcej świetnych sposobów na bycie modelowym pracownikiem, poznaj jedną wiadomość „Poza biurem”, której powinien używać każdy.
6 „Zawsze tak robiliśmy”
Shutterstock
To może być prawda, ale prawie nigdy nie jest to przekonujący argument. Jeśli sposób, w jaki zostało to zrobione, ma sens, a zmiany, o które jesteś proszony, spowodują niepotrzebne problemy, sformułuj swój argument w tych kategoriach. Jeśli wrócisz do powiedzenia „tak zawsze to robiliśmy”, twój szef może zacząć szukać kogoś, kto mógłby to zrobić inaczej. I pamiętaj: Myślenie nieszablonowe jest jedną z 20 taktyk menedżerskich, dzięki którym Twój zespół staje się gruby jak złodzieje.
7 „Nie mogę”
Wszyscy znaleźli się w sytuacji, w której po prostu nie mogli czegoś zrobić - z powodu braku czasu, zasobów lub doświadczenia. Ale to nie znaczy, że powinieneś powiedzieć słowa: „Nie mogę tego zrobić”.
Jeśli jesteś całkowicie przytłoczony, sugerujemy poprosić o to, czego potrzebujesz, aby coś zrobić („Gdybyś mógł usunąć tę inną rzecz z mojego talerza, byłbym w stanie to załatwić”), lub zaproponować alternatywny sposób można to zrobić („Gdybym mógł ci to przekazać w przyszłym tygodniu, zadziałałoby to dobrze, a może poprosić Jareda o przyjęcie go”). Pamiętaj: Żaden szef nigdy nie chce usłyszeć niczego, co sugerowałoby, że nie stawiasz firmy pierwszy. Aby uzyskać więcej sposobów na awans, zapoznaj się z 20 codziennymi wzmacniaczami zaufania, które pozwolą Ci dotrzeć do pracy.
8 „To nie moja praca”
Shutterstock
To może być najgorsza rzecz, jaką możesz powiedzieć swojemu szefowi. Nie bierz tego od nas, weź to od miliardera biznesmena stojącego za serią gier Grand Theft Auto . „Powiedz tak - zawsze” - mówi Strauss Zelnick z Take-Two Interactive. „Ochotź się po więcej. Nie ma pracy, która jest pod tobą. Od jakiegoś czasu pracuję w tej pracy i całkiem nieźle sobie radzę, i z przyjemnością dostaję koleżankę lub śmieci, które są na podłoga. (Aha, a przy okazji, podnieś śmieci, które leżą na podłodze.) ”
Mówiąc to oznacza, że myślisz tylko o sobie, a nie o firmie. Tak więc osiemdziesiąt sześć z twojego słownika natychmiast.
9 „Tak” (jeśli faktycznie masz na myśli „nie”)
Jeśli lubisz ludzi, może być zbyt łatwo wpaść w pułapkę nadmiernego zaangażowania w to, o co poprosi cię szef lub koledzy. Zastanów się, zanim zgodzisz się na to, czy rzeczywiście możesz zrobić to, o co cię poproszono. Jeśli nie możesz, zasugeruj alternatywę lub po prostu, że ktoś inny podejmie się tego zadania. I więcej rzeczy do powiedzenia: oto 40 powiedzeń, że mężczyźni powyżej 40 roku życia powinni natychmiast przestać mówić.
10 „Czy jesteś w ciąży?”
Shutterstock
„Rzadko to pytanie kończy się zgodnie z zamierzeniami” - dodaje Colvin. „Jeśli nie, całkowicie zawstydziłeś ją i zaoferowałeś. Jeśli jest i nikomu nie powiedziała, być może nie była jeszcze przygotowana na ujawnienie tych informacji.”
Proponuje następującą zasadę: Poczekaj, aż koleżanka powie ci, że jest w ciąży, a tymczasem zachowaj swoje obserwacje i myśli dla siebie. I więcej rzeczy do wypowiedzenia: oto 40 powiedzeń, które kobiety po 40 roku życia powinny natychmiast przestać używać.
11 „Nie” (do klienta)
„Nigdy nie mów klientowi„ nie ”- mówi Jason Bergeron, wiceprezes ds. Sprzedaży i marketingu w GourmetGiftBaskets.com. „Zamiast tego powiedz im, co możesz dla nich zrobić.„ Nie ”to bardzo negatywne słowo i nigdy nie powinno być używane w ścieżce sprzedaży.”
12 „Nie miałem czasu”
Shutterstock
Wszyscy mieliśmy szalony dzień lub tydzień, kiedy nieoczekiwane zadanie przeniosło kolejny projekt do tyłu. Zdajesz sobie sprawę, że po prostu nie można zrobić czegoś przed upływem terminu. Ale to prawda, że nie powinieneś mówić „nie miałem czasu”.
„To pokazuje brak kontroli nad sytuacją” - mówi Bergeron. „Są chwile, w których po prostu przekroczysz termin, ale komunikujesz się z pozycji siły, kontroli i odpowiedzialności zamiast słabości i chaosu”.
Zamiast tego sugeruje, że możesz znaleźć bardziej skuteczne sposoby przekazywania rozczarowujących wiadomości, takich jak: „Nie miałem dostępnych zasobów, aby to zrobić” lub „Jeszcze tego nie dostałem, ale już to robię”. A jeśli coś z tego brzmi jak ty, być może nadszedł czas, aby przeczytać 15 sposobów na podwojenie produktywności w połowie czasu.
13 „Nie zrobiłbym tego w ten sposób”
Shutterstock
Zarządzanie innymi nieuchronnie oznacza, że osoby poniżej ciebie nie spełnią twoich konkretnych oczekiwań. Ale to nie znaczy, że efektywne jest wyrażanie rozczarowania tym , co byś zrobił.
„Wszyscy myślimy i pracujemy inaczej, dlatego nasze organizacje są żywe i wyjątkowe” - mówi Bergeron. „Powiedzenie„ nie zrobiłbym tego w ten sposób ”daje złudzenie, że oczekujesz, że wszyscy będą myśleć i działać tak jak ty”.
14 „To nigdy nie zadziała”
„Pesymizm w miejscu pracy może ograniczać popęd do pracy” - mówi Bergeron. „Czy pracownicy przedstawiliby pomysł, gdyby nie wierzyli, że może on zadziałać? Każdy ma pomysły, a tworzenie kultury wolności wyrażania tych pomysłów ma kluczowe znaczenie dla sukcesu”.
Mówi, że mówiąc: „To nigdy nie zadziała”, pracownicy zaczną zadawać sobie pytania, kiedy wpadną na jakiś pomysł, co może doprowadzić do tego, że nigdy go nie podzielą. A może bardziej dotyczy menedżera, który pewnie odrzuca pomysły jednego z podwładnych: może to być świetny pomysł.
15 „Umm”
Shutterstock
Ten wpisuje się w słownictwo nawet najbardziej doświadczonych mówców - ale to nie znaczy, że powinieneś o tym mówić. Wytnij ten wypełniacz ciszy z rozmów, czy to przez telefon, jeden na jednego, czy przed pokojem ludzi. Sprawi, że będziesz brzmiał ostrzej i pewniej, że będziesz w porządku z małymi ciszami.
16 „Właśnie robiłem to, co mi powiedziano”
Klasyczny sposób na obwinianie czegoś za coś, tylko to sprawi, że będziesz wyglądać gorzej. Jeśli popełniłeś błąd z powodu podanego przez ciebie kierunku, to wciąż spadniesz na miecz. Zamiast tego skup swoją uwagę na tym, jak rzeczy powinny być zrobione inaczej, a następnym razem, gdy ktoś powie ci, abyś zrobił coś, co może okazać się złym pomysłem, możesz odepchnąć.
17 „Zrobiłem to i to zrobiłem”
Chociaż pomocne jest reklamowanie własnych osiągnięć w przeglądzie wyników i w CV, lepiej pozwolić innym śpiewać pochwały. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli pracujesz w zespole.
„Celebrowanie tego, co zrobiłeś, nigdy nie powinno być celem rozmowy” - mówi Bergeson. „W prawdziwym środowisku zespołowym zazwyczaj nie ma jednej osoby, która zasługuje na uznanie, ponieważ inni prawdopodobnie odegrali rolę - my jako zespół lub my jako organizacja powinniśmy być dumni ze wszystkiego, co razem osiągamy”.
18 „W tej chwili mam rację!”
Wspaniale jest szybko wykonywać zadania, ale nie chcesz przyzwyczaić się do zbyt obiecujących.
„Bez względu na to, jak dobre jest to oświadczenie, ustala ono wraz ze współpracownikami oczekiwania, że możesz dokonać wspomnianej zmiany w dowolnym momencie, bardzo szybko, ” mówi Shaunna Keller, szef działu cyfrowego i społecznościowego w krajowej agencji reklamowej Brand Content. „Naprawdę sprawia, że prawie niemożliwe jest stwierdzenie, że potrzebujesz więcej czasu, gdy pojawi się podobne żądanie”.
19 „Osobiście moim ulubionym jest…”
Shutterstock
„Tu i tam ten komentarz jest martwy”, mówi Keller. „To może być najbardziej świadoma opinia, ale jest interpretowana jako to, czego TY osobiście chcesz i prawie nikt nie dba o twoje osobiste uczucia - zależy im na tym, kim ludzie, dla których tworzą pracę, troszczą się, pragną, potrzebują, pragną”.
Zamiast tego namawia do podjęcia decyzji lub wyboru pod względem odbiorców, do których ma dotrzeć.
„To wyszkolona umiejętność, potrzeba dużo staranności i gotowości, by mówić przez obiektyw kogoś innego niż ty, więc nie mówię, że to łatwe, ale jest konieczne, jeśli chcesz, aby twój punkt widzenia dźwigał jakikolwiek ciężar”. ona mówi.
20 „Mogę się mylić, ale…”
Ten klasyczny żywopłot jest tym, co mówisz, gdy chcesz uniknąć negatywnych opinii lub winy, jeśli coś, co sugerujesz, zawiedzie. Jest to oświadczenie o dobrych intencjach, ale jest bardziej prawdopodobne, że wybuchnie ci w twarz niż faktycznie uchroni cię przed negatywnym odbiciem.
„Nikt cię nie słyszy, kiedy to mówisz” - mówi Keller. „Uszy ludzi, których tak desperacko potrzebujesz, aby usłyszeć, że przestałeś się słuchać na dźwięk tych sylab. Istnieje wiele skuteczniejszych sposobów na skromne, bezpośrednie podejście przy przekazywaniu informacji zwrotnych”.
21 „Zeszłej nocy miałem niesamowity seks”
Shutterstock
Zachowanie osobistego charakteru w biurze jest dobre i pomaga budować długoterminowe połączenia, ale to nie znaczy, że powinieneś dzielić się swoimi najbardziej intymnymi szczegółami z życia. „Jeśli jest to historia, którą zwykle opowiadasz swoim najbliższym dziewczynom o winie i popcornie, nie należy do biura” - mówi Melissa Norden, dyrektor wykonawczy organizacji Bottomless Closet, organizacji non-profit, która pomaga pokrzywdzonym kobietom z Nowego Jorku w niekorzystnej sytuacji ponownie wprowadzić siły roboczej.
22 „Spałeś z nim?”
Shutterstock
Tak jak nie powinieneś dzielić się swoimi seksualnymi wyczynami z kolegami, powinieneś unikać zagłębiania się w życie osobiste tych, z którymi pracujesz. Nawet jeśli podają informacje o sobie lub swoim życiu randkowym, zachowaj lekkość i profesjonalizm.
23 „Tak się upiłem w ten weekend”
Shutterstock
„Podobnie jak omawianie intymnych szczegółów na temat życia randkowego, może trwale zmienić opinie twoich współpracowników na twój temat, i to nie w dobry sposób”, mówi Norden. „Niezależnie od tego, czy jest to historia sprzed 10 lat, czy 10 dni temu, może łatwo wpłynąć na twoją wiarygodność, a nawet szanse na awans, jeśli usłyszy o niej wystarczająca liczba osób”.
24 „Każdy, kto głosował na Trumpa, jest idiotą”
„Nigdy nie wiadomo, na kogo ktoś mógł głosować” - mówi Norden. „Najlepszym sposobem, aby upewnić się, że nie przypadkowo nie urazimy czyichś przekonań, jest ciągłe przekazywanie własnych przekonań”.
25 „Dlaczego w to wierzysz?”
Shutterstock
Podobnie jak polityka, religia jest delikatnym tematem, który z łatwością może prowadzić do pomyłki. W przypadku niektórych najlepiej unikać tego całkowicie, w przypadku innych można to omówić swobodnie, ale należy unikać zbytniej precyzji lub zagłębiania się w terytorium, na którym można łatwo urazić drugą osobę lub osoby znajdujące się w zasięgu słuchu.
26 „Ciii”
Shutterstock
Rozumiemy - podoba ci się, że w twoim miejscu pracy panuje cisza, a jest kilka osób, które po prostu tego nie utrzymają. Ale „drżenie współpracowników, ponieważ zawsze rozmawiasz przez telefon, jest prima donna'ish i niegrzeczna”, według Rosalinda Oropeza Randall, ekspert ds. Etykiety biznesowej i komunikacji. „Chyba że weszli do twojego biura, kiedy byłeś już w trakcie rozmowy, wstań, odejdź i znajdź miejsce, w którym nikomu nie będziesz przeszkadzać”.
27 „My bad”
Przyjmowanie winy za coś, co odeszło na bok, jest delikatną sztuką, szczególnie w miejscu pracy, gdzie awans lub przyszłe obowiązki mogą zależeć od tego, jak zareagujesz na błąd. Dobrze zrobione, skuteczne przeprosiny mogą nie tylko nadrobić błąd, ale także podnieść zapasy w oczach przełożonych i współpracowników. Zrobione źle, dodatkowo spotęgujesz swój błąd. Powiedzenie „My bad” zdecydowanie należy do tej drugiej kategorii.
„Uznanie za błąd, jednak to zdanie jest leniwym sposobem wzięcia odpowiedzialności” - mówi Randall. „Nie mówi nic o tym, jak zamierzasz to naprawić, ani nie zawiera przeprosin”.
28 „Czy mogę pożyczyć pięć dolarów?”
„W zależności od tego, jak często i na jakie cele musisz pożyczać pieniądze, może to sprawić, że współpracownicy będą mieli wrażenie, że jesteś nieodpowiedzialny” - mówi Randall. „Jeśli kiedykolwiek jesteś w prawdziwym trudnym położeniu, bardziej profesjonalnym podejściem byłoby dyskretne i prywatne zapytanie znajomego znajomego”.
Dodaje, że zawsze powinieneś być pewien, aby im podziękować i szybko spłacić. Ale najlepiej unikać przede wszystkim pytania.
29 „Need”
„Słowo„ potrzeba ”jest warunkowym stwierdzeniem. Oczekiwanie, że czyjaś wartość jest zależna od tego, że dostaniesz to, czego chcesz, nie pytając o to”, wyjaśnia Nate Regier, psycholog, ekspert ds. Komunikacji, dyrektor generalny globalnej firmy doradczej Next Element i autor Conflict Without Ofiary .
Podaje przykład kogoś, kto mówi: „Potrzebuję, abyś przestał wysyłać mi e-maile”, co tak naprawdę oznacza „nie będę zadowolony, dopóki nie przestaniesz wysyłać e-maili”. Zamiast tego lepiej jest wyrazić to, co naprawdę masz na myśli: wolisz, aby zmienili swoje zachowanie.
30 „Ale”
Nic nie zmniejsza wartości pozytywnego sprzężenia zwrotnego, tak jak po nim „ale”. „Czy pamiętasz nawet pozytywy, które pojawiły się przed„ ale ”?” pyta Regier. „W większości przypadków słowo„ ale ”sugeruje niedoskonałość, dodaje element konkurencyjny i sugeruje, że komplement nie był prawdziwy ani istotny. Jeśli Twoim celem jest dodanie pozytywu, aby przeciwdziałać negatywowi, użycie„ ale ”jest okropnym wyborem. „
31 „Patrz”
Jak w „Zobacz, mówiłem ci tak”. Jeśli przewidziałeś określony wynik i właśnie tak się stało, nie powinieneś zwracać na to uwagi, aby całe biuro to potwierdziło - a już na pewno nie prosząc wszystkich, aby „zobaczyli
„Słowo„ patrz ”użyte jako usprawiedliwienie nie mówi nic więcej niż:„ Miałem rację, pomyliłeś się ”- mówi Regier. „Jednym z najsilniejszych ludzkich pragnień jest usprawiedliwienie, a my dołożymy wszelkich starań, aby mieć rację, nawet jeśli nie jest to najskuteczniejsza strategia. Zdania rozpoczynające się od słowa„ zobacz ”zazwyczaj ustanawiają wygraną stracić sytuację i zaprosić do obrony. ”
32 „Właśnie założyłem”
Shutterstock
„Jeśli założysz, że terminem do określonego zadania jest koniec przyszłego tygodnia, ponieważ tyle czasu miałeś ostatni raz, i okazuje się, że twój menedżer potrzebował go do czwartkowego popołudnia, to się mylisz” - mówi Steve Pritchard, Konsultant HR ds. Sieci telefonii komórkowej Giffgaff. „Dobry menedżer udzieli ci wszystkich informacji, które musisz znać, ale jeśli nie masz pewności co do jakiegokolwiek aspektu pracy, zawsze powinieneś zapytać”.
Sugeruje, aby zamiast tego wysłać e-mailem do swoich współpracowników lub kierownika prośbę o wyjaśnienie, jeśli coś jest niejasne - otrzymanie wszystkiego na piśmie w przypadku rozbieżności, aby nie wyglądać jak zakładający tyłek.
33 „On jest niekompetentny”
Shutterstock
Nawet jeśli nie podoba ci się praca, którą ktoś wykonuje, powinieneś przedstawić im swoje obawy, a nie przekazywać je swojemu szefowi lub współpracownikom.
„Inni mogą patrzeć na ciebie podejrzliwie i zastanawiać się, czy za ich plecami mówisz o nich negatywne rzeczy” - mówi Harvey Deutschendorf, ekspert wywiadu emocjonalnego i autor książki The Other Kind of Smart. „ Po utracie zaufania odzyskanie zaufania jest prawie niemożliwe”.
34 „Nienawidzę tego faceta”
Shutterstock
„Jeśli nie lubisz któregoś ze swoich kolegów, najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to porozmawiać z nimi tylko, gdy chodzi o pracę i być jak najbardziej uprzejmy”, sugeruje Pritchard. „Jeśli masz prawdziwą skargę na kogoś lub na swoją pracę, porozmawiaj z działem HR, właśnie po to są. Zaatakowanie współpracowników lub miejsca pracy to idealne rozwiązanie, jeśli chcesz jak najszybciej zatopić karierę.. ”
35 „Nienawidzę swojej pracy”
Shutterstock
„Żadna praca nigdy nie jest idealna przez cały czas, ale naprawdę powinieneś uważać na to, co mówisz w gorącym momencie” - mówi Pritchard. „W chwili, gdy to powiesz, może się czuć świetnie, ale prawie na pewno będziesz żałować w dalszej kolejności”.
36 „Potrzebuję nowej pracy” / „Potrzebuję podwyżki”
Shutterstock
Oba te stwierdzenia mogą być prawdziwe, ale nie jest dobrą strategią dzielenie się swoimi obawami na temat pracy lub planów publicznego znalezienia nowego. Lepiej poszukaj nowego koncertu we własnym czasie i poproś o podwyżkę za zamkniętymi drzwiami. A jeśli naprawdę potrzebujesz tej wypłaty? To jest dokładnie jak poprosić o podwyżkę.
37 „Mylisz się”
Wszyscy mieliśmy momenty, w których nie zgadzamy się z opinią kolegi na temat czegoś - jak wykonali określony projekt lub w jaki sposób wykonują swoją pracę. Ale tępy „Mylisz się” nie zmusi ich do zmiany, a jedynie sprawi, że będziesz wyglądać źle.
„Może sprawić, że ludzie poczują się bardzo podekscytowani lub gorsi, gdy usłyszą, że coś im nie wychodzi.” - mówi Pritchard. „Co więcej, sprawia, że brzmisz niesamowicie wstrętnie i uparcie, co jest reputacją, której żaden profesjonalista nie chce zyskać.
38 „Kiedyś byłem spłukany”
„Wszelkie problemy finansowe lub przeszłe działania przestępcze należy trzymać wyłącznie dla siebie”, radzi Deutschendorf. „Chociaż możesz uważać, że dzielenie się negatywnymi aspektami bliskich ci osób jest w porządku, ponieważ nie jesteś bezpośrednio zaangażowany, twoi koledzy lub szef mogą postrzegać działania osób z twojego kręgu jako odzwierciedlenie twojego osądu lub charakteru. „
39 „Zawsze to robisz”
Jeśli kolega lub jedna z osób, którymi zarządzasz, ma w zwyczaju Cię rozczarowywać lub robić coś w sposób inny niż chcesz, musisz znaleźć sposób, aby z nimi współpracować, aby mogli to zrobić poprawnie przyszłość. Zamiast denerwować się i kształtować ich zachowanie jako nieusuwalną część ich osobowości, poszukaj, jak możesz zmusić ich do zmiany nawyków - lub znaleźć kogoś innego, kto wykonałby swoją pracę.
40 „Przepraszam za opóźnienie”
Shutterstock
Jest to szczególnie prawdziwe w korespondencji e-mail i zwykle nie ma znaczenia dla osoby, która ją słyszy. Jeśli twoja odpowiedź jest wystarczająco wysokiej jakości, nie będzie miało znaczenia, że została wysłana kilka dni później niż oczekiwano. Aby uzyskać więcej informacji na temat maksymalizacji czasu spędzanego w biurze i poza nim, zapoznaj się z 20 sposobami, aby nigdy nie chorować w pracy.
