Dla tych, którzy znajdą się blisko tego 40-letniego znaku, zapomnij spojrzeć w lusterko wsteczne i zacznij patrzeć na tę gigantyczną szybę przed sobą w kierunku swojej przyszłości. Czas przejąć kontrolę nad tym, co chcesz - zwłaszcza w pracy - i zastanowić się (i zdobyć) swój potencjał zarobkowy. Właśnie dlatego dajemy Ci 40 najlepszych sposobów na uzyskanie promocji, zanim osiągniesz piątą dekadę życia, rozumiejąc znaczenie przejęcia władzy i zarabiania na to, na co zasługujesz. A jeśli chcesz wspiąć się po drabinie tak szybko, że masz krwawienie z nosa, jest to najszybszy sposób na awans.
1 Zbadaj pożądaną pozycję
Jeśli masz oko na pewien wzrost pensji, upewnij się, że przynosisz do stołu porównywalne liczby, kiedy spotykasz się z szefem lub menedżerem. Słuchaj, nikt nie lubi porównywać się z innymi, ale w tym przypadku upewnij się, że ustawiłeś realistyczne oczekiwania, biorąc pod uwagę twoje doświadczenie, wiedzę i cele. Aby uzyskać więcej porad dotyczących kariery mędrca, dokładnie tak należy poprosić o podwyżkę.
2 Zorganizuj prezentację
Jedną rzeczą jest podejść do szefa i poprosić o awans, gdy masz 40 lat; to kolejna pora poświęcić trochę czasu na zorganizowanie prezentacji i dostarczenie prośby w wiadomości e-mail. Pierwsze wrażenia są wszystkim w życiu, a jeśli możesz zwrócić ich uwagę za pomocą szybkiego programu PowerPoint pokazującego, o co prosisz, zwiększasz swoje szanse na uzyskanie tego, o co prosisz.
3 Pokaż wcześniejsze wyniki
Shutterstock
Jak zaoszczędziłeś pieniądze firmy lub zwiększyłeś przychody lub produkcję (lub wszystkie powyższe)? W świecie opartym na liczbach są to dwa pytania, które musisz sobie zadać, zanim nawet pomyślisz o rozmowie z szefem w sprawie awansu. Zagłęb się w zimne, twarde liczby i podaj rzeczywiste statystyki. Utrudni to odrzucenie wniosku.
4 Sukienka na sukces
Tak, jeśli chcesz być mężczyzną, musisz się ubrać jak ten mężczyzna - albo coś w tym rodzaju. Twoje ubrania mogą znacznie przyczynić się do uzyskania upragnionej promocji. Nie oznacza to zawsze noszenia garniturów i krawatów w biurze w swobodnym otoczeniu biznesowym, ale oznacza to szukanie części podczas przygotowań do formalnego zgłoszenia promocji. Hej, sfałszuj to, aż to zrobisz, prawda? I chłopaki, jeśli potrzebujesz pomocy w tym dziale, sprawdź te 17 niesamowitych ulepszeń stylu dla mężczyzn.
5 Priorytet samorozwoju
Znasz to stare powiedzenie odnoszące się do związków, które mówi: „nie możesz uszczęśliwiać kogoś innego, dopóki nie będziesz zadowolony z siebie?” Cóż, ta sama rzecz dotyczy również twojej kariery. Zadaj sobie pytanie, czy naprawdę jesteś zadowolony ze swojej ścieżki kariery, i uzyskaj dostęp do tego, co możesz zrobić, aby ją ulepszyć lub nauczyć się nowych umiejętności. Powinieneś już rozumieć swoje mocne i słabe strony. Aby uzyskać więcej sposobów na zdobycie słodkiego tytułu, oto 20 sposobów, w jakie inteligencja emocjonalna może pomóc ci uzyskać awans.
6 Naucz się nowych umiejętności
Shutterstock
Mówiąc o doskonaleniu nowych umiejętności, mając wszystkie dostępne zasoby w dzisiejszych czasach i ciągły przepływ informacji na wyciągnięcie ręki, głupotą byłoby nie skorzystać z nich w celu otrzymania promocji. Może bierzesz lekcje online, aby doskonalić swoje umiejętności komunikacyjne, lub czytasz najlepiej sprzedające się książki o zarządzaniu, aby lepiej przygotować cię do kierowania zespołem. Niezależnie od metody, zawsze powinieneś uczyć się na wszystkie sposoby.
7 Zostań liderem
żaluzja
Oto kwestia dobrych liderów: ludzie nie mogą udawać. Jeśli spróbujesz, twoi koledzy lub zespół przejrzą ją dokładnie i nie będą zmotywowani do pracy. To powiedziawszy, oswoj się z wiodącymi projektami i zrozum, że część kierowania również zawodzi, więc przygotuj się na to, jak reagować na te sytuacje, wziąć odpowiedzialność, uczyć się na błędach i inspirować innych do następnego zadania.
8 Focus on Digital
Shutterstock
Jeśli jeszcze tego nie zauważyłeś, świat jest cyfrowy. Jest powód, dla którego wszyscy zawsze rozmawiają przez telefon, odpowiadają na e-maile i zapisują notatki w metrze - i to nie dlatego, że grają w jakąś grę. Aby uzyskać awans w wieku 40 lat, musisz zrozumieć żargon, umiejętności i powody, dla których jest to tak ważne zarówno dla Twojej kariery, jak i firmy.
9 Wyjdź ze swojej strefy komfortu
Shutterstock
Do tej pory poproszono Cię o zrobienie wielu rzeczy w całej swojej karierze, ale zgadnij, co musisz zrobić, żeby się dostosować, aby uzyskać pożądaną promocję. Na przykład w dziedzinie takiej jak dziennikarstwo minęły czasy, kiedy można było usiąść i napisać strumień świadomości. W dzisiejszych czasach jest SEO, HTML, osadzone filmy i zdjęcia oraz posty w mediach społecznościowych, … tak, rozumiesz. Możesz być uparty na swój sposób lub być trochę niewygodny, aby udowodnić swoją wartość.
10 Wiedzieć, jak opowiedzieć historię
Shutterstock
Chcesz wiedzieć, czego wszyscy dzisiaj chcą? Zawartość. Tak, wiesz, jak brzmi powiedzenie: „Treść jest królem”. Cóż, wiesz co, treść jest królem tylko wtedy, gdy jest odpowiednia dla króla, a to zwykle oznacza zrozumienie, jak opowiedzieć dobrą historię. Chcesz wiedzieć, dlaczego reklamy takie jak Colin Kaepernick firmy Nike stały się popularne? Opowiadał historię o problemie, który budzi emocje wśród ludzi. Kiedy masz ponad 40 lat, powinieneś mieć wiele doświadczeń, które pomogą ci kształtować te historie, ożywiać je i realizować w sposób kreatywny.
11 Wiedz, zrozum, zrób
To trzy słowa, które powinien znać każdy, kto ma 40 lat, ale jeszcze ważniejsze jest to, jak włączają się w biznes. Jasne, wiesz, że musisz zostać menedżerem, aby uzyskać pożądaną promocję, możesz nawet zrozumieć, jak być lepszym menedżerem, ale wtedy, gdy faktycznie robisz rzeczy niezbędne do wykonania tego zadania, kiedy faktycznie udowodnisz swojemu szefowi, że są warte twojego żądania promocyjnego.
12 Dig Into Data
Shutterstock
Niezależnie od tego, czy chodzi o Salesforce, czy Google Analytics, dane powinny być najlepszym przyjacielem w każdej dziedzinie pracy. Być może nie jesteś matematyką, ale powinieneś mieć podstawy dla początkujących, jak czytać dane i wykorzystywać je na swoją korzyść. Jest powód, dla którego tak wiele dużych marek chce zobaczyć zaangażowanie, a to dlatego, że chcą wykorzystać te dane do sformułowania swojej kolejnej decyzji biznesowej.
13 Pokaż swoje umiejętności budżetowe
Ponownie, nie musisz być geniuszem finansowym lub księgowym, ale biorąc pod uwagę fakt, że masz 40 lat, prawdopodobnie budżet już teraz zarówno na poziomie osobistym, jak i zawodowym. Przynieś kilka zimnych twardych liczb do swojego szefa lub kierownika, prezentując pomysł promocji, pokazując, jak bezpośrednio wpłynąłeś na wynik finansowy.
14 Praktyka wystąpień publicznych
Większość ludzi boi się stać przed pokojem i rozmawiać. Rozumiemy, że samotny głos w pokoju może być onieśmielający. Jeśli jednak szukasz awansu, musisz udowodnić swoje walory, a część tego oznacza mówienie przed kolegami, a nawet nieznajomymi, aby przeprowadzić prezentację. Opanuj sztukę tego - zarówno dla dużych, jak i małych grup - a twój szef zobaczy, że masz potencjał do awansu.
15 Master Media społecznościowe
Shutterstock
Media społecznościowe, podobnie jak wspomniana część o nauce cyfrowej, to kolejna umiejętność, którą każdy po 40 roku życia musi opanować, aby uzyskać awans. Nie oznacza to również publikowania rozmytych zdjęć z wakacji rodzinnych, ale raczej analizowania spostrzeżeń i tworzenia postu lub historii, która zainspiruje zaangażowanie. Będzie to trudne i frustrujące, ale konieczne jest poszerzenie wiedzy.
16 Planuj strategicznie
Shutterstock
Będąc planistą strategicznym, pokażesz swojemu szefowi lub menedżerowi, że jesteś odpowiedzialny, zorganizowany i możesz żonglować wieloma projektami jednocześnie. Rozumie, jak efektywnie pracować bez stresu i wypalenia się, co jest ważną cechą dla kogoś, prawdopodobnie szukającego stanowiska kierowniczego.
17 Przeczytaj
Jest tak wiele dobrych książek, które mogą pomóc komuś ogólnie polepszyć się. Nie wszystkie muszą być związane z biznesem, ale mogą również służyć jako inspiracja lub po prostu interesujący Cię temat. (Świetna fikcja też działa.) Czytanie to także dobry sposób na dekompresję z pracy, przy jednoczesnym utrzymaniu aktywności umysłu, co może pomóc zainspirować pomysły w twojej karierze. Aby dowiedzieć się, od czego zacząć, powróć do 40 książek, których nienawidziłeś w liceum, które pokochasz teraz.
18 Pokaż ducha przedsiębiorczości
Ile razy rozmawiasz z menedżerem ds. Rekrutacji, który mówi, że szuka kogoś, kto ma w sobie „ducha przedsiębiorczości”? Gdybyśmy musieli zgadywać, powiedzielibyśmy „prawdopodobnie cały czas”. Cóż, to dlatego, że w dzisiejszych czasach szukają noży szwajcarskiej armii, którzy mogą nosić różne czapki i radzić sobie z sukcesami i porażkami tak równo, jak to możliwe. Może to zabrzmieć banalnie, ale jeśli nie chcesz zakasać rękawów i wykonywać wielu zadań, prawdopodobnie nie osiągniesz takiego poziomu, jaki chcesz.
19 Unikaj dramatu
Może to zabrzmieć głupio w wieku 40 lat, ale zawsze będzie polityka biurowa i dramat, bez względu na wiek. Staraj się unikać udziału, a co więcej, działaj jak ten, aby go zamknąć, wiedząc, że ten rodzaj atmosfery jest szkodliwy dla kultury firmy i determinacji. To te małe rzeczy, które mogą znacznie pomóc w uzyskaniu tej promocji.
20 Bądź pokorny
Shutterstock
Tak, masz wieloletnie doświadczenie i możesz uważać się za eksperta w wielu różnych dziedzinach swojej kariery. To wciąż nie znaczy, że wiesz, jak napisać książkę na wszystko. Ważnym elementem uzyskania awansu jest także zachowanie pokory i pomaganie innym w poprawie pracy. Pokazuje przywództwo i koncentrację na bezinteresowności, co szefowie chcą widzieć od swoich pracowników.
21 Stań do pracy
Może to oznaczać jedną z dwóch rzeczy. Po pierwsze, może to oznaczać obronę Twojego pomysłu i pracy włożonej w projekt, niezależnie od rezultatu. Po drugie, może to oznaczać dumę ze wszystkiego, co robisz, ale ostrożność w zachowaniu się zbyt nachalnym. Nikt nie jest doskonały, więc zrozum, jak podjąć konstruktywną krytykę i wykorzystać ją na swoją korzyść, wciąż próbując znaleźć wspólny grunt w pracy lub pomyśle, który już wypracowałeś.
22 Rzuć wyzwanie swojemu szefowi
Oboje jesteście dorośli, więc nie bójcie się mówić, jeśli znajdziecie jakieś dziury w tym, co mówi szef lub kierownik. W rzeczywistości często zachęca się go do uzyskania promocji, ponieważ pokazuje inicjatywę i pasję, którą zainwestowałeś w projekt. Plus, tylko dlatego, że ma on fantastyczny tytuł, nie oznacza, że każda decyzja będzie za każdym razem właściwa.
23 Nie stawiaj problemów - napraw je
Żaden szef nie chce słyszeć o występującym problemie. On lub ona chce wiedzieć, jakie było rozwiązanie problemu. (Zwróć uwagę na czas przeszły w przeszłości). Ludzka natura mówi najpierw o problemie, a następnie próbuje go rozwiązać, ale to nie jest właściwy sposób, aby pokazać swojemu szefowi, że czas na awans. Zamiast starać się, abyś wyglądał dobrze, po prostu sam postaw kibosh na problem i, nawet jeśli szef o nim nie słyszy, z dumą wiedz, że to już nie problem.
24 Oddziel osobiste od profesjonalnych
Shutterstock
Lubisz swoich współpracowników i lubisz kulturę firmy, ale awans oznacza znajomość różnicy między byciem czyimś przyjacielem a byciem czyimś kolegą. Słuchaj, zawsze powinieneś szanować ludzi, z którymi współpracujesz, ale jeśli ktoś z jakiegoś powodu będzie nadal poniżał firmę, to od Ciebie zależy, czy powiesz im, że jest to ściśle profesjonalny i nic osobistego. Może to być trudne dla wielu osób, ale w wieku 40 lat powinno to bardziej dotyczyć produkcji, a mniej uczuć (chwilowo) zranionych.
25 Rób notatki
Żaden szef nie chce powtarzać się więcej niż raz, więc robienie notatek, gdy mówią, że coś powinno być nawykiem, w który się wpadasz. Nasze umysły są wypełnione informacjami, rozrywkami i zadaniami przez cały dzień, codziennie, więc nie można zachować tego wszystkiego bez krótkiego przypomnienia z zaufanego notatnika od czasu do czasu.
26 Zadawaj pytania (nawet jeśli uważasz, że znasz odpowiedź)
Shutterstock
Nie zakładaj tylko, że wiesz, czego chce twój szef, ponieważ jest to podobne zadanie do poprzedniego projektu, więc zadawaj pytania i upewnij się, że zostało wykonane poprawnie za pierwszym razem. Podobnie do powyższego, mówiącego o tym, że nie chce się powtarzać, szef chce, aby praca została mu przedstawiona za pierwszym razem tak blisko, jak to możliwe, a zadawanie pytań w celu wyjaśnienia kierunku jest ważne, aby pokazać, jak umieć się poprawnie komunikować przed zanurzeniem bez właściwy plan.
27 Zawsze bądź obecny
Oznacza to obecność na spotkaniach, ale oznacza także pokazywanie się na przyjęciach biurowych i innych przypadkowych sytuacjach, w których cała firma jest trochę bardziej, cóż, sobą. Jak wspomniano powyżej, zawsze należy szanować swoich współpracowników, a częścią wzajemnego szacunku jest autentyczne poznanie ich jako ludzi, a nie tylko „Jane, która pracuje w księgowości”.
28 Zaangażuj się
Czy tworzysz działającą grupę dla współpracowników? Co powiesz na zebranie fundraisera, który pomoże zgromadzić ludzi i promować markę? Może po prostu pomaga zorganizować wydarzenie w weekend, pokazując młodszym pracownikom, że jesteś zaangażowany. Masz już mnóstwo pieniędzy, ale poświęcenie czasu na pokazanie inwestycji w Twoją firmę to dobry sposób na udowodnienie swojemu szefowi, że jesteś gotowy na tę promocję.
29 Upuść ego
Shutterstock
W żadnym wypadku nie zwracaj uwagi na to, co robiłeś w przeszłości. Tak, to ważne i tak, powinieneś być dumny z pracy, którą wykonałeś, ale posiadanie ego i uznanie się za siebie to okropny sposób, aby twój szef chciał wynagrodzić cię awansem. Jak wspomniano powyżej, bądźcie pokorni i nie bójcie się chwalić innych zamiast siebie.
30 Graj jak mistrz
Shutterstock
Szefowi nie zależy na tym, w jaki sposób klient przesuwa termin spotkania lub w jaki sposób wakacje zakłócają zadania, które miały zostać zakończone, lub że zachorowałeś i nigdy nie nadrabiałeś pracy, którą przegapiłeś. Wymówki są jak pępki: wszyscy je mamy, ale musisz wymyślić sposób, aby Twój szef nigdy nie widział twojego, na wiele innych sposobów.
31 Wiedzieć, jak powiedzieć „nie” (czasami)
Shutterstock
Jasne, chcesz zrobić wrażenie na swoim szefie, ale on lub ona nie wie wszystkiego, co masz na talerzu, więc nie mów im, że możesz wykonać zadanie, którego po prostu nie masz przepustowość dla. W końcu oddanie połowy wysiłku wróci i ugryzie cię, więc nie będzie tak imponujące, gdy przedstawisz wynik końcowy i spóźnisz się z innymi obowiązkami.
32 Rozwijaj i zarządzaj relacjami
Shutterstock
Jedną rzeczą jest łączenie się na LinkedIn z ludźmi. Kolejnym jest wykorzystywanie i rozwijanie tych relacji w coś, co może przynieść Twojej firmie korzyści dzięki uzyskaniu nowej działalności lub dodatkowych przychodów. Podobnie, gdy ktoś daje ci swoją wizytówkę, oznacza to, że chce ponownie rozmawiać, a aby uzyskać awans, oznacza to docenienie tych sytuacji i zorganizowanie spotkania, pokazując swojemu szefowi, że myślisz o przyszłości firma.
33 Myśl namacalnie
Kiedy szef pyta cię, dlaczego zasługujesz na podwyżkę, nie powinieneś zbyt intensywnie myśleć o odpowiedzi: po prostu myśl namacalnie. Na przykład jedną rzeczą jest wykazanie dużego wysiłku i mówienie o tym, co chcesz zrobić, a drugą inicjatywą lub pracą, aby pokazać, co zostało zrobione. Widzisz, jak ładniejsza jest ta druga część? Chodzi o pokazywanie, a nie mówienie, dlaczego jesteś wystarczająco wartościowy, aby awansować.
34 Zostań mentorem
Bycie mentorem to ogromna odpowiedzialność, którą ktoś musi chcieć mieć, ponieważ nie jest to wymóg pracy ani opis, który każdy ma w swoim tytule. Stanie się mentorem oznacza oferowanie spokojnego głosu kolegom, dawanie czasu młodszym współpracownikom, którzy chcą wybrać twój mózg, i dbanie o firmę wystarczająco, aby wszyscy mogli widzieć - wszyscy mamy na myśli - zatrudnionych dzięki temu sukcesowi.
35 Bądź pozytywny
Shutterstock
Przez cały czas nikt nie będzie promieniejącym światłem pozytywności, ale na pewno można próbować. Oznacza to ćwiczenie dobrych ćwiczeń zdrowia psychicznego, takich jak oddychanie w przytłoczeniu, a co ważniejsze, nie okazywanie frustracji innym. Możesz myśleć, że jesteś zalany i nie masz czasu na myślenie, lub czujesz się, jakby szef był niedoceniany, ale zachowaj pozytywną mentalność, a sprawy wpadną w perspektywę.
36 Zaktualizuj swoje CV (i list motywacyjny)
Shutterstock
Wiesz, co jest częstym błędem, którego nie popełniają pracownicy w wieku 40 lat? Właściwie poświęć trochę czasu na aktualizację swojego CV i listu motywacyjnego, aby skupić się na ich najnowszej pracy. Możesz mieć bezpieczeństwo pracy i satysfakcję z pracy na świecie, ale możesz poprosić o awans tak, jakbyś rozmawiał z inną firmą, upewniając się, że sprzedajesz się w jak najlepszym świetle.
Podobnie, upewnij się, że Twój list motywacyjny jest zgodny z trendami, których poszukują menedżerowie ds. Rekrutacji, unikając języka, który mógłby być na radach działów HR, gdyby to był wciąż rok 2000. (Patrzymy na Ciebie, „Biegły w Microsoft Word.")
37 Pokaż saldo
iStock
Praca może pochłonąć nas wszystkich, jeśli na to pozwolimy. Zawsze jest wiadomość e-mail, na którą należy odpowiedzieć, lub spotkanie, w którym można wziąć udział, ale to osoba, która wie, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna dla odniesienia sukcesu - zarówno osobiście, jak i zawodowo. Teraz nie mówimy wam, żebyście zdmuchnęli spotkanie na lunch, aby wymknąć się w popołudniowym biegu, ale mówimy wam, że kiedy jesteście zrównoważeni, jesteście najszczęśliwsi, co oznacza, że jesteś bardziej produktywny. Szefowie będą tego szukać, gdy podejdziesz do nich o awans, ponieważ niektórzy naprawdę żyją zgodnie z mantrą „pracuj mądrzej, a nie ciężej”.
38 Ustaw oczekiwania
W wieku 40 lat możesz myśleć, że zasługujesz na tytuł dyrektora lub wiceprezesa w swojej firmie, ale czy Twoja produkcja gwarantuje taki wynik? Jeśli nigdy wcześniej nie uczestniczyłeś w spotkaniu na boisku, nie prowadziłeś zespołu ani nie osiągałeś wymiernych rezultatów w celu wykazania sukcesu, nie kwalifikujesz się do takiej promocji. Dlatego ważne jest, aby ustalić realistyczne oczekiwania przed zbliżeniem się do swojego szefa, abyś nie czuł się pokonany, kiedy on lub ona odrzuca prośbę.
39 Zdecyduj o swojej motywacji
Shutterstock
Częścią prośby o awans jest oczywiście poczucie, że zostaniesz wynagrodzony finansowo za zwiększenie tytułu i obowiązków zawodowych. Zanim jednak poprosisz szefa o awans, zadaj sobie pytanie, czy jesteś zainteresowany promocją wyłącznie za więcej pieniędzy, czy naprawdę jesteś podekscytowany rozwojem kariery? Tak czy inaczej, jest w porządku, ale to pracownicy, którzy chcą awansów w rozwoju kariery, wydają się bardziej skuteczni i autentyczni, co powinno prowadzić do większego prawdopodobieństwa ich zdobycia.
40 Słuchaj swoich młodszych kolegów
Chcesz wiedzieć, co jest fajne? Gdy ktoś, kto ma 40 lat, słucha i uczy się od młodszego współpracownika.
Uczciwie czy nie, prawda czy nie, będziesz postrzegany jako „starsza osoba” w biurze, ale fakt, że młodsi pracownicy żartobliwie nazywają cię „mamą” lub „tata”, nie oznacza, że tak naprawdę jesteś. Pracownicy ci chcą pewnego dnia być na Twoim poziomie, więc dawanie im głosu, by czuli się doceniani, znacznie ułatwia komunikację i uczenie się, co w efekcie może prowadzić do awansu poprzez bycie relatywnym w różnych sytuacjach. Aby uzyskać więcej informacji na temat współczesnego życia zawodowego, oto dlaczego lepiej pracować w domu niż w biurze.
Aby odkryć więcej niesamowitych tajemnic dotyczących życia w najlepszym życiu, kliknij tutaj, aby śledzić nas na Instagramie!
