Uczciwość jest zwykle najlepszą polityką. A przecież wszyscy wiemy, że kłamią tu i tam - szczególnie jeśli chodzi o przygotowanie kwalifikacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W rzeczywistości naukowcy z University of Massachusetts odkryli, że przytłaczające 81 procent ludzi kłamało o sobie w pewnym momencie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Tak więc, niezależnie od tego, czy jesteś menedżerem ds. Rekrutacji, który chce wyeliminować powszechne nieprawdy, czy też rozmawiasz z rozmówcą, który próbuje zdecydować, o czym powinieneś kłamać, a czego na pewno nie powinieneś, powinieneś przeczytać o najczęściej pojawiających się zmyśleniach podczas procesu wywiadu.
1 „Wziąłem trochę wolnego między pracami, aby…”
Shutterstock
„Długie luki w życiorysach zwykle przyciągają uwagę potencjalnych pracodawców” - mówi Melissa Buerkett, doradca zawodowy w Global Experiences. Jednak według Buerketta nie musisz kłamać na temat tego, co działo się podczas przerwy w zatrudnieniu, tylko po to, aby stać się zdolnym kandydatem - zwłaszcza jeśli wziąłeś wolne z powodów osobistych.
„Nie ma potrzeby wymyślać historii, która zastąpiłaby to, co się faktycznie wydarzyło, ale nie sądzę też, aby wywiad wymagał osobistej odpowiedzi na temat przyczyn luki w życiorysie” - mówi. Jej rada? Po prostu powiedz swojemu ankieterowi, że wziąłeś trochę wolnego i zostaw to.
2 „To streszczenie obejmuje całą moją historię pracy”.
Shutterstock
Chociaż pominięcie ról w swoim życiorysie jest technicznie kłamstwem, jest to jeden z przypadków, w których pominięcie prawdy jest w rzeczywistości dobrą rzeczą - przynajmniej tak mówi Michelle Aikman, naczelna pisarka CV.
Tworząc swoje CV, Aikman wyjaśnił Glassdoorowi, że zawsze powinieneś „zastanowić się, jak ważne jest doświadczenie, aby przekazać twoją zdolność do wykonywania pracy i czy absolutnie kluczowe jest, abyś przekazał swoje kwalifikacje lub przeszłe doświadczenia z dołączoną do niego ramą czasową. „ Jeśli poprzednie doświadczenie nie jest istotne, nie ma nic złego w pozostawieniu go w spokoju!
3 „Zdecydowanie jestem skłonny przeprowadzić się, by znaleźć odpowiednią okazję”.
Shutterstock
Ludzie powiedzą prawie wszystko, jeśli oznacza to zabezpieczenie wymarzonej pracy. Jest to jednak jedno z tych kłamstw związanych z rozmową kwalifikacyjną, które naprawdę mogą cię ugryźć. Jasne, to kłamstwo może zepsuć cię z pracy - ale jeśli fałszywie powiesz potencjalnemu pracodawcy, że jesteś otwarty na przeprowadzkę w dowolnym miejscu w kraju, możesz być niemile zaskoczony, gdy twoja kolejna oferta pracy jest uzależniona od przeprowadzki na Środkowy Zachód.
4 „Mogę obsłużyć dojazdy, nie ma problemu”.
Shutterstock
Kiedy rozpaczliwie szukasz nowej pracy, najwyraźniej chcesz przeoczyć drobne rzeczy - jak dwugodzinny dojazd do pracy - które normalnie sprawiłyby, że pozycja nie była idealna. Ale nawet jeśli nie zdajesz sobie z tego sprawy, powiedzenie potencjalnemu pracodawcy, że nie jesteś zaskoczony szaloną dojazdem do pracy, jest odważnym i rażącym kłamstwem - i nie jest to warte opowiedzenia, biorąc pod uwagę, że ta szalona podróż prawdopodobnie doprowadzić do ostatecznego odejścia z firmy.
W rzeczywistości w jednym badaniu przeprowadzonym przez firmę wynajmującą biura Regus stwierdzono, że prawie co piąta osoba na świecie rozważała odejście z pracy tylko dlatego, że ich dojazdy są zbyt długie. W przypadku pracowników, których dojazdy trwają co najmniej godzinę, liczba ta wynosi 39 procent.
5 „Moja obecna pensja wynosi 100 000 $.”
Shutterstock
Wielu kandydatów do pracy zakłada, że muszą kłamać na temat bieżącej lub poprzedniej pensji, aby uzyskać żądane odszkodowanie. Jednak ta strategia zwykle przynosi efekty na więcej niż jeden sposób. Menedżer ds. Rekrutacji nie tylko znacznie rzadziej bierze pod uwagę kandydata, którego złapali w kłamstwie, ale fałszywie zawyżając bieżące wynagrodzenie może również prowadzić ankietera do założenia, że nie będzie w stanie zapewnić odpowiedniego odszkodowania, co spowoduje, że podejmie jesteś poza zasięgiem.
Theresa Merrill, trenerka kariery Muse, powiedziała Forbesowi , że nie tylko odradza kłamanie, ale także w ogóle nie ujawnia informacji o zarobkach, mówiąc, że „jeśli dojdziesz do punktu, w którym czujesz, że musisz im coś dać, podaj zakres - nie trudna liczba ”.
6 „Kochałem swoją ostatnią pracę”.
Shutterstock
Ponieważ nikt nie chce rozmawiać źle o swoim byłym pracodawcy z osobą, która może być jego przyszłym pracodawcą, jest to kłamstwo, które pojawia się dość często podczas rozmowy kwalifikacyjnej. I na szczęście jest to kłamstwo, które zwykle działa na twoją korzyść - zwłaszcza, że według autorów ze Glassdoor mówienie negatywnych rzeczy na temat twojego ostatniego szefa lub firmy jest jedną z najgorszych rzeczy, które możesz zrobić w wywiadzie.
7 „Mój obecny szef jest wspaniały.”
Shutterstock
Oczywiście starcie z przełożonymi nie jest rzadkością. W rzeczywistości, w ankiecie przeprowadzonej przez Gallupa wśród 150 000 pracowników, przeważająca 70 procent osób przyznała, że nie dogadywali się ze swoim szefem. Istnieje jednak cienka granica między byciem szczerym na temat bieżącej sytuacji menedżerskiej a przeklinaniem szefa do tego stopnia, że jest małostkowy - a jeśli nie potrafisz odróżnić tych dwóch rzeczy, być może najlepszym rozwiązaniem jest kłamstwo.
8 „Zawsze chciałem pracować dla Twojej firmy”.
9 „Tak, jestem ekspertem w tym programie”.
Shutterstock
Ludzie kłamią na temat poszukiwania umiejętności technicznych i zawodowych przez cały czas podczas rozmów kwalifikacyjnych. Jednak te nieprawdy są bezcelowe, ponieważ nawet jeśli dostaniesz pracę, tak naprawdę nie będziesz w stanie tego zrobić . Jak wyjaśnił Peter Harris, redaktor naczelny internetowego forum pracy Workopolis, Business Insider : „Z pewnością nie powinieneś kłamać na temat umiejętności, których tak naprawdę nie masz. Nie ma sensu być zatrudnionym do pracy, którą możesz” tak naprawdę ”.
10 „Jestem człowiekiem”.
Shutterstock
Biura to przestrzenie współpracy, w których współpracownicy muszą współpracować, aby uzyskać wyniki. Dlatego zwykle w najlepszym interesie rozmówcy jest kłamstwo na temat bycia osobą, jeśli w rzeczywistości wolą jeździć solo. Małe białe kłamstwa, takie jak ten, są ogólnie uważane za dopuszczalne, zwłaszcza, że alternatywą byłoby przyznanie potencjalnemu pracodawcy, że nie grasz dobrze z innymi.
11 „Większość wolnego czasu spędzam oddając się społeczności”.
Shutterstock
To jedno z tych białych kłamstw, które mogą zadziałać na twoją korzyść - jeśli zostaną właściwie wykonane. „Jeśli zamierzasz wymienić zainteresowania w swoim CV lub omówić je w rozmowie kwalifikacyjnej, upewnij się, że odnoszą się one bezpośrednio do pracy lub kultury firmy, do której aplikujesz” - powiedział Harris. „Czy na stronie firmy znajdują się zdjęcia zespołu podczas charytatywnych przejażdżek na rowerach górskich? Jeśli tak, twoje zainteresowania obejmują kolarstwo górskie i zbieranie funduszy charytatywnych”.
12 „Moja ostatnia pozycja została wyeliminowana”.
Shutterstock
Idea zwolnienia wiąże się z ogromnym piętnem, dlatego tak wielu potencjalnych kandydatów do pracy będzie o tym kłamać zarówno w swoich życiorysach, jak i podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak proste sprawdzenie przeszłości przez menedżera ds. Zatrudnienia ujawni te informacje i zawsze lepiej dać sobie szansę wyjaśnienia, co się stało, niż złapać się na kolejne niepotrzebne kłamstwo.
Jak wyjaśnia właściciel firmy Phil Wrzesinski dla CareerBuilder: „Nie interesują mnie złe rzeczy, które wydarzyły się w przeszłości, tak samo, jak sobie z nimi poradzili. To pokazuje ich prawdziwy charakter”.
13 „Byłem na wyższym szczeblu w mojej ostatniej firmie”.
Shutterstock
Oczywiście kłamanie na temat ostatniej pozycji może zabrzmieć imponująco na głos, ale będzie mniej, gdy ankieter zweryfikuje te informacje i zda sobie sprawę, że to po prostu nieprawda. Jeśli uważasz, że twój faktyczny tytuł pracy nie wyróżnia właściwie twoich funkcji, powinieneś podkreślić swoje obowiązki w obecnej firmie zamiast po prostu tworzyć nowy tytuł.
14 „Ukończyłem szkołę biznesu na szczycie mojej klasy”.
Shutterstock
„Jeśli kłamiesz o stopniu, prawdopodobnie zostaniesz przyłapany” - wyjaśnił PBS headhunter Nick Corcodilos. „gorzej, ponieważ niektóre z tych kontroli tła wymagają czasu, prawda może się nie pojawić, dopóki nie zostaniesz zatrudniony - wtedy stracisz nową pracę”. A jeśli nie masz dyplomu, to nie koniec świata: kilka miejsc pracy nie wymaga wykształcenia, a nawet te, które wymieniają stopień jako konieczny, są skłonne przeoczyć go dla odpowiedniego kandydata.
15 „Moją największą słabością jest to, że jestem zbyt pracoholikiem”.
Shutterstock
Ankieterzy nie pytają cię o twoje słabości, tylko po to, aby dowiedzieć się, czy możesz wymyślić kreatywne sposoby mówienia o swoich mocnych stronach. Raczej, jak wyjaśnił autor finansów osobistych Ramit Sethi w jednym z odcinków The Tim Ferris Show , to pytanie sprawdza, czy możesz uznać, że masz wady i czy „jesteś wystarczająco samoświadomy, aby pracować nad nimi, aby je poprawić”.
16 „Zawsze chętnie pomagam, gdzie tylko mogę”.
Shutterstock
Prawie każda praca wykonywana w trakcie kariery zawodowej będzie wymagała wykonywania zadań wykraczających poza podstawowe obowiązki. Tak więc, jeśli z jakiegoś powodu generalnie nie lubisz pomagać w innych częściach firmy, to tak, prawdopodobnie najlepiej jest po prostu kłamać i powiedzieć, że jesteś graczem zespołowym.
17 „Nie jestem wielka w plotkach biurowych”.
Shutterstock
W jednym badaniu przeprowadzonym przez serwis kadr Accountemps, 18 procent dyrektorów finansowych i 28 procent pracowników uznało, że plotki biurowe są powszechnym naruszeniem etykiety w miejscu pracy. Biorąc pod uwagę liczbę osób, które nie zgadzają się z tą praktyką, nie jest zaskakujące, że tak wielu kandydatów do pracy kręci się wokół ich zaangażowania w obrzydliwe biuro.
18 „Za pięć lat widzę się tutaj, w tej firmie”.
Shutterstock
„Gdzie widzisz siebie za pięć lat?” Ankieterzy zadają to pytanie przez cały czas, a respondenci równie często leżą w odpowiedzi. Dlaczego? „Nikt nie wie, gdzie będą za pięć lat”, wyjaśnił CNBC trener kariery Darrell Gurney. „Podjęcie pracy jest jak śluby małżeńskie zarówno pracownika, jak i pracodawcy - określasz swoje zamiary, a następnie dajesz z siebie wszystko”.
19 „Zapraszam do sprawdzenia moich referencji”.
Shutterstock
Kłamstwem tutaj nie jest stwierdzenie, ale same odniesienia. Gdy kandydaci do pracy martwią się tym, co powie o nich były menedżer, starają się przejąć kontrolę nad sytuacją, fałszując swoje referencje - to znaczy wymieniając nazwiska i liczbę przyjaciół i współlokatorów pod postacią współpracowników. Jest to tak powszechne wymyślanie podczas poszukiwania pracy, że istnieją nawet firmy, za które możesz zapłacić, aby być twoim referencją, i posuną się tak daleko, aby stworzyć dla ciebie całą firmę za odpowiednią cenę. Mamy nadzieję, że nie musimy ci mówić, że jest to kłamstwo, którego zdecydowanie powinieneś unikać.
20 „Miałem 10 bezpośrednich raportów z ostatniej pracy”.
Shutterstock
Jak wyjaśnił Buerkett, podkreślanie pewnych doświadczeń, które są „cenne dla twojej nowej pracy” jest w porządku - szczególnie jeśli wkraczasz na nową ścieżkę kariery. Jednak poprawianie obowiązków i szczegółów zdecydowanie nie jest w porządku. Na przykład, jeśli pracowałeś na szczeblu kierowniczym jako nieopłacany wolontariusz, to absolutnie dopuszczalne jest wspomnienie o tym, gdy zapytany o doświadczenie menedżerskie. Ale zaczynasz wkraczać w niedopuszczalne królestwo nieprawdy, kiedy powołujesz się na obowiązki dyrektorskie w swojej ostatniej pracy, żeby brzmieć, jakbyś miał niezbędne doświadczenie.
21 „Jestem absolutnie idealny do tej pracy.”
Shutterstock
O ile zatrudnieni menedżerowie mogą próbować ich znaleźć, idealni kandydaci po prostu nie istnieją - a jeśli tak, to zdecydowanie nie rozmawiają o tym, jak są doskonali. Dlatego zamiast rozmazać tę przesadę podczas rozmowy kwalifikacyjnej, skoncentruj się na podkreśleniu obowiązków, które możesz wykonywać z niemal perfekcyjną dokładnością, popierając swoje roszczenia niepotwierdzonymi dowodami oraz poprzednimi lub obecnymi funkcjami zawodowymi.
22 „Dwa razy awansowałem na ostatnim stanowisku w ciągu zaledwie jednego roku”.
Shutterstock
Dlaczego ktoś miałby opuszczać firmę, w której promowano ją z taką częstotliwością? Ankieterzy widzą dokładnie to zbyt powszechne kłamstwo - a nawet jeśli nie mogą, wystarczy zadzwonić do byłego pracodawcy, aby dowiedzieć się prawdy.
23 „Przepraszam za spóźnienie - mój samochód się zepsuł!”
Shutterstock
Spóźnienie się na rozmowę kwalifikacyjną nigdy nie jest dobrym pomysłem. A jeśli z jakiegoś powodu jesteś spóźniony, ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, jest kłamstwo na temat przyczyny twojego opóźnienia. Większość menedżerów ds. Zatrudnienia będzie przychylnie nastawionych do niekontrolowanych okoliczności, takich jak ruch uliczny lub opóźnione metro - ale jeśli jakoś dowiedzą się, że prawdziwym powodem spóźnienia jest to, że zaspałeś lub byłeś zbyt pochłonięty maratonem Netflix, aby zejść z kanapy, możesz pożegnaj się z jaką pozycją obrałeś.
24 „Nigdy nie zostałem skazany za przestępstwo”.
Shutterstock
Ponieważ pracodawcy mają tendencję do nieuzasadnionego negatywnego postrzegania byłych skazanych, ludzie odczuwają potrzebę kłamania na temat przeszłości kryminalnej tylko po to, by postawić stopę w drzwiach. Jednak szczegóły te ujawnią się podczas rutynowej kontroli w tle, więc najlepiej jest po prostu uczciwie mówić o wszelkich wcześniejszych atakach z prawem i, gdy informacje te zostaną usunięte, skoncentrować się na swoich mocnych stronach.
25 „Biegle władam językiem francuskim i hiszpańskim oraz…”
Shutterstock
Kłamstwo na temat znajomości języka obcego na twarzy osoby rekrutującej jest nawet gorsze niż kłamanie na ten temat w CV. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej Twój ankieter może poprosić Cię o wykazanie się biegłością - i będzie to dość niezręczne, gdy wszystko, co wiesz po francusku, to cześć , do widzenia , a gdzie jest łazienka?
26 „Specjalizowałem się w biznesie na studiach”.
Shutterstock
Kiedy oferty pracy zawierają konkretny kierunek studiów jako jedną ze swoich preferencji, kandydaci często kłamią na temat tego, czego się uczyli, aby dać sobie domniemane wsparcie w procesie rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak twoje doświadczenie mówi znacznie więcej niż twój stopień naukowy, a każda firma, w której warto pracować, przeoczy semantykę studiów wyższych dla naprawdę wykwalifikowanych kandydatów.
27 „Mam certyfikat CPR”.
Shutterstock
Ludzie zwykle kłamią, aby zatrudniać menedżerów na temat posiadania różnych licencji i certyfikatów - ale w niektórych przypadkach, na przykład gdy osoba udaje, że ma certyfikat CPR, może to być śmiertelne.
28 „Jestem bardzo zorganizowany”.
29 „Szukam okazji, która pozwoli mi się rozwijać jako osoba”.
Shutterstock
Jeśli nadal pracujesz, jedno z pytań, które możesz usłyszeć podczas rozmowy, brzmi: „Dlaczego chcesz opuścić swoją obecną pozycję?” Ale jeśli twoja prawdziwa odpowiedź na to pytanie dotyczy skąpej pensji lub okropnego szefa, prawdopodobnie lepiej jest po prostu coś wymyślić, chcąc odkryć nowe możliwości rozwoju.
30 „Z przyjemnością pracuję w weekendy i święta”.
Shutterstock
Nikt nie chce pracować w weekendy i święta. Ale jeśli kłamiesz i mówisz kierownikowi ds. Rekrutacji, że uwielbiasz pracować w sobotnie zmiany, bądź przygotowany na to, że na zawsze będziesz gościem na weekend i wakacje, jeśli otrzymasz ofertę od tej firmy.
Aby odkryć więcej niesamowitych tajemnic dotyczących życia w najlepszym życiu, kliknij tutaj, aby śledzić nas na Instagramie!
