Chcesz się lepiej czuć w miejscu pracy? To jest łatwe. Wystarczy sprawdzić niektóre dziwaczne i uciążliwe zasady nałożone na pracowników w niektórych biurach. Natychmiast przejdziesz z „Nienawidzę swojej pracy” do „Jestem najszczęśliwszym pracownikiem na Ziemi. W rzeczywistości myślę, że pójdę powiedzieć mojemu szefowi, jak bardzo go teraz kocham”.
Myślisz, że przesadzamy? Nie bądź taki pewien. W zależności od miejsca pracy może być konieczne stanie przez cały dzień, losowe zmierzenie talii, zakaz noszenia dezodorantu, a nawet zwolnienie za brzydkość. To trochę szalone, ile kontroli niektóre firmy powinny mieć nad swoimi pracownikami. Myślą, że podnoszą morale i produktywność, ale mogą robić dokładnie odwrotnie.
Yves Morieux, dyrektor Instytutu Organizacji The Boston Consulting Group, stwierdził w TED Talk w 2015 r., Że zbyt wiele zasad może faktycznie utrudniać, a nie pomagać pracownikom w wykonywaniu pracy. „Jeśli się nad tym zastanowić, zwracamy większą uwagę na to, kogo winić w razie niepowodzenia, niż na stworzenie warunków do odniesienia sukcesu” - powiedział.
Oto 30 najbardziej absurdalnych, nieuzasadnionych, nieproduktywnych polityk i zasad, które firmy kiedykolwiek próbowały narzucić swoim nieświadomym pracownikom. Sprawdź, czy potrafisz je wszystkie przeczytać, nie czując się nieskończenie lepiej na temat własnej pracy. Aby dowiedzieć się więcej o złych bossach, sprawdź 15 bossów dyktatora zbanowanych w ich firmach.
1 Brak klientów korygujących!
Shutterstock
Czy kiedykolwiek miałeś wrażenie, że pracownik Apple cicho cię ocenia? Cóż, wszyscy mamy. Ale przynajmniej oczekujemy, że poprawią nas, gdy dostaniemy coś złego, na przykład rażące błędne podanie nazw ich produktów. Ale jak się okazuje, nie wolno im.
Jeśli klient wejdzie do sklepu Apple i oznajmi: „Szukam jednego z tych telefonów Izzy”, nie wolno mu powiedzieć czegoś rozsądnego, np. „Masz na myśli iPhone'a”? Ponieważ byłoby to protekcjonalne. Myślimy o przetestowaniu zasad tej firmy. Kto chce iść z nami do najbliższego sklepu Apple Store i spróbować kupić Micky-Book? Aby dowiedzieć się więcej o Apple, zapoznaj się z 10 innowacjami szalonego miejsca pracy w nowej siedzibie Apple.
2 Żadnych „nienaturalnych” fryzur!
Abercrombie & Fitch, sprzedawca odzieży dla nastolatków, domagał się od swoich pracowników szczególnego rodzaju fryzury. Byli tak surowi, że wydali „Wytyczne w sprawie zasad polityki” z instrukcjami dotyczącymi tego, które fryzury były i nie były akceptowane. Dopuszczalne włosy muszą wyglądać na „zatopione” z „subtelnym rozjaśnianiem”, podczas gdy niedopuszczalne włosy pociągają za sobą nienaturalne wybielanie i wszystko, co zostanie uznane za „ekstremalne”.
Jeśli nie było to wystarczająco złe, obowiązywały również bardzo szczegółowe zasady dotyczące biżuterii (maksymalnie dwa kolczyki na ucho były dozwolone dla kobiet, ale nie biżuterię dla mężczyzn) i paznokci, które nie mogły „rozciągać więcej niż 1 / 4 cale poza czubkiem palca. ” A jeśli jesteś kupującym w Abercrombie, upewnij się, że znasz 30 wskazówek, które pozwolą Ci zaoszczędzić pieniądze na ubraniach.
3 Brak telefonów lub poczty e-mail!
Czy kiedykolwiek czułeś, że nie możesz nic zrobić, ponieważ stale odpowiadasz na e-maile? Podobnie uczynił Phil Libin, były dyrektor generalny oprogramowania Evernote. Więc pozbył się e-maila. I telefony też. Jeśli chcesz skontaktować się ze współpracownikiem w biurze Evernote, nie możesz tego zrobić z żadnym gadżetem technicznym na biurku.
„Chciałbym, żebyś wstał i porozmawiał z nimi” - powiedziała Libin. Świetny pomysł w teorii, ale z pewnością możemy zobaczyć, jak może to być jeszcze większy marnowanie czasu. Przynajmniej możesz zignorować wiadomość e-mail lub dzwoniący telefon, ale nie jest tak łatwo zignorować współpracownika, który zagląda do biura i mówi: „Masz sekundę?”.
4 Bez popcornu!
Niektóre ograniczenia żywnościowe w biurze mają sens, szczególnie jeśli mają na celu ochronę współpracowników z alergią pokarmową. Ale czasem wydają się dziwne i arbitralne, jak to konto użytkownika Reddita, który twierdzi, że jego szef ma surową politykę przeciwko popcornowi.
On i jego koledzy otrzymali „silnie sformułowany e-mail od wielkiego szefa”, który zabraniał popcornu na terenie firmy. Dlaczego dokładnie „Powodem podanym w e-mailu było:„ Czy ktoś kiedykolwiek próbował rozmawiać przez telefon i jeść popcorn? ”„ Nie możemy powiedzieć, że mamy, ale skoro ten szef wydaje się temu przeciwny, mówimy, że wyzwanie się zgadza ! Aby uzyskać więcej informacji na temat Reddit, zapoznaj się z 10 niezbędnymi subredditami dla osób dbających o zdrowie.
5 Stań za bossem!
Idealnym środowiskiem pracy jest biuro, w którym nie ma poczucia, że rządzi nim bezwzględny despot. Kiedy przechodzą obok, możesz przywitać ich jak normalną osobę, a może wcale nie, jeśli jesteś zajęty. Ale nie przydałoby się to Ségolène Royal, francuskiej minister ekologii i energii w 2014 r., Która poinformowała swoich pracowników, że oczekuje się, że staną za każdym razem, gdy je minie, niezależnie od tego, co robią, kiedy się zbliży.
Zatrudniła nawet faceta, aby wyszedł przed nią i ogłosił jej przybycie, aby pracownicy mieli wystarczająco dużo czasu, aby skoczyć na nogi. Brzmi to dla nas zbyt wyczerpująco. Czy wymuszony uśmiech udaje entuzjazm, kiedy wolimy być w domu w piżamie? A jeśli chcesz rozgrzać własną karierę - z szefem dyktatora lub bez niego - oto 40 najlepszych sposobów na rozpoczęcie kariery!
6 Nie bądź brzydki!
Musisz mieć całkiem dobrą samoocenę, aby pracować dla (obecnie byłego) dyrektora generalnego American Apparel Dov Charney. Według wyciekających dokumentów wszyscy potencjalni kandydaci musieli mieć zrobione zdjęcia od stóp do głów, aby upewnić się, że są wystarczająco atrakcyjne, aby pracować dla firmy.
Od czasu do czasu pracownik, który prześlizgnął się przez szczeliny, mimo że nie był łagodny dla oczu, również był zagrożony. Jeden z byłych menedżerów twierdził, że „każdy, kto uważa, że nie jest wystarczająco przystojny, by tam pracować, jest zachęcany do zwolnienia.… Dow chce wyeliminować„ brzydkich ludzi ”.
7 Żadnych produktów pochodzenia zwierzęcego w żadnej formie!
Matt i Nat, kanadyjska firma produkująca torebki, pozwala swoim pracownikom jeść co chcą podczas przerw na lunch, pod warunkiem, że nigdy nie miała oczu ani matki.
Mięso - i tak, w tym ryby - jest surowo zabronione, i obejmuje posiłki poza siedzibą firmy, w restauracji z klientami. Cały czas jest tylko wegetariańska.
Polityka, którą przyznaje dyrektor kreatywny Inder Bedi, to „trochę hipisowski dipis”, dotyczy także mody. Skórzane kurtki, buty lub torebki nie mogą być noszone, gdy są zatrudnieni przez Matta i Nat. Chociaż niektórzy pracownicy narzekali, Bedi się nie porusza. „To bardzo wegańska firma” - mówi - i po prostu czuliśmy, że byłoby dziwnie, gdybyśmy mieli mięso i ryby pływające po terenie ”. Aby uzyskać więcej dziwnych faktów, zapoznaj się z 20 Szalonymi faktami na temat banknotów jednego dolara.
8 Oto 3000 $ - teraz opróżnij swoje biurko!
Zappos, internetowy sprzedawca obuwia, ma bardzo dziwne zasady odpraw.
Nazwij to kartą „wyjdź z więzienia nie za darmo”. Według byłego dyrektora działu kadr, każdy nowy pracownik zgadza się na klauzulę, że po krótkim okresie szkolenia Zappos może podjąć decyzję o zwolnieniu z pracy, bez zadawania żadnych pytań, płacąc 3000 $ za kłopoty. Może to być nieco siniakowe, ale pozwala firmie zmienić zdanie bez konieczności uzasadnienia, dlaczego zmienili zdanie. Aby dowiedzieć się więcej o wyjątkowych sytuacjach w pracy, przeczytaj, jak ten YouTuber zarobił 16 milionów dolarów w zeszłym roku!
9 Pracownicy muszą dzielić bieliznę!
Shutterstock
Ach, Disney World, najszczęśliwsze miejsce na ziemi. Chyba że dzielenie bielizny z jakimś facetem ubranym jak antropomorficzny szczur nie jest twoim pomysłem na szczęście.
Przez wiele lat pracownicy grający tę samą postać Disneya nie tylko dzielili ten sam kostium, ale także tę samą bieliznę. Więc kiedy przyszedłeś na zmianę, żeby zagrać w Mickeya, nie zakładałbyś tego samego kostiumu ostatniego faceta, ale także jego bieliznę. Praktyka została przerwana w 2001 roku, bo, hm, jest po prostu obrzydliwa. Aha, a mówiąc o majtkach, oto 50 najlepszych par bielizny męskiej na naszej planecie!
10 nagich piątków!
Jeśli nie jesteś fanem zwykłych piątków, na pewno nie spodoba ci się jego bardziej inwazyjny kuzyn, Naked Fridays. Zostaw Brytyjczykom wymyślenie polityki dotyczącej całej firmy, która gwarantuje, że wszyscy poczują się niekomfortowo, od dyrektora generalnego po stażystów.
Firma projektowo-marketingowa w Wielkiej Brytanii spróbowała, a niektórzy pracownicy posunęli się do nazwania go „genialnym” pomysłem. „Może się to wydawać dziwne, ale działa” - mówi psycholog biznesu, który opracował tę koncepcję. „To najwyższy wyraz zaufania do siebie i do siebie”. Jeśli wszystko będzie tak samo, będziemy trzymać się naszego zwyczaju swobodnego ubioru. Nazywamy to „Keep Your Pants On Friday”. Ale jeśli wolisz towarzyskie spotkania w buffie, rozważ podróż do najbardziej tajnej plaży nudystów w Ameryce.
11 Bez brody!
Zakaz zarostu w New York Yankees ma swoje początki w latach 70., kiedy długowłosi hipisi przemierzali ziemię. Zaczęło się od byłego właściciela George'a Steinbrennera, któremu nie podobało się, że niektórzy gracze mieli tak długie, niesforne włosy, że pokrywały ich liczbę na koszulkach podczas Star-Spangled Banner. Dlatego zainicjował nową politykę, która wymagała, aby wszystkim pracownikom Jankesów, od zawodników, trenerów i menedżerów płci męskiej, „zakazano pokazywania zarostu poza wąsami (z powodów religijnych), a włosów na głowie nie wolno wyhodować poniżej kołnierz. Długie bokobrody i „kotlety z baraniny” nie są specjalnie zakazane ”.
Możemy się z tym częściowo zgodzić - nikt nie musi widzieć kotletów baranich, gdy próbują cieszyć się grą w piłkę - ale zakaz używania brody wydaje się archaiczny w 2018 roku. Pojawiły się wezwania do zakończenia polityki, ale nadal obowiązuje do dzisiaj.
12 Bez czosnku!
Shutterstock
Rozumiemy, nie wszyscy lubią czosnek. Niektórzy ludzie, bez własnej winy, są wampirami. A potem niektórzy ludzie prowadzą imperia wydawnicze.
Nieżyjący już SI Newhouse, były prezes Condé Nast, tak nie cierpiał czosnku, że zakazał go w firmowej jadalni. Prowadzi nas to do zastanowienia się, ile czosnku spożywano w Condé Nast, zanim Newhouse postanowił zakazać zioła? Czy wyskakiwały ząbki czosnku jak miętówki? Czy biura Condé Nast pachniały dużą prasą do czosnku? Potrzebujemy odpowiedzi!
13 Idealna talia!
Wiesz, co absolutnie nie należy do twojego szefa? Twój rozmiar w pasie. W rzeczywistości wszystko, co ma związek z tym ogólnym obszarem twojego ciała, w 100% nie podlega jego jurysdykcji. Ale w Japonii, dzięki ustawie Metabo, pracodawcy mogą legalnie mierzyć talie pracowników, co do których podejrzewają, że mają zbyt dużo puddingu wokół środka.
Dla mężczyzn jest to coś więcej niż 33, 5 cala, a dla kobiet ma talię przekraczającą 35, 4 cala. Więc jeśli zamierzasz pracować w Japonii, poznaj 30 najlepszych sposobów, aby schudnąć w pracy!
14 Tylko 8-minutowe wizyty w łazience!
Shutterstock
„Przerwy w łazience byłyby o wiele bardziej zabawne, gdybym był na czas”, nikt nigdy nie powiedział. To nie powstrzymało norweskiego towarzystwa ubezpieczeniowego o nazwie DNB od śledzenia, jak długo ich pracownicy byli z dala od biur odwiedzających toaletę.
Jeśli znikną na dłużej niż osiem minut, miga lampka. Jeśli to brzmi przerażająco i okropnie, nie tylko ty tak myślisz. Norweski regulator prywatności protestował przeciwko systemowi monitorowania, przypominając tyranom łazienkowym, że „każdy pracownik ma inne potrzeby, a tego rodzaju ścisłe kontrole pozbawiają pracowników wszelkich swobód w ciągu dnia pracy”.
15 Absolutnie żadnych śmiesznych czapek!
Bez względu na to, gdzie pracujesz w Nowej Zelandii, jeśli nosisz na głowie coś, co można by uznać za „zabawny kapelusz”, możesz zobaczyć, że wypłata jest zadokowana co najmniej 10%. To brzmi dla nas absurdalnie, nie dlatego, że uważamy, że wszyscy pracownicy zasługują na prawo do noszenia zabawnych czapek do pracy, ale dlatego, że nie wiedzieliśmy, że noszenie zabawnych czapek do pracy było dla Nowej Zelandii takim problemem, że musieli zacząć nakładać kary finansowe na ogranicz to.
Air New Zealand, komercyjny samolot pasażerski z siedzibą w Auckland, uważa, że jest to tak destrukcyjna praktyka w miejscu pracy, że chcieliby podwyższenia kwoty do 25%. Oczywiście nie wykonujemy wystarczającej liczby lotów Air New Zealand. Wygląda na to, że ich załogi lotnicze chcą być Steve Martinem w latach 70. A jeśli jesteś fanem świetnych nakryć głowy, weź pod uwagę te 10 opcji czapek letnich, które są znacznie bardziej klasyczne niż czapka z daszkiem.
16 Nie bierz ślubu bez pozwolenia!
Anonimowy pracownik powiedział tokijskiej gazecie internetowej Japan Today, że w jej firmie pracownikom nie wolno umawiać się z mężczyznami w wieku poniżej 23 lat.
„Jeśli nas przyłapią na tym, obniżają naszą miesięczną pensję i proszą nas o napisanie i przesłanie oficjalnego listu do autorefleksji” - powiedziała gazecie.
Jeszcze bardziej niepokojące, gdy znaleźli partnera, z którym chcieli spędzić resztę życia, musieliby „przedstawić go szefowi i poprosić o jego błogosławieństwo”. A jeśli szef powie nie przyszłemu konkurentowi? Przypuszczamy, że albo porzucisz pracę, albo tydzień roboczy zmieni się w surrealistyczną adaptację Romeo i Julii Szekspira .
17 Tylko przeklinaj wokół klientów!
Nie wiemy, gdzie dokładnie działa ten użytkownik Reddit - prawdopodobnie uniknął załatwiania się, nie wspominając o nich po imieniu - ale gdziekolwiek to jest, brzmi to jak coś z gry Davida Mameta.
Jak wyjaśnił, dział HR w jego firmie zorganizował spotkanie, aby poinformować pracowników, że „za dużo przekleństw w dziale sprzedaży”, twierdzi. „Ktoś podniósł rękę i wskazał, że przekleństwa są bardzo powszechne w naszej branży i tak mówią nasi klienci. HR wysłał później notatkę wyjaśniającą, że przekleństwa powinny ograniczać się do rozmów z klientami”. Hej, jeśli masz zamiar mówić jak pijany żeglarz, przynajmniej zrób to przed klientami! Staramy się wyglądać tutaj profesjonalnie!
18 Nigdy nie kieruj jednym palcem!
Shutterstock
Nie chcemy, żeby wyglądało na to, że wybieramy Disney World, ale mają one bardzo zabawne zasady. Niektóre z nich wydają się nawet sprzeczne z intuicją, na przykład ich polityka wobec każdego pracownika Disneya - przepraszam, mamy na myśli „członka obsady” - za pomocą jednego palca wskazującego w dowolnym miejscu.
Nie mogą całkowicie zakazać wskazywania, ponieważ odwiedzający zawsze pytają ich o drogę i nie mogą wskazać w prawo bez, no cóż, wskazywania. Ale zamiast używać jednego palca, mogą wskazywać dwoma palcami. Co jest… mniej obraźliwe? Osobiście nigdy nie obraziliśmy się, wskazując, zwłaszcza gdy pytamy kogoś „Którą drogą do Kosmicznej Góry?” Ale ktoś musi być, ponieważ nigdy nie złapiesz członka obsady Disneya, który macha jednym palcem w twoim ogólnym kierunku. A mówiąc o Magicznym Królestwie, oto 20 sekretów, których pracownicy Disneya nie chcą, żebyś wiedział.
19 Nie siadaj!
Nawet osoby korzystające z biurka stojącego w pracy od czasu do czasu robią sobie przerwę i znajdują miejsce. Ale nie jest to opcja w przypadku japońskiego producenta tworzyw sztucznych Iris Ohyama, który zabronił pracownikom korzystania z laptopów w domu (którym mogliby kusić się podczas siedzenia) i zmusił ich do korzystania z komputerów przy jednym ze stacjonarnych biurek firmy, czyli jedynym biurku dostępny.
Co więcej, mogli korzystać z komputera tylko w 45-minutowych odstępach, co według firmy „zwiększy koncentrację, zwiększy kreatywność i poprawi zdrowie pracowników”. Więc stoisz cały dzień, a zegar ciągle tyka, przypominając, że w dowolnym momencie komputer się wyłączy i stracisz całą pracę. Nie tylko nie zwiększyłoby to naszej produktywności, możemy poczuć, jak nasze ciśnienie krwi podnosi się po przeczytaniu ostatniego zdania.
20 Tylko suche płatki zbożowe!
Shutterstock
Pracodawcy w Sparrows, morskiej spółce świadczącej usługi naftowe i gazowe z siedzibą w Szkocji, wysłali szaloną notatkę do swoich pracowników w 2013 r., Informując ich, że mleko, choć nadal dozwolone w pomieszczeniach, nie może być dłużej wykorzystywane w zbożach.
„Mleko zakupione przez firmę przeznaczone jest do picia herbaty lub kawy” - czytamy w notatce. „Wykorzystanie tego mleka do zbóż ma zakończyć się natychmiastowo”.
Trudno poważnie traktować taką zasadę, ale pracodawcy jasno stwierdzili, że są nie tylko poważni, ale szukają szpiegów. Jeśli ktoś zauważył współpracownika wkładającego mleko do swoich płatków, notatka brzmiała: „napisz do mnie e-mail z nazwiskiem przestępcy, a ja zajmę się nimi”. Łał. To jest jak powieść Orwella, ale z mlekiem.
21 Żadnych zdjęć pieniędzy!
Zakładamy po prostu, że większość banków stosuje ogólną politykę przeciwko kradzieży pieniędzy przez swoich pracowników. To powinna być zasada numer jeden. Ale według użytkownika Reddit był zatrudniony przez bank, który miał większe obawy związane z pozostawieniem ich zimnej gotówki. Jak co? Jakby ich pieniądze stały się wirusowe w mediach społecznościowych.
„Mieliśmy zasadę:„ nie robić zdjęć pieniędzy i nie umieszczać ich na Instagramie ”- powiedział były bankier w wątku Reddit. Cóż, pewnie. Ponieważ ostatnią rzeczą, jakiej potrzebujesz, jest pieniądze, aby uzyskać zbyt wiele wyświetleń na Instagramie, co natychmiast go dewaluuje. Przestań używać adoracji od nieznajomych, aby podeprzeć swoją wartość, pieniądze! Jesteś lepszy niż to! Aby uzyskać więcej na temat pieniędzy, oto 20 szalonych faktów, których nigdy nie wiedziałeś o banknotach dolarowych.
22 Tylko kobiety mogą sprzedawać biustonosze!
Czy jest coś bardziej zawstydzającego niż kupowanie stanika od faceta? Najwyraźniej nie w Arabii Saudyjskiej, gdzie kobiety dopiero niedawno mogły wejść do pracy.
Po tym, jak pewna kobieta z Arabii Saudyjskiej zawstydziła się, próbując kupić bieliznę, wezwała do „bojkotu sklepów z bielizną, które nie zatrudniały kobiet”, i wkrótce stało się standardową praktyką w sklepach, w których sprzedaje się bieliznę do wynajęcia głównie kobiet.
23 Brak kawy!
Przepraszam? Nie ma kawy Brak kawy ? Teraz stajesz się nierozsądny. Ale tak się stało w kilku brytyjskich szpitalach, w których zakazano picia kawy i herbaty, ponieważ zgodnie z tym, co powiedziano personelowi medycznemu, picie takich napojów „źle wpływało na społeczeństwo i personel odwiedzający nasze oddziały”.
Nie, wręcz przeciwnie. Sprawia wrażenie pracownika medycznego, który ma kofeinę i jest czujny umysłowo, a zatem mniej prawdopodobne jest pozostawienie skalpela w czyjejś klatce piersiowej podczas operacji. Potrzebujemy więcej kofeinowych lekarzy, nie mniej kofeinowych! Dobry Boże, co się z tobą dzieje, Brytyjczycy? Zbierz do kupy!
24 Bez humoru!
Najwyraźniej nie było łatwo pracować dla magnata naftowego i gazowego z Houston Edwarda Mike'a Davisa, zwłaszcza jeśli należysz do osób, które lubią „uśmiechać się” i „urodziny”.
Nie, traktujemy poważnie urodziny. Jak polecił swoim pracownikom w Tiger Oil Company w 1978 r., W biurze nie będzie już „obchodów urodzin, ciastek urodzinowych, marności ani innych uroczystości”. Zgadza się, faktycznie zakazał marności ! Jak ty to w ogóle robisz? Czy pracownicy zostali ukarani grzywną, gdy ich miny nie były desperackie i beznadziejne, jak zdjęcie Dust Bowl z lat 30.? Davis przypomniał swoim pracownikom, że „To biuro biznesowe. Jeśli musisz świętować, zrób to po godzinach pracy w swoim własnym czasie”. Bardzo chcielibyśmy zobaczyć tego faceta zmuszonego do spędzenia dnia w Chuck E. Cheese.
25 Noś urządzenia śledzące!
Shutterstock
Amazon na pewno nie ufa swoim pracownikom. Nie tylko zakazuje im się noszenia zegarków na rękę, czy czegokolwiek innego, co firma faktycznie sprzedaje - bo oczywiście, że nie, każdy pracownik wyłożyłby pięć zegarków na każdym nadgarstku - ale teraz przygotowuje się na to, co najlepsze w firmie paranoja: urządzenia śledzące. Firma opatentowała opaski na rękę, które pilnują pracownika przez cały dzień (a może nawet dłużej), dzięki czemu zawsze wiesz, co robią te podstępne małe diabły.
26 Nie ruszaj się!
Shutterstock
Jeśli jest jedna rzecz, której nie chcesz od pracownika, to zdolność do wielozadaniowości. Czekaj, co? Wydaje się, że tak uważają korporacyjni tytani ze Starbucks, przynajmniej według Wall Street Journal , który podał w 2010 r., Że wszyscy bariści muszą stać w jednym miejscu „przy barze espresso zamiast się przemieszczać”, nawet jeśli nie ma nic do roboty na ich konkretnej stacji.
Tak, to głupia zasada. Jeden z pracowników Starbucks z Nebraski powiedział gazecie: „Kiedy mieszam frappuccino, nie ma sensu stać tam i czekać, aż mikser skończy pracę, ponieważ mógłbym jednocześnie robić mrożoną herbatę. „
27 Bez dezodorantu!
Miasto Detroit nigdy nie spodziewało się, że zostanie pozwana przez byłego pracownika w 2010 roku, po tym, jak skarżyła się, że perfumy współpracownika pogarszają jej alergie. I z pewnością nigdy nie oczekiwali, że stracą do 100 000 $. Dlatego zmienili swoją politykę, ogłaszając wszystkim pracownikom miasta, że muszą „powstrzymywać się od noszenia perfumowanych produktów, w tym między innymi wody kolońskiej, środków po goleniu, płynów kosmetycznych, perfum, dezodorantów, płynów do ciała / twarzy, lakierów do włosów lub podobnych produktów”.
Nie wiemy, czy kiedykolwiek przeżyłeś zimę w Michigan, ale robi się zimno, a twoja skóra zaczyna pękać. Żaden balsam nie jest najgorszą rzeczą, jaka mogłaby przytrafić się komuś, kto nazywa Detroit domem. I to nawet nie porusza kwestii dezodorantu…
28 Żadnych maczet!
To musi być nasza jedyna ulubiona polityka firmy, podzielana przez użytkownika Reddit, który przysięga, że jego miejsce pracy ma surową zasadę zabrania „maczet lub karabinów BB na własność”.
Naszą pierwszą myślą jest, czekaj, musiałeś poprosić pracowników, aby nie przynosili maczet i karabinów BB? A dla niektórych znacznie lepiej zarządzanych firm przeczytaj artykuł Najbardziej podziwiana firma w każdym stanie.
29! Powiedz nam, jeśli jesteś chory!
Shutterstock
Cóż, przynajmniej według jednego z byłych pracowników Amazon, który powiedział Business Insider , że została rozwiązana z firmy po odkryciu, że ma przewlekłe zapalenie oskrzeli i nie poinformowała ich.
30 Nigdy nie nazywaj współpracownika „kochanie!”
Shutterstock
OK, to właściwie jest dobre - szczególnie w świecie #MeToo.
Pracownicy służby zdrowia w Australii otrzymali w 2012 roku notatkę zabraniającą im używania takich słów, jak kochanie, kochanie, kolega i miód. „Tego typu języka nie należy używać na żadnym poziomie organizacji, np. Od pracownika do pracownika lub od pracownika do klienta” - czytamy w notatce.
Nie możemy się więcej zgodzić.
