Miniony rok był prawdopodobnie rokiem, w którym fala zaczęła się zmieniać dla kobiet dzięki takim wydarzeniom, jak ruch #MeToo, Marsz Kobiet i wiele innych, ale każdy, kto jest zaznajomiony z feminizmem i ogólnie dynamiką płci, może ci powiedzieć, że wciąż jest wiele pracy będzie zrobione. Jednym z miejsc, w którym jest to szczególnie prawdziwe, jest miejsce pracy.
W wielu biurach kobiety wciąż nie są postrzegane jako równe, nawet jeśli uprzedzenia są nieprzytomne - weź różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jako dowód. Chcesz odegrać swoją rolę w walce z uprzedzeniami związanymi z płcią w pracy? Jednym ze sposobów, aby coś zmienić, jest usunięcie subtelnie seksistycznych fraz ze słownika. Oto od czego zacząć. Aby uzyskać więcej informacji na temat rozmowy z kobietą, zapoznaj się z 17 najgorszymi rzeczami, które mężczyzna może powiedzieć kobiecie.
1 „Pracujące matki”
Shu
Można by pomyśleć, że określanie kogoś mianem „pracującej matki” jest dość nieszkodliwym deskryptorem. Pomyśl jeszcze raz. „Pracujące matki” należy zastąpić „pracującymi rodzicami” - także tatusiowie - we wszelkich dokumentach, e-mailach, politykach lub rozmowach ”- mówi Amanda J. Ponzar, dyrektor ds. Marketingu w Community Health Charities.
Dlaczego? „Nie powinniśmy zakładać, że tylko kobiety mają obowiązki dziecka”. Pracujący rodzice wszystkich płci muszą efektywnie pracować, aby zrównoważyć pracę i życie rodzinne. Aby uzyskać więcej informacji na temat życia w najlepszym życiu zawodowym, zapoznaj się z tymi 20 sposobami, aby stać się bardziej uważnym w pracy.
2 „Powinieneś więcej się uśmiechać!”
Jeśli jesteś kobietą, istnieje duże prawdopodobieństwo, że już to słyszałeś. „Jest seksistowska, ponieważ mężczyzna nie powiedziałby tego swojemu koledze” - mówi Elizabeth Cush, licencjonowana terapeutka zdrowia psychicznego, blogerka i prowadząca podcast „Woman Worriers”. „Oświadczenie sugeruje również, że koleżanka nie przedstawia się w sposób, który zapewniłby mu komfort.” Nienawidzę ci tego łamać, nie jest obowiązkiem kobiety, aby cały czas wydawać się szczęśliwym, aby zapewnić mężczyznom wygodę.
Być może motywacją do napisania tego komentarza jest po prostu troska o dobre samopoczucie kolegi. W takim przypadku istnieje łatwa poprawka. „Jeśli koleżanka wygląda na zdenerwowaną lub wściekłą, zapytaj, czy wszystko z nią w porządku”. To pozostawia jej miejsce na podzielenie się (lub nie) tym, czego chce dla ciebie. Aby dowiedzieć się więcej na temat szczęścia w miejscu pracy, zapoznaj się z 20 genialnymi sposobami, aby praca była przyjemniejsza.
3 „Kiedy poświęcisz trochę czasu na założenie rodziny?”
Shutterstock
To pytanie - oprócz tego, że jest wyjątkowo wścibskie - jest niesprawiedliwe. Ludziom praktycznie nigdy nie zadaje się tego pytania, ponieważ nikt nie zakłada, że będą potrzebowali czasu z dala od pracy, aby mieć dzieci. Jeśli masz dzieci, wiesz, że nie zawsze tak jest.
W przypadku kobiet jest jeszcze gorzej. „Zazwyczaj oczekuje się od kobiet poświęcenia rezygnacji z pracy i kariery, aby skoncentrować się na rodzinie, podczas gdy od mężczyzn oczekuje się, że pozostaną żywicielami rodziny”, zauważa Jesse Harrison, założyciel i dyrektor generalny zespołu prawnego ds. Sprawiedliwości pracowników, kancelaria prawa pracy. „Rzeczywiście kobiety, którym ujawniono, że są nowożeńcami lub w rodzących się związkach, często zadaje się to pytanie, podczas gdy mężczyźni nie są. Najlepiej jest nie zakładać niczyich planów rodzinnych”. Aby uzyskać więcej informacji na temat nakazów i zakazów w miejscu pracy, zapoznaj się z 40 rzeczami, których nikt nigdy nie powinien mówić w pracy.
4 „Dla kobiety jesteś świetnym negocjatorem.”
Może to zabrzmieć jak komplement, ale wskazanie czyjejś płci lub płci, gdy pochwalenie jest seksistowskie samo w sobie. „To pociąga za sobą wrodzony osąd - że kobieta niekoniecznie musi być w stanie wykonać dane zadanie lub mieć nieodłączną wadę”, mówi Harrison. „Gdy mężczyzna wykonuje tę samą czynność, jest to postrzegane jako normalne. Korekta tego rodzaju języka jest łatwa: wystarczy usunąć„ dla kobiety ”i pochwalić ją w odpowiednim czasie.” Więcej informacji na temat słów, których kobiety nie znoszą, można znaleźć w tych 20 słowach, których używają mężczyźni, którzy zawsze sprawiają, że kobiety się kulą.
5 „Ona jest mamą w biurze”.
Shutterstock
„Mama w biurze” to ktoś, kto zawsze pamięta o urodzinach, jest emocjonalnym kamieniem, gdy sprawy stają się ciężkie w pracy i chętnie planuje spotkania zespołu po pracy. Prawdopodobnie masz go w biurze, ale to nie znaczy, że powinieneś użyć tego terminu, aby ją opisać. To może wydawać się słodką rzeczą do powiedzenia, ale w rzeczywistości dość niedoceniające jest sugerowanie, że jej zadaniem jest dbanie o wszystkich w biurze i pilnowanie ich. W końcu zapewne ma, wiesz, prawdziwą pracę do wykonania. Może po prostu lubi planować spotkania towarzyskie.
Zamiast używać tego terminu, po prostu nazwij to tak: „Marcia jest niesamowita w swojej pracy, a także ma talent do angażowania zespołu w sprawy społeczne. Mamy szczęście, że ją mamy”. Aby zwiększyć pewność siebie w karierze, zapoznaj się z tymi 20 codziennymi dopalaczami zaufania, które pomogą Ci osiągnąć sukces w pracy.
6 „Uspokój się”.
Shutterstock
„Środowisko pracy często unika emocji”, zauważa Jasmin Terrany, LMHC, terapeuta życia, który wspiera profesjonalne kobiety. „Na umysł przypisuje się dużą wartość, logikę, jasne myślenie i zrozumienie, a komponent emocjonalny jest często„ kupą ”.„ Ale to nie znaczy, że w miejscu pracy nie ma miejsca na emocje i sugeruje, że kobieta jest poza zasięgiem okazywania uczuć lub, co gorsza, że jest „histeryczna”, bardzo ją unieważnia. „Czas, abyśmy zdali sobie sprawę, że moc inteligencji emocjonalnej w połączeniu z inteligencją intelektualną jest znacznie wyższa niż sama inteligencja intelektualna”.
7 „Czas uporać się”.
Shutterstock
Choć może się to wydawać nieszkodliwe, tego zdania zdecydowanie należy unikać, zwłaszcza w pracy. „To przesłanie, że mężczyźni są silniejsi i bardziej odporni, a kobiety muszą być bardziej podobne do mężczyzn, aby wykonywać ciężką pracę” - mówi Nate Masterson, kierownik działu HR w Maple Holistics.
8 „Czy ćwiczyłeś więcej?”
Shutterstock
„Mówienie czegokolwiek o kondycji koleżanki lub jej ciele jest prawdopodobnie seksistowskie, chyba że częściej widujesz ich na siłowni” - mówi Cush. Dotyczy to również komentarzy na temat odzieży związanej z ciałem kobiety. Może wydawać się naprawdę miłym komplementem, aby powiedzieć koleżance, że jakiś kolor naprawdę wydobywa jej oczy, ale zastanów się: czy powiedziałbyś to facetowi?
9 „Chłopcy będą chłopcami”.
Shutterstock
Ta wymówka dla złego zachowania jest nieunikniona. Nie tylko oznacza to, że wszyscy faceci powinni otrzymać darmową przepustkę za zachowanie niezbyt idealne, ale także, że tak naprawdę nie kontrolują wszystkich swoich działań. Chociaż wyrażenie to jest często używane w celu uzasadnienia szkodliwych działań wobec kobiet, jest również dość obraźliwe dla płci męskiej, sygnalizując, że nie są w stanie ponosić odpowiedzialności za własne zachowanie.
10 „Lady Boss” i „Female CEO”
„Ona jest tylko szefem lub dyrektorem generalnym” - mówi Poznar. „Nie mówimy„ męski dyrektor generalny ”ani„ facet szefowy ”.„ Należy również unikać: „dziewczyna z działu PR”, „dziewczyna z działu sprzedaży” i podobnie płeć pracowników. Aby uzyskać więcej informacji na temat ruchu #MeToo, sprawdź, jak Jane Seymour ujawnia swój „Obrzydliwy” moment #MeToo.
11 „Czy jesteś pewien, że sobie z tym poradzisz?”
„Zwroty wyrażające wątpliwości mogą nie być seksistowskie, ale czasami towarzyszy im taki ton, że jest jasne, że przyczyną wątpliwości jest płeć odbiorcy”, wyjaśnia Harrison. „Miałem kiedyś klienta, który był stale śledzony przez swojego przełożonego; zawsze pytał ją, czy poradzi sobie z pracą i czy potrzebuje pomocy (była pracownikiem magazynu, który obsługiwał wózek widłowy i przenosił palety materiałów przez cały dzień). nie wyrażaj tej samej troski wobec mężczyzn, którzy byli od niej mniejsi lub którzy wyraźnie walczyli, nawet nowych pracowników ”.
Najlepszy sposób, aby sobie z tym poradzić? Niech praca kobiety mówi sama za siebie. Jeśli występuje na oczekiwanym poziomie, nie ma powodu, aby kwestionować jej umiejętności.
12 „Wyglądasz dziś świetnie”.
Czasami ludzie myślą, że jest to przyjacielska, wspierająca rzecz do powiedzenia, ale nie jest to właściwe w biurze. „Nie jest dobrym pomysłem, aby powiedzieć kobiecie, że wygląda atrakcyjnie, ślicznie, ładnie, pięknie lub świetnie w profesjonalnym otoczeniu” - mówi Poznar. „Nie mówimy mężczyznom, że„ dobrze wyglądają ”w biurze.” Zamiast tego możesz powiedzieć kobiecie, jaka jest błyskotliwa, ile nauczyłeś się z jej prezentacji lub jak bardzo doceniasz jej przywództwo i wiedzę.
13 „Czy możesz posprzątać?”
„Obowiązki utrzymywania czystości i porządku w miejscu pracy zwykle spoczywają na kobietach, bez względu na to, czy są one sekretarkami, asystentami czy innymi pracownikami” - zauważa Harrison. „W niektórych środowiskach pracy prawie się oczekuje, że kobiety wykonują„ matczyny obowiązek ”i utrzymują miejsce pracy równie czyste, jak w swoich domach. Zwalczanie tego można zrobić, prosząc wszystkich o pomoc w pracach domowych - nie tylko kobiety. Połączony wysiłek może być bardziej skuteczny i usunie seksistowski aspekt wniosku ”.
14 „Ona jest zbyt rozpraszająca”.
Mówienie o kobiecym ubraniu, części ciała lub ogólnym wyglądzie jest rozpraszające. „Przyjmuje się, że takie komentarze w odwecie na ruch #metoo są dopuszczalne, co sugeruje, że niezdolność mężczyzny do kontrolowania się seksualnie ma pierwszeństwo przed wykwalifikowanym kandydatem”, mówi Terrany.
15 „Pozwól, że ci pomogę”.
„Zakłada się, że twoja koleżanka może potrzebować ratowania - a może i ona - ale zakładając, że odbierasz jej moc lub ją minimalizujesz”, mówi Cush. Zamiast zakładać, że jej potrzebuje, po prostu zapytaj, czy chciałaby pomocy. „To niepokoi, ale daje jej także możliwość odmowy pomocy, jeśli jej nie potrzebuje”. Więcej informacji na temat seksizmu jest tym, co każdy mężczyzna powinien odejść od #MeToo.
16 „Nie bądź taki apodyktyczny”.
Czy słyszałeś kiedyś o mężczyźnie określanym mianem „szefa”? Nie. „Kobiety często określa się mianem„ szefów ”, kiedy mają władzę, a mężczyzn określa się mianem„ potężnych ”- mówi Masterson. „To prowadzi do stereotypu, że kobiety nie powinny prowadzić, co powstrzymuje je w każdej branży”.
17 "Dobra chłopaki, zaczynajmy.
„Faceci” stały się zwykłą terminologią odnoszącą się do grupy obecnych, ale jest to podręcznikowa definicja frazy „subtelnie seksistowska”. Na szczęście jest to niezwykle możliwe do uniknięcia, gdy zauważysz nawyk mówienia i zdecydujesz się go przerwać. Zamień go na „wszyscy”, „ludzie” lub „zespół” i gotowe.
18 „Man the table / booth / event.”
Shutterstock
Ponownie, to zdanie pokazuje, jak subtelny stał się język. Poznar sugeruje, że zamiast prosić wolontariuszy o „obsadzenie” wydarzenia, wystarczy poprosić ludzi o „obsadzenie go”.
19 „Debbie Downer” i „Negative Nancy”
Możliwe, że słyszałeś te zwroty w życiu codziennym i chociaż są one nieodpowiednie w dowolnym momencie, są szczególnie nieprzystosowane w miejscu pracy. Pomyśl o tym: dlaczego nie powiemy „Dan Downer” lub „Negative Nick”? Oba terminy sugerują, że bycie smutnym lub pesymistycznym i bycie kobietą jest w jakiś sposób spokrewnione.
Nawet jeśli te terminy są używane w odniesieniu do mężczyzny, są one przedstawiane jako zniewaga, która sugeruje, że mężczyzna robi coś z natury kobietą, i to nie jest w porządku. Jeśli chcesz skomentować czyjąś postawę w miejscu pracy, istnieje wiele innych bardziej konstruktywnych - i neutralnych pod względem płci - sposobów na zrobienie tego.
20 „To był tylko żart”.
Zapisz to poniżej: wymówki, które ludzie robią, gdy zdają sobie sprawę, że powiedzieli coś, czego nie powinni. Jeśli ktoś obraża cię na coś, co powiedziałeś, szczególnie w pracy, najlepiej po prostu przeprosić i przejść dalej. Aby uzyskać więcej porad dotyczących kariery, sprawdź te 40 najlepszych sposobów na rozpoczęcie kariery.
