Niewiele rzeczy kłuje bardziej niż zwolnienie z pracy. Ale hej, zdarza się to najlepiej z nas. A jeśli obecnie bierzesz udział w koncercie, w którym obawiasz się, że twój status zatrudnienia jest niepewny, istnieje co najmniej jeden sposób, by się upewnić: spójrz na swojego szefa.
Czy unikali cię jak zarazy? Surowo krytykuje każdy mały błąd? Mikrozarządzanie każdym ruchem, aż do tego, co powinieneś lub nie powinieneś zapisać jako plik PDF? Jeśli którykolwiek z tych sygnałów jest prawdziwy, z przykrością stwierdzamy, że możesz mieć kłopoty. Więc czytaj dalej, aby odkryć wszystkie oznaki, że Twój pracodawca podejmuje kroki w celu wyeliminowania twojego stanowiska lub zastąpienia cię. A jeśli chcesz mieć pewność, że twoje relacje z szefem są tak silne, jak zawsze, naucz się 40 rzeczy, których nigdy nie powinieneś mówić swojemu szefowi.
1 Wszystko, co robisz, wydaje się ich denerwować.
Shutterstock
Lub, mówiąc prościej, twoje relacje z szefem stały się nieco wrogie - bez twojego działania. Według Michaela Kerr, międzynarodowego mówcy biznesowego, może to oznaczać, że każda przypadkowa interakcja z szefem prawie wyparowała, ponieważ wydają się postrzegać cię jako bardziej irytację niż zaletę. Z twojej strony może się wydawać, że ciągle o tobie mówią i przewracają oczami na wszystko, co robisz.
2 Zaczynają od ciebie zarządzać.
Kiedy twój szef przygotowuje się do zwolnienia cię (lub nawet myśli o tym, żeby cię zwolnić), często zaczną cię mikromanować, ponieważ mogą czuć, że jest to jedyny sposób na wykonanie pracy. W pewnym momencie może zacząć się czuć, jakby Twój szef obserwował każdy twój ruch, mówi Lynn Taylor, krajowa ekspertka w dziedzinie pracy i autorka Oswajania swojego okropnego biurowego tyrana: Jak zarządzać dziecięcym zachowaniem szefa i rozwijać się w swojej pracy.
3 Całkowicie cię porzucają.
Z drugiej strony, według Taylora, twój szef może całkowicie zniknąć. Jeśli ostatnio stwierdziłeś, że twój szef jest niedostępny dla pytań i komentarzy na temat twojej pracy, lub jeśli tak naprawdę nie obchodzi ich, jak dobrze wykonujesz zadania, może dystansuje się od poczucia winy lub strachu przed konfrontacja.
4 Nic, co robisz, nie jest krytykowane.
Według Forbesa , oprócz mikrozarządzania, twój szef może być bardzo krytyczny wobec twojej pracy. I chociaż wskazują na kilka wad twojego procesu, nie zawsze powiedzą ci, jak naprawić błędy, które ci wskazali. Ponadto mogą również zacząć wskazywać na twoje wady innym - co jest nieuniknioną złą wiadomością dla twojej kariery.
5 Mała rozmowa wyparowała.
Kiedy nawiązujesz bliskie relacje z ludźmi, z którymi współpracujesz, w tym z szefem, mała rozmowa stanowi dużą część twojej interakcji. Często, według Forbesa , wyraźnym znakiem, że twoja praca jest na linii, jest to, że ta mała rozmowa lub przyjazna rozmowa zasadniczo zniknęła z przełożonym. Gdy wyraźnie unikają przyjaznej rozmowy, może to wskazywać na fakt, że czują się winni z powodu decyzji o zwolnieniu cię.
6 Nie powitają cię ani się nie uśmiechną.
Shutterstock
Nawet najbardziej profesjonalni ludzie mają problem z zwolnieniem innych - w tym twojego szefa - mówi Paul Grossinger, przedsiębiorca, inwestor i mówca. Szefowi łatwiej jest uniknąć pracownika, którego zamierza zwolnić, ponieważ kłamstwo może wywołać emocje, takie jak poczucie winy, które według nich nie są konieczne w miejscu pracy. Kiedy cię unikają, mogą poczuć się tak, jakby powitanie było podobne do okłamywania cię i zapewniania, że wszystko jest w porządku - kiedy oczywiście tak nie jest.
7 Zaczynają wykazywać osobistą troskę i zainteresowanie twoim życiem.
Shutterstock
Po drugiej stronie spektrum szef nadal odczuwa współczucie dla twojej sytuacji, mówi Grossinger. Chociaż może to zaszkodzić ich postawie w zwalnianiu cię, zaczną się dostrajać do własnej winy i zadawać ci osobiste pytania na temat twojej rodziny i samopoczucia emocjonalnego, być może, aby upewnić się, że nic ci nie będzie, gdy uwolnisz się od firma.
8 Nie nawiążą kontaktu wzrokowego.
Shutterstock
Podobnie jak w przypadku unikania prostych powitań w miejscu pracy, twój szef, decydując się na zwolnienie cię, również uniknie spojrzenia w twoje oczy, aby uniknąć konfrontacji, o której wie, że nieuchronnie nastąpi.
„Jest bardzo trudno, z wyjątkiem najbardziej wykwalifikowanych (często profesjonalnie przeszkolonych) kłamców, aby spojrzeć komuś w oczy i kłamać. Kiedy więc twój szef wie, że może cię wkrótce rozwiązać, zauważysz mniej kontaktu wzrokowego, mniej bezpośredniego zaangażowania i więcej zaangażowania „zastępczego”, mówi Grossinger. Kiedy twój szef korzysta z zaangażowania proxy, w zasadzie ma do czynienia z innymi ludźmi - zamiast stawić czoła tobie i być może poczuciem winy, które czują.
9 Nie są dostępne za pośrednictwem poczty elektronicznej ani telefonu.
Shutterstock
Twój szef nie tylko nie będzie mógł osobiście porozmawiać o swojej pracy lub postępach w projektach, kiedy poczuje się, jakby praca była na linii, ale często trudno będzie się z nią skontaktować przez e-mail lub telefon. Po tym, jak już zdecydowali, że zostaniesz zwolniony, nie będą musieli śledzić twoich postępów, ponieważ najprawdopodobniej twoje projekty i zadania zostały już przekazane innym, według Forbesa .
10 Przypisują twoje sukcesy innym.
Shutterstock
Nawet po tym, jak postanowili cię zwolnić, twój szef może chcieć upewnić się, że twoje sukcesy nie sprawią, że poczują się winni lub niepewni swojej decyzji, dając innym pracownikom pełne uznanie za twoje osiągnięcia.
11 Gdy poprosisz ich o informację zwrotną, zwlekają z czasem.
Jeśli zauważyłeś, że twój szef był w dużej mierze niedostępny, aby przekazać ci informację zwrotną, i wreszcie udało ci się dotrzeć do bardzo potrzebnej konstruktywnej krytyki (tak jak powinieneś!), Możesz zauważyć, że zwleka z czasem. To unikanie informacji zwrotnej jest najprawdopodobniej spowodowane faktem, że nie chcą zmierzyć się z faktem, że to, co robisz dla firmy, nie robi oceny - i są zbyt zdenerwowani, aby dokonać takiej konfrontacji zanim cię zwolnię.
12 Nie słuchają niczego, co mówisz.
Shutterstock
Gdy szef zdecyduje się cię zwolnić, przestanie doceniać twoją opinię - a właściwie wszystko, co masz do powiedzenia na ten temat. Twoje opinie nie są już aktualne - a nawet przestały o to prosić. Kiedy tak się dzieje, twój najgorszy strach mógł się urzeczywistnić - szef całkowicie odepchnął cię na bok i już nie dba o twoją pracę dla firmy.
13 Nie będą chwalić za twoją pracę na piśmie.
Shutterstock
Kiedy jesteś zwolniony, możesz wskazać wcześniej napisane przykłady dobrej pracy, aby móc stanąć w obliczu ciężkiej pracy, jaką wykonałeś dotychczas dla firmy. Krótko mówiąc, chcesz mieć możliwość uzasadnienia swojego pobytu w firmie z prawdziwymi dowodami od swojego szefa. Tak więc, aby upewnić się, że nie będziesz w stanie sięgnąć po poprzednie przykłady pochwał szefa, po podjęciu decyzji o zwolnieniu cię, skracają tę formę komunikacji, zdaniem Forbesa .
14 Utrzymują zamknięty, dominujący język ciała.
Shutterstock
Według Pat Mayfield z Yahoo! HotJobs, szef, który chce cię zwolnić lub zachowuje się wrogo do ciebie, często krzyżuje nogi i ramiona, a także wskazuje na dominującą obecność, wykorzystując każdą okazję, aby fizycznie górować nad tobą. Ponadto podczas spotkań unikają siedzenia w pobliżu i nie przedstawiają nikomu nowego w miksie.
15 Najpierw idą do twoich podwładnych po nowe projekty - nie do ciebie.
Shutterstock
Jeden z najbardziej oczywistych znaków, że twój szef zamierza cię zwolnić? Kiedy zaczynają przekazywać twoje projekty swoim podwładnym, mówi Robert Dilenschneider, autor 50 Plus !: Krytyczne decyzje dotyczące kariery przez resztę życia . „Większość organizacji ma łańcuch dowodzenia, a gdy jest to zakłócone, jest to wyraźny sygnał, że nie jesteś już potrzebny”, mówi. To zakłócenie nieuchronnie oznacza, że twój szef nie ufa ci już obciążenia pracą - więc twoja praca może być w prawdziwym niebezpieczeństwie.
16 Nie proszą już o Twój wkład w kluczowe decyzje.
Zdaniem Kerr, jeśli pominięto cię w najważniejszych spotkaniach decyzyjnych, oznacza to, że twój szef nie ceni już twojej opinii dotyczącej biznesu. Krótko mówiąc, jest to w zasadzie odpowiednik zamknięcia drzwi na twojej twarzy - ale w boleśnie powolny sposób.
17 Ich drzwi są zawsze zamknięte.
Poza całkowitym odcięciem komunikacji zapewnią tę zamkniętą osobowość, utrzymując zamknięte drzwi do biura przez cały czas - szczególnie jeśli rzadko martwią się o prywatność. Może to wskazywać na fakt, że nie chcą oni przerywać - ani konfrontować z tobą.
18 Zawsze się z tobą nie zgadzają.
Shutterstock
W trakcie tego procesu ważne jest również, aby pamiętać, że twój szef nadal jest istotą ludzką i chociaż to wrogie traktowanie jest niesprawiedliwe, jest to naturalna reakcja na środowisko naturalne, wynikająca z ciągłego zatrudniania i zwalniania innych. Kiedy więc ciągle się z tobą nie zgadzają, może to po prostu oznaczać, że twój szef stara się złagodzić własne poczucie niepewności co do zwolnienia cię.
19 Nigdy nie włączają cię do żartów w biurze.
Podobnie jak w przypadku prowadzenia przyjaznej rozmowy, mówi Forbes , jest wyraźnym wykluczeniem twojego szefa z udziału w przekomarzaniu się w biurze. Odnosi się to do żartów i plotek, które angażują cały zespół - co w rzeczywistości czyni cię częścią zespołu. Kiedy twój szef chce cię zwolnić, często wyklucza cię z łączenia drużyn, ponieważ nie widzi cię już jako członka drużyny.
20 Twoi menedżerowie HR również zachowują się dziwnie.
Według Forbesa , gdy menedżerowie ds. Zasobów ludzkich zachowują się wobec ciebie zimno lub obojętnie, unikając kontaktu przez cały czas, stanowi to jeszcze większą wskazówkę, że wkrótce zostaniesz zwolniony z pracy. A jeśli spotkałeś się z nimi na czymś innym niż uzyskanie podwyżki lub awansu, zwróć uwagę, szczególnie jeśli chodzi o opóźnienie w działaniu: w wielu firmach takie spotkanie ostrzegawcze jest podstawowym krokiem do upewnij się, że firma nie zostanie usprawiedliwiona trafieniem niewłaściwym pozwem. Innymi słowy, HR jest ostatecznym pocałunkiem śmierci.
