Niektórzy ludzie stają się liderami po latach ciężkiej pracy i temperamentu wytrwałości. Ale dla innych przejmowanie rządów przychodzi naturalnie, tak jakby ich osobowości dawno temu zapewniły im sukces.
Na przykład poszukaj osoby w twoim biurze, która jest towarzyska i pewna siebie, a prawdopodobnie okaże się, że ma ona także naturalnych obserwatorów. A co z twoim przyjacielem, który zawsze finaguje z aplikacją do zrobienia? Są szanse, że pełnią one też wzniosłą rolę w pracy. Jeśli kiedykolwiek zastanawiałeś się nad własną postacią przywódczą i czy zarabiasz, czy też jesteś wrodzony, nie szukaj dalej. Zaokrągliliśmy wszystkie wskaźniki osobowości, które sprawiają, że lider jest urodzonym w sposób naturalny. Aby poznać sposoby na awansowanie w szeregach, przeczytaj 20 sposobów, w jakie inteligencja emocjonalna może uczynić cię lepszym liderem.
1 Emitujesz pewność siebie, jak żarówka emitująca ciepło.
Shutterstock
Zaufanie jest zakaźne, szczególnie w miejscu pracy. W rzeczywistości, jedno badanie z University of Texas w San Antonio wykazało, że pewni liderzy tworzą pewni siebie pracownicy. Jak wyjaśniła dziennik Science Daily autorka badań: Dina Krasikova: „Kiedy czujesz się zestresowana, czujesz się bezradna, a twoja produktywność i kreatywność maleje, wiele razy pochodzi to od lidera. Kiedy liderzy mają pewność, że mogą wytworzyć kreatywne wyniki, ich podwładni stają się bardziej twórczy." Aby zachowywać się jak lider, którym się urodziłeś, wypróbuj te 70 genialnych sztuczek, aby zwiększyć zaufanie.
2 Wierzysz w większe dobro.
Shutterstock
Urodzony lider codziennie idzie do pracy nie dlatego, że musi, ale dlatego, że chce . „opowiadają się za czymś większym niż oni; mają przyczynę” - wyjaśniła stratega przywództwa Marlyne Pierce Thrive Global . Ich pragnienie osiągnięcia celów i znalezienia sensu powoduje, że ciężko pracują i robią, co mogą, w każdym aspekcie swojego życia.
3 Pracujesz tak ciężko jak wszyscy inni.
Gdy ludzie myślą o prezesach Fortune 500, przychodzi mi na myśl garnitur, który raz w tygodniu wchodzi do biura tylko po to, by pokazać twarz. Ale skuteczni prezesi nie są tacy. Wręcz przeciwnie, dobrzy liderzy są jak nowi pracownicy - to znaczy, pierwsi się pojawią, a ostatni odejdą. Wiedzą, że ciężka praca nigdy się nie kończy i że każdy musi wnieść swój wkład, aby wszystko się udało.
4 Ciągle się uczysz.
Shutterstock
Czy masz tendencję do ponownego czytania książek, ponieważ chcesz wchłonąć wszystkie informacje, które mają do zaoferowania strony? Może to oznaczać, że urodziłeś się, aby przewodzić, ponieważ naturalni przywódcy mają tendencję do poszukiwania wiedzy w celu ciągłego doskonalenia. Niezależnie od tego, czy uczą się o swojej dziedzinie, czy po prostu chłoną wiedzę w celu jej przyswojenia, liderzy doceniają znaczenie poszerzenia umysłu.
5 Znasz ludzi takich jak wierzba twojej dłoni.
Trudno skutecznie dyktować, gdy nie wiesz nic o ludziach, którzy dla ciebie pracują. Każdy dobry lider poświęca czas na poznanie ludzi w swoim zespole, ponieważ, jak powiedział dyrektor generalny Motus Global Joe Nolan, „możesz poznać swoją misję i wizję, ale równie ważne jest, jeśli nie bardziej, poznanie swoich ludzi. „ Im więcej wiesz o swoich pracownikach, tym bardziej możesz wykorzystać ich umiejętności i mocne garnitury w miejscu pracy (i uniknąć ich słabości).
6 Masz wizje przyszłości.
Shutterstock
Urodzeni liderzy ciężko pracują, aby wykonać swoje bezpośrednie zadania, ale zawsze myślą o trzech krokach do przodu. „Wizja / kierunek jest częścią przywództwa służącego przywództwa” - wyjaśnił ekspert bloga Ken Blanchard na swoim blogu. Prawdziwy lider rozumie, że ich pracownicy szukają u nich wskazówek, co oznacza, że muszą mieć jasny obraz tego, dokąd idą przez cały czas. A mówiąc o wizjonerach, sprawdź 20 najbardziej szalonych sposobów, w jakie ludzie zarobili 1 milion dolarów.
7 Zwracasz uwagę na to, jak się czują inni.
Twoi pracownicy są tylko ludźmi, więc naturalnie będą doświadczać mnóstwa emocji przez cały dzień. Ale to, co odróżnia urodzonych liderów od nieefektywnych szefów, to to, czy uznajesz uczucia swoich pracowników i próbujesz je przepracować. Jak wyjaśnił SUCCESS Simon Sinek, autor Leaders Eat Last: Dlaczego niektóre zespoły łączą się, a inni nie , wyjaśnił SUKCES : „Te drobne względy dla innych mają efekt budujący. Codzienna praktyka stawiania dobrobytu innych na pierwszym miejscu ma połączenie i wzajemny wpływ w relacjach, przyjaźni, w sposobie, w jaki traktujemy naszych klientów i współpracowników ”.
8 Żyjesz dla list.
Shutterstock
Lider lubi organizować się z listami rzeczy do zrobienia, zarówno do pracy, jak i zadań osobistych. Pod koniec tygodnia nic nie daje temu pionierowi większego poczucia satysfakcji niż spojrzenie na wspomniane listy, by zastanowić się nad osiągniętymi działaniami - i wymyślić sposoby na lepsze wyniki w przyszłym tygodniu. A jeśli nie jesteś tak podzielony na przedziały, jak chcesz, wypróbuj 65 genialnych sposobów na uporządkowanie swojego życia.
9 Pozostajesz pokorny.
Shutterstock
Nikt nie lubi osób, które nieustannie chwalą się swoimi osiągnięciami, a jest to szczególnie prawdziwe w miejscu pracy. Tym, co czyni kogoś dobrym liderem, jest jego zdolność do odniesienia sukcesu bez uprzedzenia go do głowy. W rzeczywistości, jedno norweskie badanie przeprowadzone na ponad 1500 liderach wykazało, że pracownicy są bardziej oddani menedżerom, którzy są pokorni i mają poczucie samoświadomości.
10 Otaczasz się podnoszącymi na duchu ludźmi.
Liderzy bratersko współpracują tylko z pozytywnymi ludźmi. „Jesteś średnią z pięciu osób, z którymi najbardziej się kojarzysz”, powiedział ekspert ds. Przywództwa Tim Ferriss dla Talent Plus . „Nie lekceważ skutków swoich pesymistycznych, mało ambitnych lub niezorganizowanych przyjaciół. Jeśli ktoś nie czyni cię silniejszym, czyni cię słabszym”. Aby upewnić się, że nie jesteś Negatywną Nancy w grupie przyjaciół, uważaj na 23 znaki Surefire, że jesteś zbyt negatywny.
11 Stosujesz wzmocnienie pozytywne.
Każdy lider wie, że pozytywne wzmocnienie zachęca pracowników do jeszcze cięższej pracy. Jak pisze Jeremy Kingsley, autor Leadership is Not Hobby , na swoim blogu: „Pełne uznanie za wykonaną pracę” jest jednym z trzech najlepszych motywatorów w miejscu pracy, a menedżerowie i szefowie, którzy już dziękują swoim pracownikom za dobrą pracę zrobione są prawdziwymi pionierami. A jeśli chcesz wyróżnić się w biurze, nie przegap 20 najlepszych sposobów, aby być bardziej uważnym w pracy.
12 Zachowujesz pozytywne nastawienie.
Shutterstock
W Twoim miejscu pracy nie zawsze wszystko idzie gładko. Ale kiedy wszystko pójdzie na południe, prawdziwy przywódca zachowa spokój i będzie kontynuował, a wraz z nimi również ich pracownicy. W rzeczywistości, jedno badanie przeprowadzone przez naukowców z University of Central Florida wykazało, że pozytywni ludzie są postrzegani jako przywódcy transformacji lub ludzie, którzy są wykwalifikowani w inspirowaniu i podnoszeniu poziomu swoich współpracowników.
„Kiedy wygłaszasz przemówienie w pokoju i masz trudności z byciem pozytywnym, trudno jest zainspirować i zmotywować publiczność” - autorka dr Dana Joseph, dr. powiedział. „Pozytywny wpływ pozwala ludziom być inspirującym, motywującym i szanującym swoich wyznawców”. I aby wprowadzić w życie trochę więcej optymizmu, wypróbuj 15 pozytywnych afirmacji ciała, które faktycznie działają.
13 Jesteś przewidywalny.
Jeśli chodzi o bycie szefem, to w porządku - nie, zachęcane - być nudnym. Pracownicy chcą codziennie iść do pracy, nie martwiąc się, czy ich szef będzie w złym humorze. Jak napisał Thomas Chamorro-Premuzic, psycholog biznesu w Harvard Business Review : „najlepsi menedżerowie na świecie są raczej stabilni niż pobudliwi, konsekwentni niż niekonsekwentni, a także uprzejmi i uprzejmi”.
14 Jesteś uczciwy.
Shutterstock
Jak powiedział kiedyś Warren Buffet: „Szukaj w osobie trzech rzeczy: inteligencji, energii i uczciwości. Jeśli nie mają ostatniej, nie zawracaj sobie tym głowy”. I kiedy to powiedział, miliarder Buffet miał rację, zwłaszcza jeśli chodzi o bycie liderem.
Kiedy dr Fred Kiel przeanalizował 84 prezesów w ciągu siedmiu lat dla swojej książki Return On Character , stwierdził, że ci z wysoką uczciwością mieli wieloletnie zwroty w wysokości 9, 4 procent, podczas gdy dyrektorzy o niskiej uczciwości osiągnęli zwrot jedynie 1, 9 procent. Ponadto udział pracowników był o 26 procent większy w organizacjach z wysoce rzetelnymi dyrektorami generalnymi na czele.
15 Szanujecie innych.
Shutterstock
Poszukaj osoby na obiedzie, która traktuje kelnera z szacunkiem i szacunkiem, a znalazłeś swojego lidera. Traktują wszystkich jak równych, a to się opłaca na profesjonalnym poziomie. W jednym badaniu z prawie 20 000 pracowników przeprowadzonym przez Harvard Business Review stwierdzono, że pracownicy, którzy czuli się szanowani przez swoich seniorów, odnotowali 89% więcej radości i 92% więcej skupienia na pracy.
Szacunek jest rzadki w miejscu pracy, ale jeśli jest to coś, co dajesz swoim pracownikom, to poklep się po plecach za dobrze wykonaną pracę. Aby uzyskać więcej sposobów na promowanie płodnego środowiska pracy, wypróbuj 60 najlepszych 60-sekundowych hacków zwiększających wydajność.
16 Przyznajesz, że się popsułeś.
Shutterstock
Odrobina pokory przechodzi długą drogę - ale jeśli jesteś urodzonym przywódcą, prawdopodobnie już o tym wiesz. Oczywiście pracownicy doceniają przełożonych, którzy biorą pod uwagę ich opinie, a przede wszystkim mogą przyznać, że się mylą.
„Powinniśmy się zgodzić na to, co robimy”, powiedział How Fast Not, autorowi, menedżerowi, Arronowi Growowi. „Czasami dobrze jest dzielić się tym z innymi - że nie jesteśmy nieomylni”.
17 Ludzie cenią Twoją opinię.
Ważne egzekucje stale szukają drugiej opinii od tych, których uważają za dobrych liderów. Jeśli twój szef, a nawet szef, zawsze zatrzymuje się przy twoim biurku, by poprosić o przemyślenia na temat nowego projektu lub potencjalnego zatrudnienia, Twoi przełożeni zdecydowanie zwracają uwagę na twoje umiejętności przywódcze.
18 Jesteś ekstrawertykiem.
Naturalni liderzy są również naturalnymi ekstrawertykami, ponieważ ekstrawersja pomaga we wszystkim, od pracy zespołowej po skuteczną komunikację. I jak odkryli naukowcy z University of Notre Dame, ekstrawersja jest najlepszym wskaźnikiem zdolności przywódczych, a towarzyskość i dominacja są w szczególności czynnikami wyróżniającymi osobę do sukcesu. Jeśli jesteś ekstrawertykiem, pamiętaj, aby poświęcić trochę czasu, ponieważ spędzanie czasu samotnie jest niezbędne dla twojego zdrowia.
19 Zawsze zadajesz pytania.
Shutterstock
Ciekawość mogła zabić kota, ale nie zabiła przywódcy. Osoby pełniące funkcje kierownicze są z natury ciekawi i rzadko opuszczają spotkanie, zanim zadają przynajmniej kilka pytań. W końcu każda chwila jest szansą na nauczenie się czegoś nowego, a urodzony lider nigdy nie odrzuciłby okazji do rozszerzenia swojego mózgu. Aby zapoznać się z łatwym sposobem na pochłonięcie niektórych informacji, przeczytaj 100 faktów, które sprawią, że powiesz „Wow!”
20 Sam się zgadujesz.
Shutterstock
Według Small Business Association of Michigan wszyscy skuteczni liderzy wiedzą, że nigdy nie mogą ufać swoim pierwszym założeniom. „Chociaż wielcy liderzy są zazwyczaj bardzo inteligentni, są wystarczająco inteligentni, aby wiedzieć, że zawsze mogą nauczyć się czegoś nowego”, napisała dyrektor generalna American Society of Employers, Mary Corrado. „Wielcy liderzy zawsze będą szukać opinii poza własnym zasięgiem, aby zyskać nowe perspektywy”. A jeśli chcesz z powodzeniem prowadzić siebie, wypróbuj te 25 Praca z prac domowych o wysokich wynagrodzeniach.
