Słowo „tysiąclecia” uderza w serca zarówno członków, jak i nie-członków pokolenia. Wszyscy słyszeliśmy tak wiele statystyk i liczb dotyczących nieco niesławnej grupy wiekowej, że termin ten stał się praktycznie synonimem upadku ludzkości. Ok, to może być trochę dramatyczne, ale może być bardzo trudno oddzielić fakty od fikcji w przypadku pokolenia milenialsów.
Chociaż wiele osób uważa, że tysiąclecia nie mają silnej etyki pracy, czują, że zasługują na specjalne traktowanie i unikają wszelkiego rodzaju zaangażowania, w rzeczywistości nie różnią się tak naprawdę od pokoleń, które przyszły przed nimi. Z przodu znajdź najczęstsze błędne przekonania na temat tej grupy wiekowej, a także to, co jest w nich prawdą. Aby uzyskać więcej informacji na temat pokoleń milenialnych, zapoznaj się z 20 „Problemami milenijnymi”, które faktycznie dotyczą wszystkich.
1 Są leniwi.
Shutterstock
Jest to prawdopodobnie najbardziej rozpowszechniony mit o tysiącleciach, ale według statystyk nie może być dalej od prawdy. „W Stanach Zjednoczonych pokolenie milenialsów stało się największym segmentem siły roboczej, przewyższając wyżu demograficznego w pierwszym kwartale 2016 r.” - mówi Tamara Thorpe, trenerka kierownicza, konsultant ds. Rozwoju organizacyjnego i założycielka Millennials Mentor.
„Nie tylko są największym wkładem w siłę roboczą, ale badania pokazują, że podobnie jak osoby z wyżu demograficznego, pracują one poza oczekiwanymi godzinami. Badanie przeprowadzone przez Harvard Business Review w 2016 r. Wykazało, że najwięcej pokoleń to pracoholicy i walczą o wyznaczenie granic swoich miejsc pracy, ponieważ mogą uzyskać dostęp do swojej pracy w dowolnym miejscu i czasie za pośrednictwem technologii. Kiedy więc inne pokolenia określają tysiącletnie jako leniwe, jest to w rzeczywistości niedokładne ”. Aby uzyskać więcej informacji na temat pracy, sprawdź Jak ognioodporne Twoja kariera.
2 Są zbyt młodzi, aby pełnić funkcje przywódcze.
Oprócz tego, że głupio jest zakładać, że ktoś nie może prowadzić zespołu w pracy na podstawie jego wieku (w obu kierunkach, pamiętajcie), prawdą jest również to, że niektóre pokolenia są starsze niż myślisz. „Często zapominamy, ponieważ lubimy myśleć o pokoleniach jako wiecznie 25-letnich, że starsze pokolenia mają ponad trzydzieści lat”, zauważa Katie Rasoul, Chief Awesome Officer w Team Awesome Coaching.
„Wielu starszych, pokrewnych starszych pokoleń, z którymi pracowałem, pełniło funkcje kierownicze przez dekadę lub dłużej. Ponadto przywództwo jest sposobem na bycie niezależnym od liczby bezpośrednich raportów, które ktoś ma. Jest wiele dobrze dopasowanych pokoleń gotowi kierować zespołami, a wielu już to robi skutecznie ”. Aby uzyskać więcej informacji na temat przywództwa, sprawdź Tom Brady ujawnia swoje sekrety przywództwa.
3 Wszyscy mieszkają w piwnicach swoich rodziców.
„Ten mit jest tak zmęczony, a jednak po prostu nie przeminie ” - mówią eksperci trendów pracy tysiąclecia James Goodnow i Ryan Avery, współautorzy Motivating Millennials . „ Jasne, że wiele pokoleń opóźnia zakup domu; bierze ślub; a nawet kupuje samochód - a w niektórych przypadkach, szczególnie w obliczu zadłużenia z powodu pożyczek studenckich, rzeczywiście mogli wrócić do swoich ludzi - ale prawda jest taka, że jest to trudne uogólnić około 75 milionów ludzi. To największa, najbardziej różnorodna i wykształcona generacja w historii - i pracowita, ale zazwyczaj pracujemy inaczej ”.
4 Nie dbają o politykę.
Pomyślcie o tym: „To pokolenie, które dorastało z gwiazdą Hollywood, dwoma prezydentami Busha, prezydentem, który miał romans w Biurze Owalnym, i prezydentem, który powiedział„ niedocenione ”i inne nieistniejące słowa, będąc jednocześnie pokolenie, które pojawiło się w tłumach, aby zagłosować na pierwszego czarnego prezydenta osunięciem ziemi, ”zauważa Dennis Mihalsky , bloger polityczny i podcaster, który koncentruje się na zaangażowaniu milenialsów.
Stwierdzenie, że ta grupa wiekowa nie dba o wybory dokonywane przez rząd, jest po prostu błędne. Ale prawdą jest, że sposób, w jaki myślą o polityce, może być nieco inny niż w innych pokoleniach. „To jest generacja, która dba o sprawy ponad partią, co oznacza ludzi ponad partią, co oznacza kraj ponad partią”. Aby uzyskać więcej niesamowitych faktów, sprawdź te 30 rzeczy, w które zawsze wierzyłeś, że to nieprawda.
5 Koncentrują się głównie na rozpoznawaniu nazwisk w pracy.
„Wiele osób uważa, że wszystkie tysiąclecia chcą pracować dla rozpoznawalnych marek, takich jak Google czy Goldman Sachs, ” mówi Liz Wessel, CEO i współzałożycielka WayUp. „Odkryliśmy jednak, że tylko jedna trzecia tysiąclecia interesuje się pracą w firmie o nazwie„ zbudować moje CV ”. Zamiast tego widzieliśmy, jak millenialsi bardziej dbają o atrybuty takie jak rozwój osobisty, jasna ścieżka do rozwoju zawodowego i silny nacisk na wpływ społeczny ”.
6 Są uzależnieni od technologii.
Shutterstock
Może być powszechne zauważanie pokolenia milenialsów (i wielu ludzi z innych pokoleń) z nosami ukrytymi w telefonach lub ekranach komputerów, ale jest to mniej charakterystyczne dla ich pokolenia, a bardziej funkcją tego, że po prostu komunikujemy się w te dni. „W ciągu pięciu lat od 1995 do 2000 r. - czasu kształtującego tysiąclecia - populacja internetowa wzrosła prawie dziesięciokrotnie”, zauważa Robby Slaughter, autor poradnika dla pokoleń w pracy . „Więc nie jest tak, że tysiąclecia mają głowę utkniętą w komputerze; raczej komputer stał się najważniejszym trendem w ich życiu”.
„Tysiąclecia regularnie korzystają z telefonów, ALE są w stanie całkowicie wyłączyć telefon i skupić się na bieżącej sprawie” - dodaje Laura MacLeod, LMSW, ekspert HR, konsultant i terapeuta . „Na moich zajęciach i grupach wsparcia ustalamy normy i oczekiwania dotyczące funkcjonowania grupy / klasy. Korzystanie z telefonów komórkowych jest zawsze omawiane, a uczniowie często mówią, że należy je odłożyć”. Tak, zgadza się. „Uważają to za rozpraszające, gdy inni wysyłają SMS-y lub e-maile. Czuje brak szacunku i utrudnia bezpośrednią komunikację i interakcję”. Aby uzyskać więcej informacji na temat smartfonów, zapoznaj się z 20 niesamowitymi faktami, których nigdy nie wiedziałeś o swoim smartfonie.
7 Nie są zainteresowani tradycyjnymi rytuałami przejściowymi, takimi jak posiadanie domu.
Według badań przeprowadzonych przez Lending Tree, tysiącletni nabywcy domów stanowią jedną trzecią wniosków o kredyt hipoteczny. „32, 5 procent wszystkich wniosków o kredyt hipoteczny za pośrednictwem LendingTree między 1 lutego 2017 r. A 1 lutego 2018 r. Pochodzi od konsumentów w wieku 35 lat i młodszych” - mówi Mandi Woodruff, redaktor naczelny LendingTree i MagnifyMoney. I dokonują także znacznych inwestycji w swoje domy: „Średnia kwota pożyczki, o którą wnioskowano w tej grupie wiekowej, wynosi 166 863 USD”.
8 Wolą połączenia Tinder od poważnych związków.
Shutterstock
To prawda, że wskaźniki małżeństw maleją, a pokolenie milenijne bierze ślub później niż poprzednie pokolenia, ale niekoniecznie dlatego, że nie chcą się pobrać. „Wielu z tych młodych ludzi pragnie wyjątkowych relacji” - mówi Darlene M. Corbett, terapeutka, trener sukcesu i autorka. „Jak wiele minionych pokoleń, długoterminowe zaangażowanie, małżeństwo i rodzina są częścią większego obrazu”.
Co więcej, pokolenie wyżu demograficznego jest obecnie pokoleniem rozwodzącym się w najwyższym tempie, a także zrobili to w wieku 20 i 30 lat. Na szczęście nie wyklucza to całkowicie młodego pokolenia z małżeństwa. „Większość z tych pokoleń nie pochłonęła wskaźnik rozwodów z poprzednich pokoleń”.
9 Wszystkie mają „syndrom tysiącletniego płatka śniegu”.
Shutterstock
„Tysiąclecia były rozproszone, od zbierania pochwał za wszelkie osiągnięcia, po wręczenie trofeów za 11 miejsce za pojawienie się, więc jako dorośli, to błędne przekonanie przekłada się na ludzi, którzy myślą, że milenialsi są zepsute, nieustannie szukają aprobaty i pochwały” - mówi Patrick Colvin, strategiczny Partner biznesowy HR dla sieci USA Today.
Chodzi o to, że milenialsi niekoniecznie szukają pochwały; szukają opinii . „Badania pokazują, że 80 procent milenialsów chce regularnych informacji zwrotnych, a 80 procent wolało przekazywać je na czas niż formalne coroczne przeglądy”. Ale czy nie tak większość ludzi woli otrzymywać opinie, bez względu na ich pokolenie? „Tysiąclecia nie szukają klepnięcia w plecy, zostały po prostu uwarunkowane, aby zawsze szukać sposobów poprawy, co oznacza, że są bardziej skłonni zaakceptować krytykę i instrukcje, jeśli są na złym torze, co jest pożądane w dowolny pracownik ”.
10 Są bardzo egocentryczni.
Być może słyszeliście pokolenie tysiąclecia zwane „pokoleniem mnie”. Wynika to z powszechnego stereotypu, że mają obsesję na punkcie siebie (i selfie). Ale czy wiesz, że wyżu demograficznego nazywano kiedyś „pokoleniem mnie”? Być może jest tam więcej ludzi egocentrycznych niż kiedyś, ale prawdopodobnie nie ma to nic wspólnego z ich pokoleniem.
11 Oni są skoczkami.
Nie dokładnie. „Tysiąclecia bardziej troszczą się o tworzenie własnych ścieżek kariery niż podążanie tradycyjnymi ustalonymi drogami do sukcesu” - mówią Goodnow i Avery. Jeśli więc firma nadal trzyma się przestarzałych ideałów i praktyk, wówczas może stracić tysiąclecia w zastraszającym tempie. „To, co działa lepiej dla pokoleń milenijnych, to umożliwienie im pracy z menedżerami w celu stworzenia niestandardowej ścieżki kariery, która jest kompletna z celami i zadaniami dostosowanymi do indywidualnej sytuacji każdego pracownika”.
12 Cały wolny czas spędzają podróżując.
Shutterstock
Globetrotting - czasem w poszukiwaniu idealnego zdjęcia na Instagramie, jest ogólnie popularny wśród tysiącleci, ale nie tak popularny, jak mogłoby się wydawać. Podczas gdy ludzie często odnoszą się do złej etyki pracy w populacji tysiąclecia, badania faktycznie pokazują, że większość pokoleń nawet nie spędza wszystkich dni urlopu.
13 Nie wiedzą, jak obchodzić się z pieniędzmi.
Shutterstock
„Badanie MagnifyMoney wykazało, że pokolenia tysiącleci mają największe szanse zaoszczędzić pieniądze w porównaniu z pokoleniem X, wyżu demograficznego i seniorów” - mówi Woodruff. Tak, dobrze to przeczytałeś. „74, 8 procent badanych pokoleń tysiąclecia oszczędzało pieniądze każdego miesiąca. Nie ma tu potrzeby uczestnictwa w trofeum. Pokolenie Millenialsów zajęło pierwsze miejsce”.
14 To wina ich rodziców.
Wszyscy lubią obwiniać rodziców, a wobec leniwego tysiącletniego lenistwa, uprawnień i egocentryzmu wielu patrzy na ludzi, którzy wychowali pokolenie, jako przyczynę „porażek”. W rzeczywistości badania pokazują, że pokolenie milenialsów jest bardzo zadowolone z ich wychowania, zgłaszając wysoki poziom bliskości z rodzicami jako dziećmi, być może z powodu faktu, że rodzice spędzali więcej czasu ze swoimi dziećmi w ciągu całego pokolenia.
15 Są uprawnieni.
„Słyszałem ten stereotyp milion razy od rekruterów i menedżerów, którzy są sfrustrowani tym, że pokolenie milenijne chce szybko awansować po drabinie i oczekuje, że zarobi więcej niż ich przełożeni, kiedy zaczynali” - mówi Thorpe.
Są jednak dwa logiczne powody, dla których milenialsi chcą iść naprzód. „Po pierwsze, ich nauczyciele, profesorowie i rodzice powiedzieli im, że nie powinni się osiedlać i mieć kariery, którą są pasjonatami. Boomers i Gen Xers dorastali, wierząc, że powinniśmy być wdzięczni za pracę i że każda praca była prezentem W rezultacie wielu z nas utknęło w karierach, których nie chcieliśmy i nauczyło nasze dzieci, że chcą więcej, a teraz chcą więcej ”.
Drugi powód? „Tysiąclecia chcą nie chcieć marnować czasu na dole i prosić o wyższe płace, ponieważ są nieproporcjonalnie dotknięte długami studenckimi, a płace nie wzrosły wraz z kosztami utrzymania. W raporcie Young Invincibles napisano że pokolenie milenialsów zarabia 10 000 USD mniej niż pokolenie wyżu demograficznego lub pokolenie Xers, gdy byli młodymi dorosłymi. Po prostu nie stać ich na przejście z kancelarii do sali konferencyjnej ”.
16 Nie są religijni.
Chociaż zdecydowanie jest prawdą, że mniej pokoleń uważa się za część określonej religii niż w poprzednich pokoleniach, to nie znaczy, że całkowicie spisali wszystko i wszystko, co duchowe. Eksperci sugerują, że tysiąclecia nauczono, że dobrze jest myśleć za siebie, być innym i mieć swój własny kompas moralny. Z tego powodu bardziej prawdopodobne jest, że przyjmą podejście „religijne” do religii, co może obejmować nowo popularne praktyki, takie jak medytacja.
17 Chcą grać tyle, ile pracują.
Shutterstock
Równowaga praca-życie jest z pewnością ważna dla tysiącleci, ale niekoniecznie ma pierwszeństwo przed wszystkim innym. „Według przeprowadzonego przez nas niedawno badania 48, 5 procent pokoleń stwierdziło, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym była jednym z trzech najważniejszych atrybutów, których szukają oceniając potencjalnego pracodawcę”, mówi Wessel. „Istnieje jednak błędne przekonanie, że oznacza to, że pokolenie milenium szuka„ równej równowagi ”między pracą i zabawą. To, czego naprawdę pragną, to praca dla firm, które prawidłowo traktują najważniejsze rzeczy, które są dla nich najważniejsze - takie jak zdrowie, rodzina i czas wolny ”.
18 Są ekspertami we wszystkim, co dotyczy technologii.
„Jasne, że milenialsi mogą Snapchat, pobierać aplikacje i edytować nowe zdjęcia na Instagramie we śnie, ale nie wszyscy są ekspertami w dziedzinie kodowania, którzy potrafią włamać się na konta bezpieczeństwa narodowego” - zauważa S ilvana Clark, autorka Millennials vs. Boomers . „Jeden tysiąclecia powiedział mi:„ Jestem zmęczony tym, że zawsze muszę prosić współpracownika o pomoc na komputerze. Starsi ludzie w moim biurze zakładają, że mogę rozwiązać wszystkie problemy z komputerem ”.
19 Lubią być uważani za tysiącletnich.
Okazuje się, że nie wszyscy członkowie tego pokolenia są bardzo dumni z bycia częścią grupy. „Badanie PRRI z 2015 r. Wykazało, że 66 procent pokoleń (określonych na podstawie ich roku urodzenia) nie identyfikuje się jako pokolenie milenijne”, mówi Rasoul. „Przy wszystkich negatywnych statystykach twierdzi się, że millenialsi„ zabijają ”przemysł, a retoryka, że millenialsi są leniwi i uprawnieni, ma sens, że najlepsi i najzdolniejsi z pokolenia nie wolą kojarzyć się z tym słowem. „
Co więcej, pokolenie milenijne ma tendencję do postrzegania siebie jako jednostek, więc ma sens, że nie chcą być zaliczani do kategorii. „Jeśli chcemy, aby tysiąclecia zaczęły na coś zwracać uwagę, możemy wymyślić nową nazwę dla pokolenia lub odwrócić negatywną konotację”.
20 Zasadniczo różnią się od poprzednich generacji.
Chodzi o te uogólnienia generacyjne: bardzo rzadko mają rację. Ale co naprawdę pokazują badania? Różnice między pokoleniami są bardziej związane z wiekiem i etapem kariery niż z zasadniczo odmiennymi wartościami. Innymi słowy, nie wszyscy jesteśmy tak różni - od cichego pokolenia do pokolenia Z - jak mogą się wydawać. Aby uzyskać więcej informacji na temat różnic pokoleniowych, sprawdź 50 rzeczy, które ludzie mówią, że będą cię obrażać, jeśli masz ponad 50 lat.
