Nawet najbardziej sympatyczny boss na świecie zagrywa swoje karty blisko kamizelki. Niezależnie od tego, czy z powodów zawodowych (są one związane ze standardami HR), czy osobistych (są po prostu tacy), są pewne rzeczy, o których wyżsi po prostu nie powiedzą… aż do teraz. Oto 17 urywków informacji niejawnych - prosto od dyrektorów generalnych, SVP i innych wysoko postawionych członków świata korporacyjnego - których najlepsi ludzie nie chcą, abyś wiedział.
1 Małe rzeczy nie mają tak dużego znaczenia, jak mogłoby się wydawać.
Shutterstock
Jeśli jesteś naturalnie zwolennikiem zasad, możesz nie chcieć tego słyszeć: dla wielu pracodawców wszystko, od momentu przybycia do pracy do drobiazgowej specyfiki twoich obowiązków zawodowych, jest bardziej szare, niż mogłoby się wydawać.
„Szefowie nie są aż tak szaleni, jeśli chodzi o upewnienie się, że trafiłeś w kropkę, że zostawiasz kropkę, albo że w określony sposób składasz dokumenty lub rozmawiasz w wiadomościach e-mail” - mówi konsultantka ds. Marketingu Karla Singson. „Bardziej zależy nam na tym, aby robić rzeczy i sprawiać, że klienci (lub nasi inni, więksi) szefowie są szczęśliwi, i będziemy podekscytowani, gdy usłyszymy Twoje sugestie dotyczące niekonwencjonalnych sposobów, aby to osiągnąć”.
Według Singsona, dopóki pomagasz w wykonywaniu tych dużych zadań, reszta zasad nie ma tak dużego znaczenia. To, czy odpowiedziałeś na każdy e-mail, czy zostawiłeś o 17:55, jest o wiele mniej ważne dla twojego pracodawcy, gdy zostaną załatwione rzeczy, na których im zależy.
2 Prawdopodobnie cię prześladowali.
Shutterstock
Zdarza się to częściej podczas fazy rekrutacji, ale powinieneś wiedzieć, że jeśli twoje konta Facebook, Twitter i Instagram są publiczne, istnieje duża szansa, że Twój pracodawca je przejrzał. Według ankiety przeprowadzonej w 2018 roku przez CareerBuilder wśród 1000 menedżerów ds. Rekrutacji 70% korzysta z mediów społecznościowych do sprawdzania kandydatów podczas procesu rekrutacji.
Ale na tym się nie kończy: prawie 50 procent nadal okresowo zagląda do mediów społecznościowych pracowników - a jedna trzecia znalazła w Internecie rzeczy, które spowodowały, że napomnieli (a nawet zwolnili) pracownika. Ustaw swoje konta jako prywatne, ludzie!
3 Sposób interakcji z innymi robi różnicę.
Shutterstock
Niezależnie od tego, czy wybierasz się na firmowy lunch, czy na happy hour, Twój szef nadal jest twoim szefem, a oni zwrócą uwagę na interakcje z innymi. W ten sam sposób, w jaki pierwsza randka może zauważyć, jak traktujesz kelnerów w restauracji, twój szef też.
„Zawsze zwracam uwagę na to, jak pracownicy komunikują się z nieznajomymi, czy to dozorca, kelner, czy pieszy na ulicy” - mówi Matthew Ross, współwłaściciel i dyrektor operacyjny witryny recenzji materacy The Slumber Yard. „To bardzo mówi, czy dana osoba jest miła, rozmowna i zabawna, czy też jest niezręczna lub niegrzeczna. Wiem, że może to być nieco dziwna sytuacja lub zachowanie, na które należy zwrócić uwagę, ale mówi mi, czy dany pracownik posiada miękkie umiejętności niezbędne do przejścia na stanowisko kierownicze ”.
4 Czas urlopu oznacza dla szefa tyle samo, co dla ciebie.
Shutterstock
Najlepsze w twoich wakacjach może być to, że nie musisz radzić sobie z pięcio-alarmowymi e-mailami od swojego szefa. Ale wierzcie lub nie, uczucie jest wzajemne. Twój szef ceni sobie czas wolny tak samo jak ty, jeśli nie więcej.
„Dajemy naszym pracownikom dużo płatnego urlopu w okresie świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku. Mówimy im, że to nagroda za ciężką pracę przez cały rok, ale prawda jest moim partnerem biznesowym i robię to, ponieważ zwykle planujemy własne duże wakacje w tym czasie ”, mówi Ross.
5 Twoje nastawienie ma tak samo duże znaczenie, jak i może bardziej niż twój zestaw umiejętności.
Shutterstock
Możesz zostać przeszkolony do nauki lub doskonalenia nowych umiejętności. Nie możesz być szkolony, aby mieć nową osobowość. Twój szef chce czerpać przyjemność z przyjścia do pracy, a osobowości tych, którzy pracują pod nimi, są w tym ważnym czynnikiem. Jeśli jesteś sympatyczną, przyjazną osobą, twój szef da ci więcej swobody i więcej możliwości, niż jeśli okaże się, że jesteś ponury lub aspołeczny. Przyjazny, wyluzowany duch może przejść długą drogę.
„Popularna jest firma, która mówi, że powinieneś zatrudniać do pracy i ćwiczyć umiejętności”, pisze Allison Green, autorka Zapytaj menedżera: jak nawigować bezradnych kolegów, kradnących obiad szefów i resztę życia w pracy . „Myślenie polega oczywiście na tym, że możesz wyszkolić kogoś, aby sprzedawał twój produkt lub korzystał z oprogramowania, ale nie możesz szkolić go, aby był ciepły i przyjazny dla klientów, dobrze się komunikował, podejmował inicjatywę lub miał pracę etyka - więc powinieneś zatrudnić te rzeczy, których nie da się wyszkolić, a następnie przeszkolić ich, by robili to, czego potrzebujesz.
6 Twój szef nie chce trzymać ręki.
Shutterstock
Niektórzy ludzie są prawdziwymi samozatrudniaczami. Inni potrzebują częstego popychania z awansu jako motywacji. Ale „nie możesz prosić szefa, aby codziennie cię sprawdzał”, pisze Green. „To pociąga za sobą odpowiedzialność za pozostawanie na czele swojej pracy w sposób, który naprawdę musisz zrobić sam, zwiększa własne obciążenie pracą i ryzykuje, że nie poradzisz sobie z tymi częściami pracy”. Zamiast tego, jeśli potrzebujesz ognia pod nogami, Green sugeruje cotygodniowe spotkania.
7 Twój szef lubi także towarzyskie relacje - na chwilę.
Shutterstock
W końcu szefowie są ludźmi i prawdopodobnie wolą robić coś innego - tak jak wszyscy inni pracownicy. Od czasu do czasu znajdź więc swoje hobby i ulubione zespoły lub filmy i nie bój się pytać, co porabiają w weekend. „Ważne jest bycie towarzyskim w biurze i budowanie relacji” - mówi Anthony Fletcher, dyrektor generalny i założyciel firmy wykonawczej My Future Consulting.
Mimo to praca jest pracą i nie chcesz skręcać w długie rozmowy, które ograniczają wydajność. „Pamiętaj, że ludzie też pracują” - mówi Fletcher. „Przebicie się przez czyjeś biurko i rozpoczęcie trwającej 30 minut bezsensownej rozmowy może bardzo zakłócać przepływ pracy innej osoby”.
8 Utracisz punkty, jeśli za dużo rozmawiasz przez telefon.
Shutterstock
Oczywiście smartfony stały się wszechobecną częścią życia biurowego. Ale to nie znaczy, że szef chce widzieć, jak piszesz podczas spotkania lub przewijasz Twittera podczas imprezy służbowej. W erze rozpraszania uwagi na wielu ekranach pracodawcy nadal oczekują pełnej uwagi podczas spotkań twarzą w twarz, a to oznacza trzymanie telefonu w kieszeni i milczenie podczas rozmowy z szefem.
„Proste rzeczy, takie jak zapomnienie wyciszenia telefonu podczas połączenia konferencyjnego, mogą powodować wiele niepotrzebnych zakłóceń” - mówi Fletcher. „Nie chcesz być znany jako osoba w biurze z szczekającym psem”.
9 Zauważają, kiedy masz przerwę.
Shutterstock
Możesz myśleć, że twój szef ma ważniejsze rzeczy do zrobienia niż obserwowanie dokładnych momentów, w których jesteś z dala od biurka, ale nawet jeśli tego nie zauważą, prawdopodobnie to zauważyli.
„Menedżerowie zauważają, o której godzinie ludzie przychodzą i kiedy wychodzą” - mówi Fletcher. „Nie oznacza to, że musisz być pierwszy i ostatni na zewnątrz, ale nie bądź osobą, która przybywa 30 minut spóźniona i natychmiast wychodzi na kawę i pączki lub bierze dłuższy lunch”.
10 Nie oczekuj, że złapią wszystkie twoje błędy.
Shutterstock
Dobry szef ma bystre oko i potrafi dostrzec błędy z jastrzębią precyzją. Ale to nie znaczy, że złapią wszystko. Zwłaszcza, gdy Twój pracodawca rośnie, aby zaufać osądowi i podejmowaniu decyzji, bardziej prawdopodobne jest, że założysz, że masz to ubezpieczone bez konieczności dokładnego sprawdzania twojej pracy. Chociaż jest to świetne dla twoich potencjalnych klientów (cześć, ewentualna promocja), oznacza to również, że musisz być wyjątkowo ostrożny, jeśli chodzi o dwukrotne sprawdzenie swojej pracy. Lepiej dmuchać na zimne!
11 Martwią cię tak samo, jak ty.
Shutterstock
Jednym z największych zmartwień większości pracowników jest to, że coś zepsują i rozczarują lub drażnią swojego szefa. Okazuje się, że szef ma dokładnie takie same obawy co do własnej pracy.
„Ciągle boję się zepsuć” - mówi Joseph Flanagan, menedżer HR w firmie inżynierskiej Tacuna Systems. „Obsługa wielu pracowników może być bardzo przerażająca, zwłaszcza jeśli wszyscy pracują w różnych dla mnie obcych dziedzinach. Moim zadaniem jest, aby nakłonili ich do wykonywania swoich obowiązków, ale nie mam absolutnie pojęcia, jak wykonywać swoją pracę”.
12 Ale są otwarci na krytykę (jeśli zrobiono to poprawnie).
Shutterstock
Drugie odgadywanie decyzji pracodawcy nie jest najlepszym sposobem na przyspieszenie awansu. Ale to nie znaczy, że dobry szef nie jest otwarty na konstruktywną krytykę. Kluczem jest zrobić to we właściwy sposób. Na szczęście, jak pisze Nicolas Gremion, CEO Free e-Books, nie jest to takie trudne, jak się wydaje.
Po prostu pamiętaj, aby wybrać odpowiedni czas (tj. Kiedy są wolne i kiedy są wesołe) i uzbroić się w dane, aby wykonać kopię zapasową dowolnych punktów. Wreszcie, zawsze powinieneś być gotowy do ustąpienia - nawet jeśli jesteś przekonany, że masz rację. W końcu szef nadal jest szefem.
13 Tak, niektórzy menedżerowie plotkują.
Shutterstock
Większość dobrych menedżerów lubi pozostać ponad walką. W skrócie oznacza to jedno: żadnych plotek! Jednak od czasu do czasu się zdarza. A jeśli to zobaczysz, uważaj. Jak pisze Liz Ryan, były starszy wiceprezes ds. Zasobów ludzkich w firmach z listy Fortune 500, „ Forbes plotkuje do ciebie”.
14 Jest dobry zakład, że zgadują.
Shutterstock
Możesz sobie wyobrazić, że twój bezpośredni przełożony jest pogrążony w latach mądrości i doświadczenia zawodowego. Ale nie zawsze tak jest. W rzeczywistości bardzo dobrze mogą grzebać w ciemności tak samo jak ty (po prostu lepiej oszukiwać). „Nowi przełożeni są awansowani bez namysłu, niewiele się szkolą, a następnie kierują innymi ludźmi”, pisze Ryan.
Innymi słowy, masz większy wpływ na ich podejmowanie decyzji, niż ci się wydaje. Jeśli masz pomysł lub pomysł, odezwij się. Właściwa informacja lub sugestia we właściwym czasie może dać im wystarczającą pewność siebie, aby zdecydować się na jeden kierunek nad drugim, a to Ty możesz dla nich to zmienić.
15 Postawa ma znaczenie.
Shutterstock
Nie musisz nam mówić, że język ciała często robi większe wrażenie niż język werbalny - i to podwójnie w przypadku twojego siedzenia od 9 do 5 (lub później). Jak powiedziała Lillian Glass, ekspertka od języka ciała i konsultantka ds. Komunikacji, garbiąc się przy biurku, sprawiasz, że wyglądasz mniej „kompetentnie” niż ci, którzy siedzą prosto - i to z pewnością nie pomoże w kwartalnych recenzjach.
Wiemy, że utrzymywanie kręgosłupa prosto jak strzały przez wiele godzin dziennie jest łatwiejsze do powiedzenia niż do zrobienia. Ale istnieje proste rozwiązanie: zdobądź stojące biurko. Następnie postaraj się stać przez 30 minut na każdą godzinę siedzenia. Ta sztuczka zdziała cuda dla kręgosłupa i ogólnego stanu zdrowia.
16 Nie jesteście przyjaciółmi.
Shutterstock
Tak, warto pielęgnować dobre relacje z przełożonymi, ale nie myśl, że jesteś kumplem. Istnieją oczywiście wyjątki, ale nawet najbardziej przyjazne relacje pracodawca-pracownik nie powinny być mylone z faktyczną przyjaźnią. Nie jesteście równi - wasz szef jest nadal waszym szefem i to on ma więcej mocy w związku. Jeśli to nie jest przepis na katastrofalny osobisty związek, nie wiemy, co jest.
17 Ale masz więcej mocy, niż myślisz.
Shutterstock
Ważne jest, aby pamiętać, że twoi szefowie potrzebują cię bardziej niż na to pozwalają. Nawet jeśli czujesz, że coś jest niestabilne, są szanse, że jesteś bezpieczniejszy niż myślisz. Może masz osobowość, która bawi się z resztą zespołu. Może masz wyszkolony zestaw umiejętności i przeszkolenie kogoś od zera byłoby uciążliwe. A może Twój pakiet C po prostu nie chce przejść przez często labiryntowy proces rekrutacji pracownika zastępczego. W każdym razie prawie na pewno masz większy wpływ, niż zdajesz sobie sprawę w związku. Nie zapomnij tego A jeśli chcesz zachować copasetic w pracy, oto 40 rzeczy, których nigdy nie powinieneś mówić swojemu szefowi.
