Ubieganie się o pracę jest pełne pytań i zgadywania: czy kwalifikuję się na to stanowisko? Czy naprawdę bym się podobał, gdybym go otrzymał? Czy mógłbym lepiej odpowiedzieć na to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Ale niewiele aspektów poszukiwania pracy generuje tyle pytań, co życiorys - pojedyncza kartka papieru, która określa twoją przyszłość zawodową.
Często jest skanowany przez kilka sekund, gdy menedżer ds. Rekrutacji przegląda dziesiątki innych aplikacji, więc musi od razu zrobić pozytywne, pierwsze wrażenie. Każdy błąd może być różnicą między otrzymaniem wywiadu lub rzuceniem na stos odrzuconych kart. Więc jakie są niektóre z tych błędów, jeśli chodzi o twoje CV, i jak ich uniknąć? Rozmawialiśmy z ekspertami HR, rekruterami i menedżerami, którzy podejmują decyzje o zatrudnieniu w swoich firmach, aby dowiedzieć się o najczęstszych błędach popełnianych przez kandydatów w swoich życiorysach. Ich odpowiedzi mogą cię zaskoczyć!
1 Posiadanie tylko jednego CV
Shutterstock
Ubieganie się o pracę może być czasochłonne, zwłaszcza jeśli starasz się dotrzeć do swojego CV na szeroką skalę. Ale jednym z najczęstszych błędów popełnianych przez kandydatów jest wysyłanie tego samego CV na bardzo różne stanowiska.
„Często osoba poszukująca pracy przesyła CV, które może wyglądać naprawdę ładnie, a nawet imponować. Ale brak dopasowania CV do pracy, naszych potrzeb, rodzaju pracy itp. Wskazuje na brak koncentracji i uwagi detal ”- mówi Ron Auerbach, konsultant poszukujący pracy i autor Think Like an Interviewer: Your Job Hunting Guide to Success .
Wzywa kandydatów, aby zawsze dostosowywali swoje CV do stanowiska, do którego się ubiegają, podkreślając umiejętności i doświadczenie najbardziej odpowiednie dla tego konkretnego stanowiska.
2 Zbyt artystyczny
Shutterstock
Jasne, że chcesz, aby Twoje CV się wyróżniało, ale unikaj zbytniej kreatywności. Dodanie clipartów lub innych elementów wizualnych lub ułożenie tekstu w niekonwencjonalny sposób może wydawać się, że pomoże Ci się wyróżnić z paczki, ale bardziej prawdopodobne jest, że menedżer ds. Rekrutacji podejmie cię mniej poważnie.
„Najpierw oceniasz, jak wygląda i czuje się twoje CV, co oznacza jego wygląd”, mówi Auerbach. „Więc nawet jeśli treść Twojego CV jest najlepsza na świecie, nie będzie miało znaczenia, czy twój ogólny wygląd będzie zły, ponieważ postrzegasz, że jesteś nieprofesjonalny”.
Dla Laury Handrick, analityka pracy i kariery w FitSmallBusiness.com, jednym z największych nie-pod tym względem jest stosowanie kolorowego lub w inny sposób niekonwencjonalnego papieru, teksturowanego lub nawet nasyconego zapachem.
„To po prostu irytuje i sprawia, że zastanawiam się, czy dana osoba ma odpowiednie granice zawodowe” - mówi. „Polecam osobom poszukującym pracy trzymać się zwykłego białego, trwałego papieru do kopiowania. Nie chcesz, aby Twoje CV całkowicie wyróżniało się z niewłaściwego powodu.”
3 Z błędami gramatycznymi
Shutterstock
Powinno to być oczywiste, ale zaskakująca liczba kandydatów wciąż pomija znaczenie podstawowej gramatyki podczas zbierania swoich życiorysów.
„Jeśli dana osoba nie może poprawnie ułożyć zdania w swoim CV, jakie będą prawdopodobnie e-maile firmowe, kiedy je zatrudnię?” pyta Handrick. „W rzeczywistości niewłaściwe użycie jakiegokolwiek słowa może spowodować, że się zatrzymam. Chcę zatrudnić kogoś, kto może komunikować się ze swoimi rówieśnikami i klientami na piśmie, i którego pracy nie muszę podwójnie sprawdzać, aby upewnić się, że jest poprawny. W dzisiejszych czasach za darmo aplikacje takie jak Gramatyka, naprawdę nie ma powodu, aby przesyłać CV z błędami gramatycznymi. ”
4 Używanie kwiecistego języka
Shutterstock
Nieważne, jak niewłaściwe mogą być słowa, nie podoba się przyzwyczajenie wnioskodawców do używania przesadzonego języka lub kwiecistych słów w celu przekazania tego, co inaczej można by powiedzieć w prosty i zwięzły sposób.
„Wydaje się, że istnieje tendencja do dodawania wielu puszystych słów do CV” - mówi Cydney Koukol, dyrektor ds. Komunikacji w Talent Plus, organizacji rozwoju pracowników. „Kiedy w życiorysie znajduje się zbiór słów, wiele się gubi i zwykle zostaje przeoczony. Puch może być rzeczywistością, ale przez większość czasu jest to tylko puch.”
5 Korzystanie z wielu stron
Shutterstock
Być może najczęstszym błędem popełnianym przez wnioskodawców jest umieszczanie zbyt dużej ilości informacji w ich życiorysie - pozwalanie, aby wyświetlało się ono na dwóch lub trzech stronach. Motywacja ma sens: masz duże doświadczenie i chcesz to wszystko przekazać. Ale pomyśl o swoim życiorysie z perspektywy menedżera ds. Zatrudnienia, który musi przejrzeć dziesiątki, a nawet setki. Nie omijają pierwszej strony i mogą nawet widzieć wiele stron jako znak, że nie szanujesz ich czasu.
„Jeśli CV jest dłuższe niż strona, natychmiast je odrzucam” - mówi Dana Case, dyrektor ds. Operacyjnych w MyCorporation.com. „Życiorysy powinny być krótkie i zwięzłe. Jedna strona wystarczy, niezależnie od liczby wcześniejszych prac”.
6 Pakowanie w tekście
Shutterstock
Oczywiście uważasz, że masz duże doświadczenie i osiągnięcia, którymi chciałbyś się podzielić z komisją selekcyjną. Ale może to czasem prowadzić do potrzeby umieszczenia każdego fragmentu informacji na jednej stronie, majstrowania przy wielkości czcionki i marginesach, aby dopasować jak najwięcej szczegółów. I to nie robi wrażenia na czytelniku swoim doświadczeniem.
„Wrzucanie zbyt dużej ilości tekstu do jednostronicowego CV jest odrażeniem ”, mówi Rebecca Safier, założycielka Remote Bliss, tablicy ofert pracy i zasobów dla zdalnych specjalistów. „Zamiast wkuwać wszystko, co wybierasz, wybierz najnowsze i najistotniejsze doświadczenia zawodowe. Wybierz starannie każde słowo, abyś mógł powiedzieć dużo w kilku słowach. Czasami mniej znaczy więcej. A czysty, przyciągający wzrok projekt jest ważniejsze niż uwzględnienie każdej pracy w CV. ”
7 Korzystanie z przestarzałych doświadczeń
Shutterstock
Mówiąc o niebezpieczeństwach związanych z wrzucaniem zbyt dużej ilości informacji do CV, kolejnym klasycznym błędem jest uwzględnienie całej historii pracy sprzed dziesięciu lat lub więcej.
„Prezentacja swojego doświadczenia jest ważna, ale umieszczenie w życiorysie wydarzeń o ponad pięć lat wstecz staje się niepotrzebne i nieważne” - mówi Jordan Wan, założyciel i dyrektor generalny CloserIQ, firmy rekrutacyjnej współpracującej z organizacjami w celu budowania organizacji sprzedaży. „Możesz wyjaśnić wszystkie swoje umiejętności w liście motywacyjnym; trzymaj się swojej ostatniej pracy w swoim CV”.
8 Nie obchodzimy twoich promocji
Shutterstock
W życiorysach skupiamy się na tym, gdzie pracowaliśmy i na jak długo, ale kroki po drabinie, które zrobiliśmy w każdej firmie, zwykle gubią się w układzie. I to jest duża stracona szansa.
„Każda promocja jest dużym osiągnięciem i dlatego należy ją podkreślić” - mówi Wan. „Pamiętaj, aby pamiętać, jak długo przebywałeś na każdym etapie podróży ze wspomnianym towarzystwem”.
9 Dodawanie przesadzonych tytułów
Jeśli pracujesz jako niezależny grafik, nie musisz nazywać się „CEO i założycielem” pseudo firmy, która składa się z pracy w swoim mieszkaniu.
Jest to podwójnie prawdziwe w przypadku stosunkowo nowych pracowników. „Doświadczenie stażystów ma kluczowe znaczenie dla wyrzucenia pierwszej pracy ze studiów, ale to jeszcze nie znaczy, że jesteś„ specjalistą branżowym ”- mówi Shirley Paolinelli, dyrektor ds. Zasobów ludzkich w agencji Motion, agencji marketingowej z siedzibą w Chicago, Illinois. Zamiast tego sugeruje stosowanie słownictwa, takiego jak „stażysta (z Twojej branży) poszukujący pełnoetatowej roli” lub „aspirujący profesjonalista (z Twojej branży)” lub „wkrótce absolwent poszukujący pełnoetatowej roli”.
10 Używanie frazesów
Shutterstock
Znasz je, kiedy je widzisz - te zwroty zdań, które są tak znajome, że wydają się po prostu tym, co chciałby zobaczyć czytelnik CV. Ale nie daj się skusić pocieszającemu brzmieniu klisz - to po prostu sprawia, że sam stajesz się kliszem.
„Nie dołączaj nadużywanych terminów lub zwrotów, takich jak„ myślący po wyjęciu z pudełka ”, „ gracz zespołowy ”lub„ pracowity ”- zachęca Michael Stahl, wiceprezes wykonawczy i dyrektor ds. Marketingu HealthMarkets, niezależnej agencji ubezpieczeń zdrowotnych, która: dystrybuuje produkty ubezpieczenia zdrowotnego, Medicare, na życie i ubezpieczenia uzupełniające. „Myślę, że są to wszystkie cechy, które zakłada się, że dana osoba powinna lub będzie miała. Nie musisz umieszczać takich rzeczy w CV; zamiast tego przygotuj się na przykłady, którymi możesz się podzielić, które pokazują, jak jesteś graczem zespołowym, „nieszablonowy myśliciel”.
Bryan Zawikowski, 25-letni weterynarz rekrutacyjny, który jest wiceprezesem i dyrektorem generalnym działu transformacji wojskowej w firmie wykonawczej Lucas Group, ma jeszcze kilka słów, z których należy unikać. „„ Wielozadaniowość ”jest nadużywana i nie opisuje konkretnych doświadczeń”, mówi. „Słowo„ przyprawiony ”kojarzy mi się z programem kulinarnym.„ Zmieniacz gier ”jest jednym z wielu nadużywanych odniesień sportowych.„ Agent zmian ”jest lepszy, ale niewiele.”
11 Obowiązki notowania
Shutterstock
Wielu kandydatów po prostu wymienia obowiązki, które mieli na poprzedniej pracy i nie jest to do końca porywająca lub imponująca lektura. „Podanie ogólnego opisu stanowiska nie mówi nic o tym, co osiągnąłeś w tej roli”, mówi Safier. „Spróbuj więc zmienić język, aby podkreślić swoje osiągnięcia, zamiast podawać ogólne opisy, które mogą odnosić się do każdego, kto zajmował to samo stanowisko”.
12 I nie kwantyfikowanie osiągnięć
Shutterstock
Chociaż ważne jest, aby przekazywać to, co robiłeś codziennie na poprzednich stanowiskach, o wiele skuteczniej jest wypisywać swoje osiągnięcia na stanowiskach, kładąc nacisk na to, co osiągnąłeś, a nie na podstawowe oczekiwania dotyczące twojej pracy.
„Gdy patrzę na CV, chciałbym zobaczyć wyniki uzyskane przez kandydata” - mówi Regina Barr, założycielka i dyrektor generalny Red Ladder, Inc, firmy konsultingowej i rozwoju zawodowego. „W jaki sposób zaoszczędzili czas lub pieniądze firmy? Co zrobili, że pomogli firmie zarobić pieniądze? Co zrobili, aby poprawić wydajność? Jeśli nie mogę tego łatwo zrozumieć, to robię to dalej. „nie wołaj” pomaga mi zrozumieć, co kandydat robi lub nie uważa za ważne, a także daje wgląd w ich sposób myślenia ”.
13 Pisanie do pracy, którą masz
Pamiętaj, że CV nie jest podsumowaniem twojego doświadczenia zawodowego - jest to powód, dla którego doskonale pasujesz do pracy, do której się aplikujesz. Według Keirsten A. Greggs, założyciel TRAP Recruiter, LLC i rekruter z prawie dwudziestoletnim doświadczeniem, różnica między tymi dwoma jest często pomijana przez kandydatów.
„Osoby poszukujące pracy nie piszą do pracy, którą chcą, piszą do pracy, którą mają” - mówi Greggs. „Rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji szukają dowodów na to, że twoje umiejętności i doświadczenie mogą zostać wykorzystane do rozwiązania problemu w ich organizacji. Szukają synergii i umiejętności, które można przenieść”.
14 W tym cel zawodowy
Shutterstock
Kiedyś normą było umieszczenie „celu” na szczycie CV - kilka zdań, które wyjaśniały twój cel na stanowisku, do którego się ubiegałeś. Ale już nie!
„Nie zachęca się już do pisania osobistego celu na szczycie swojego CV” - wyjaśnia Safier. „Menedżerowie ds. Rekrutacji nie są tak zainteresowani Twoimi osobistymi celami, jak tym, co możesz wnieść do ich firmy. Zamiast pisać osobiste cele, rozważ umieszczenie podsumowania osiągnięć na szczycie. Podkreśl swoje doświadczenia i osiągnięcia, które są najbardziej istotne dla praca pod ręką ”.
15 W tym „dostępne referencje”
Shutterstock
Zawikowski opisuje zawarcie wyrażenia „Referencje dostępne na żądanie” jako „stratę miejsca i stwierdzenie oczywistości”. Podobnie jak „cel”, w tym linia ta była kiedyś normą dla wnioskodawców, ale teraz jest po prostu zbyteczna. Osoba rekrutująca wie, że masz referencje, i poprosi o nie - nie musisz tego mówić.
16 Korzystanie z nieprofesjonalnych adresów e-mail
Shutterstock
Nadal używasz adresu e-mail, który utworzyłeś dekadę temu przy użyciu pseudonimu uczelni? Być może czas to zaktualizować.
„Wielu kandydatów popełnia błąd przy użyciu nieprofesjonalnych adresów e-mail - na przykład miłośnik gier korzystający z [email protected] - co robi bardzo złe wrażenie na pracodawcy” - mówi Brett Helling, który prowadzi GigWorker.com. „Twój adres e-mail jest częścią Twojej tożsamości zawodowej. Nie pozwól, by zrujnowało to Twoje możliwości pracy. Utwórz profesjonalny adres e-mail w Gmailu lub Outlooku, używając imienia i nazwiska”.
17 Brak synchronizacji z profilami online
Shutterstock
Obecnie osoba rekrutująca prawdopodobnie zapozna się z Twoim doświadczeniem zawodowym na LinkedIn (jeśli nie dostała od tego Twojego CV od początku), dlatego ważne jest, aby upewnić się, że jest on tak aktualny, jak fizyczny życiorys, który przesyłasz. Nie musi być identyczny, ale powinien być spójny pod względem kolejności wykonywanych zadań i ogólnego harmonogramu.
„Upewnij się, że Twój życiorys, profil LinkedIn i wszystkie inne profile pracy, które znasz, mówią to samo” - mówi Wan. „Jeśli w różnych profilach wymieniono różne doświadczenia, wprowadzi to w błąd pracodawcę i sprawi, że będziesz wyglądać na niezorganizowanego”
