Niezależnie od tego, czy ciężko pracujesz na tym stanowisku w nowo powstałej firmie, czy też spotykasz się z zarządem konkurencyjnej firmy na temat najwyższego stanowiska kierowniczego, zasady rozmów kwalifikacyjnych są stałe: bądź wcześnie, ubieraj się dobrze, okazuj zaufanie, przynieś kopię swojego CV (nawet jeśli już je posiada), pamiętaj o mowie ciała i dostarcz dobrze przemyślane odpowiedzi na najbardziej podstawowe pytania, o których wiesz, że zostaną zadane.
Aha, i jeszcze jedno: nigdy, nigdy nie mów żadnej z poniższych odpowiedzi.
Wiemy o tym, ponieważ skontaktowaliśmy się z 13 najlepszymi profesjonalistami z branży wynajmu, aby dać nam ich największe gadki dla zwierząt domowych i łamaczy transakcji, które zapewniali. Czytaj dalej i powodzenia! Aby uzyskać więcej informacji na temat najważniejszego wywiadu HR, nie przegap tych 30 kłamstw, które wszyscy mówią podczas rozmowy o pracę!
1 „Nie mam słabości”.
„Odpowiedź może być niepokojąca” - mówi Valerie Streif, starszy doradca Mentat, usługi ubiegającej się o pracę w imieniu jej użytkowników. Ale jeśli powiesz, że ich nie masz, po prostu kłamiesz. „Bądź przygotowany z dobrą odpowiedzią” - mówi.
Zastanów się nad omówieniem słabości, która nie wpłynie wyraźnie na twoją zdolność do wykonywania pracy. (Jeśli ubiegasz się o pracę w bankowości, nie mów, że jesteś okropny z matematyki.) A kiedy wspominasz o swojej rzeczywistej słabości, powinieneś następnie wyjaśnić kroki, które aktywnie podejmujesz, aby się poprawić. Pracodawcy chcą zatrudnić kogoś, kto polepszy się z upływem czasu, więc nie przegap okazji, aby pokazać im, że jesteś tą osobą.
2 „Mój ostatni szef był kompletnym palantem”.
Niezależnie od tego, czy opuściłeś ostatnią pracę z własnej woli, czy nie, mówienie śmieci o byłym pracodawcy sprawi, że każdy kierownik ds. Zatrudnienia zacznie się kulić. „Moim skromnym zdaniem, najgorsze, co osoba poszukująca pracy może zrobić, to niegrzeczni byli pracodawcy” - mówi Caileen Kehayas, dyrektor marketingu ds. Stażu pracy Sprawdzony. „Nawet jeśli kandydat po prostu opuścił absolutnie najgorszą sytuację pracy, powinna być w stanie wziąć na siebie odpowiedzialność i nie grać w obwinienie”.
Tak, jest OK, oferuj konstruktywną krytykę byłemu pracodawcy. Ale szeroka, nieuzasadniona dezaprobata niewiele wnosi do stołu. A jeśli naprawdę masz twardego szefa, nie martw się. Jesteśmy tutaj, aby pomóc: oto 10 sposobów radzenia sobie z trudnym szefem.
3 „Nie jestem pewien, dlaczego chcę tę pracę”.
„Nie badanie firmy i misji przed pójściem na wywiad to pocałunek śmierci” - mówi Susan Peppercorn, trener kariery i dyrektor w Positive Workplace Partners. Jeśli nie traktujesz potencjalnego pracodawcy poważnie, dlaczego miałbyś go traktować poważnie?
„Wielu pracodawców pyta, dlaczego chcesz dla nich pracować i oczekuje, że kandydat zbadał misję i cele firmy” - dodaje Peppercorn. „Brak przekonującej odpowiedzi na to pytanie jest niepokojący, ponieważ pokazuje brak zainteresowania i przygotowania”.
4 „Jak duża jest ta firma?”
Shutterstock
Według Jana Tulloch, specjalisty ds. Zasobów ludzkich w firmie programistycznej DevelopIntelligence, kandydaci nigdy nie powinni „pytać o nic podstawowego na temat firmy lub stanowiska, o które się ubiegają; kandydaci nie powinni mówić nic, co wskazywałoby na to, że nie przeprowadzili badań”.
Innymi słowy, nie waż się zadawać pytań, na które można odpowiedzieć za pomocą prostej wyszukiwarki Google. Jest leniwy i wykazuje brak etyki pracy. Aby uzyskać więcej świetnych wskazówek, nie przegap 25 sposobów, aby za każdym razem zrobić dobre pierwsze wrażenie.
5 „Wolę pracować sam”.
Shutterstock
Nie ma nic złego w byciu zamkniętym w sobie… chyba że negatywnie wpływa to na wydajność pracy. Jake Tully, szef działu kreatywnego dla truckdrivingjobs.com, zauważa: „Chociaż niektóre stanowiska i zawody mogą wymagać od osoby większej izolacji niż inne, początkowe przyznanie się do pozostania w spokoju często wydaje się problematyczne i może objawiać się w sposób, który wpływają na całe miejsce pracy, a nie tylko na nawyki jednego pracownika ”.
Nawet jeśli ubiegasz się o stanowisko, które wymaga głównie pracy w odosobnieniu, zawsze będziesz musiał komunikować się z innymi. Jeśli rozmowa kwalifikacyjna wskazuje na niemożność zrobienia tego, możesz stracić pracę.
6 „Otrzymałem już ofertę od…”
Oczywiście wszyscy chcą tego, czego nie mogą mieć, ale to niekoniecznie przekłada się na wywiady, mówi Matthew Cholerton, specjalista HR w Hito Labs. „Ujawnienie tych informacji można zrobić taktownie w razie potrzeby, ale informowanie mnie o innych ofertach w celu wywarcia na mnie presji lub uczynienia kandydata bardziej pożądanym, nie działa”, mówi. „Szukamy ludzi, którzy naprawdę chcą naszej pracy i naszej firmy”.
Każdy wykwalifikowany specjalista ds. Rekrutacji z łatwością wyczuje tę taktykę. Chwalenie się swoją atrakcyjnością w celu zwiększenia prawdopodobieństwa oferty lub potencjalnego zarobku może spowodować, że praca w ogóle nie będzie oferowana.
7 „Zanurkowałem na temat formularzy Z, aby zwiększyć udział w rynku…”
Podobnie jak niechciane wyświetlanie istniejących ofert pracy, menedżerowie ds. Rekrutacji często patrzą na przechwałki żargonu i przemawiają przedstawiciele branży. „Chociaż w dalszej części wywiadu może być na to miejsce, popisywanie się swoją wiedzą może również wskazywać na brak inteligencji emocjonalnej, co zwykle jest nawet ważniejsze niż wiedza techniczna” - mówi Cholerton.
Wykwalifikowani pracownicy techniczni to kilkanaście groszy. Trudniej jest znaleźć pracowników, którzy są przykładem szczytowej inteligencji technicznej i emocjonalnej. Tak, staraj się, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej wydawać się kompetentnym i kompetentnym. Nie przekraczaj linii w protekcjonalności.
8 „Jakie masz pytania?”
„Widzę wiele rzeczy, które ludzie mówią i robią w wywiadach, które są godne ubolewania, ale jednym z moich najmniej ulubionych jest pytanie„ jakie masz pytania ”- mówi Stephanie McDonald, założycielka Hire Performance.
Ten rodzaj pytania służy jedynie do osłabienia wywiadu i ewentualnie wzburzenia ankietera. Gdy najemca ma pytania, będą je zadawać. Przypomnienie im o tym może okazać się sposobem na zabicie czasu i brak przygotowania. „Kandydat, który odpowiada„ kiedy zaczynam ”, zawsze jęczy mi w głowie” - dodaje McDonald.
9 „Jestem facetem od pomysłów”.
„Powiedz, że wywiad się skończył” - mówi Bryan Trilli, lider zespołu w Optimized Marketing. „To natychmiastowy dyskwalifikator”.
Twierdzenie, że jesteś „osobą pomysłów”, nie zapewnia rzeczywistej treści dla najemcy, z którego można cię osądzić. W najgorszym przypadku jesteś zarozumiały. „Wszyscy są pomysłodawcami, w szczególności założycielami większości firm” - mówi Trilli. „Liderzy biznesu nie potrzebują więcej pomysłów, potrzebują ludzi, którzy mogą podjąć działania, aby pomysły przekształcić w rzeczywistość”.
10 „Niedawno jestem rozwiedziony, mam troje dzieci i chcę się przeprowadzić…”
„Podczas rozmowy kwalifikacyjnej konieczne jest, aby rozmówca koncentrował się na osiągnięciach zawodowych i informacjach” - mówi dr Heather Rothbauer-Wanish, właścicielka Feather Communications. „Na przykład nie wspominaj, że niedawno jesteś rozwiedziony, masz troje dzieci i zamierzasz przeprowadzić się do innego miasta w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Pracodawcy po prostu usłyszą, że masz niestabilne życie osobiste i najprawdopodobniej nie będzie wystarczająco długo, aby trenować, nabrać tempa w firmie i wywrzeć wpływ na klientów ”.
Wywiady istnieją, aby pomóc potencjalnemu najemcy ocenić odpowiedni zestaw umiejętności. O ile dane osobowe nie bezpośrednio zwiększają twoją zdolność do wykonywania pracy, prawdopodobnie najlepiej je pominąć.
11 „Czy mogę dostać drugi tydzień wolnego?”
Pytanie o czas wolny podczas rozmowy kwalifikacyjnej - zanim jeszcze zaczniesz pracę - może okazać się poważnym brakiem szacunku dla pracodawcy.
„Chociaż uwzględnienie tego rodzaju prośby może być możliwe, pytanie o to podczas wywiadu z pewnością nie jest mądre” - mówi Timothy Wiedman, profesor zarządzania na Doane University. „Gdy kandydaci proszą o czas wolny, który miałby miejsce podczas ich wstępnego szkolenia, muszę szczerze zapytać, czy byliby rzeczywiście zaangażowani w zaspokojenie potrzeb organizacji”.
Podczas rozmowy pamiętaj o tym, jak będziesz skutecznym pracownikiem. Kropka.
12 „Moje życie osobiste jest moim priorytetem”.
Według Airto Zamorano, dyrektora zarządzającego Becker ENT Center na uniwersytecie w Pensylwanii: „Pracodawcy szukają ludzi, na których mogą liczyć. Mówiąc pracodawcy, że twoje życie osobiste jest najważniejsze, w zasadzie powiedziałeś, że możesz być zawodny”.
Oczywiście, jeśli chodzi o to, twoje życie osobiste jest prawdopodobnie twoim prawdziwym priorytetem. Ale nie trzeba podkreślać tego podczas wywiadu.
13 „@ #% ^ twój konkurent, mam rację ?!”
Shutterstock
„Używanie wulgarnego języka w wywiadzie pokazuje po prostu zły osąd”, mówi Zamorano. Prosty i prosty.
14 „Jestem osobą ludową”.
iStock
Problem z popularną odpowiedzią na pytanie „powiedz mi o sobie” polega na tym, że ma on bardzo mało treści. Jeśli próbujesz przekonać, jak dobrze współpracujesz z innymi, użyj konkretnych przykładów, a nie mglistych twierdzeń.
„Zakładając, że praca z innymi jest prawdziwym zainteresowaniem lub umiejętnością, ważne jest sprecyzowanie interakcji, np.„ Lubię trenować i mentorować innych ”- mówi Tim Toterhi, autor „ Introvert's Guide to Job Hunting ”. „Kontynuuj przykład, który potwierdza twoje oświadczenie, takie jak:„ W college'u zgłosiłem się na ochotnika do Big Brothers Big Sisters, doradzałem przyjeżdżającym studentom pierwszego roku lub zajmowałem się obsługą klienta w niepełnym wymiarze godzin w ABC ”.
Podaj ankieterowi konkretne szczegóły, aby Cię zapamiętać - nie zawracaj sobie głowy tymi samymi starymi frazami, które słyszą od wszystkich innych.
15 „Uwielbiam grać!”
Shutterstock
Trochę filtrowania werbalnego podczas rozmowy kwalifikacyjnej może przejść długą drogę. „Ubiegałem się o pracę finansową zarządzającą pieniędzmi innych ludzi i zapytano mnie„ co lubisz robić w wolnym czasie ”- mówi Mike Scanlin, dyrektor generalny Born To Sell. „Moja odpowiedź: hazard. To była uczciwa odpowiedź, ale prawdopodobnie powinienem był wybrać coś innego”.
Przeczytaj to dalej
20 najlepszych ofert kart kredytowych już teraz
Oszałamiające bonusy za rejestrację, zerowe RRSO i duże kwoty punktów zwrotu gotówki i punktów podróży - oto oferty kart kredytowych, które brzmią prawie zbyt dobrze, aby mogły być prawdziwe.
Dlaczego prawdziwi mężczyźni niosą gotówkę
To tak, jakby mieć trzecią piłkę.
Najnowszy Mercedes-Benz: jacht
Jedyne pytanie, jakie mamy na temat nowego jachtu Mercedes-Benz: Co trwało tak długo?
Przewodnik Smart Mana po wykrywaniu podrobionego wina
Ta butelka Bourdeaux o wartości 2000 USD może być warta 20 USD. Oto jak się upewnić, że to prawda.
5 najlepszych czerwonych win z lekkim aromatem na przedłużenie lata
Nie pozwól, aby wrzesień zepsuł imprezę zabójców.
Dlaczego Valedictorians nie rządzą światem?
Proste A nie są milionerami. Tworzą menedżerów średniego szczebla.
Najlepszy sposób na otwarcie wina bez korkociągu
Nigdy nie pozwól, aby dobre czasy się skończyły, ponieważ brakuje ci narzędzi.
