Kiedy prowadzisz dużą firmę, jedną z rzeczy jest potwierdzenie swojej dominacji. Kolejna rzecz to pójście na wszystkie 18. poprawki w tym miejscu, zakazanie pewnych przedmiotów i praktyk po prostu dlatego, że nimi gardzisz. Cóż, te wielkie strzały z pewnością tak. Jest japońska firma, która zabroniła siadania, honorowe media, które zakazały czosnku w stołówce w jego biurze, australijska firma, która zakazała jedzenia przy biurku. Te przypadki to tylko wierzchołek góry lodowej dyktatorskiej. Tutaj 15 najdziwniejszych, najbardziej szalonych i najbardziej oburzających rzeczy, których okropni szefowie zakazali swoim firmom. Oczywiście, jeśli twój szef jest dyktatorski w czymś więcej niż tylko tym, czego zakazuje, poznaj 10 sposobów radzenia sobie z trudnym szefem.
1 praca zdalna
Shutterstock
Była prezes i dyrektor generalna Yahoo, Marissa Mayer, zrobiła wielki plus na początku swojej kadencji, przeciwstawiając się trendowi pracy elastycznej, który w szczególności przyjęło wiele firm technologicznych (i nie bez powodu). W 2013 r., Na jednym ze swoich pierwszych kroków jako szefowa, Mayer zabroniła zdalnej pracy.
„Aby stać się absolutnie najlepszym miejscem do pracy, ważna będzie komunikacja i współpraca, dlatego musimy pracować ramię w ramię” - powiedziała wtedy. „Dlatego tak ważne jest, abyśmy wszyscy byli obecni w naszych biurach. Niektóre z najlepszych decyzji i spostrzeżeń pochodzą z dyskusji na temat korytarza i kawiarni, poznawania nowych ludzi i zaimprowizowanych spotkań zespołu”.
Wielu obserwatorów branży i pracowników Yahoo narzekało na tę decyzję, a USA Today zarzuciło jej, że „cofnęła sprawę pracujących matek”, a Richard Branson napisał na Twitterze: „Daj ludziom swobodę miejsca pracy i będą się wyróżniać”. Ale walcząc z krytykami, ponad pół roku później firma poinformowała, że zaangażowanie wzrosło, a premiery produktów wzrosły. Jednak to wszystko nie wystarczyło, aby odwrócić trudną sytuację Yahoo, a Mayer ustąpił wcześniej w tym roku, co stanowiło przeszkodę dla zwolenników zakazu zdalnej pracy. A jeśli jesteś szefem, który nie chce znaleźć się na tej liście, oto jak zbudować zgrany zespół biznesowy.
2 uroczystości
Edward Mike Davis, znany również jako „The Grumpiest Boss”, mocno wierzył, że w pracy nie ma miejsca na zabawę.
„W biurze nie będzie już żadnych uroczystości urodzinowych, tortów urodzinowych, marności ani innych uroczystości”, napisał do pracowników swojej firmy Tiger Oil Company 8 lutego 1978 r. „To jest biuro biznesowe. Jeśli musisz świętuj, zrób to po godzinach pracy we własnym czasie. ”
W biurze nie można było obchodzić urodzin i świąt, a personelowi powiedziano, aby nie witali się z szefem, gdy mijali go na korytarzu. „Jeśli chcę z tobą porozmawiać, zrobię to. Chcę uratować swoje gardło. Nie chcę tego zepsuć, przywitając się z wami wszystkimi.” Co za palant. Oto jak poradzić sobie z takim szefem.
3 czosnek
Shutterstock
Od lat krążyły pogłoski, że Si Condor, prezes Conde Nast, może być wampirem. Przynajmniej może to tłumaczyć jego rzekomą nienawiść do czosnku. Potentator magazynu donosi, że gardzi zapachem, smakiem i samym istnieniem tych rzeczy, i zakazał tego w jadalni Conde Nast. Od czasu do czasu zdarzają się wyjątki, np. Kiedy szef kuchni Oceo, Shane McBride, odwiedził go w 2004 roku i przygotował placek z ciecierzycy socca wypełniony duszoną golonką jagnięcą, zwieńczony marmoladą pomidorowo-imbirową i sosem jogurtowym… z około czterema ząbkami czosnku używanymi do gotowania jagnięciny. „Nikt mi nic nie powiedział” w obronie McBride powiedział Women's Wear Daily . „Nie mogę uwierzyć, że mogliby nawet spróbować”.
4 Mięso
Montreal może słynąć z wędzonego mięsa, ale każdy, kto pracuje w miejskiej firmie produkującej torebki, Matt i Nat, lepiej zostawić go przy drzwiach. Aby żyć zgodnie ze swoją ekologiczną misją (wykorzystywanie materiałów pochodzących z recyklingu od wszystkiego, od plastikowych butelek po stare opony do tworzenia produktów), dyrektor kreatywny firmy zażądał, aby jego pracownicy jedli tylko wegetariańskie w pracy - a nawet trzymali ryby poza menu. Zasada rozciągała się na to, co nosili pracownicy: zamsz, futro i skóra również nie są dozwolone. Praca w ten sposób wymaga pewnej równowagi: upewnij się, że spożywasz najlepsze przepisy kulinarne marynaty do steków wszechczasów.
5 kawy
Wiele osób nie jest w stanie przetrwać poranka bez kilku filiżanek kawy (lub popołudnia, bądźmy szczerzy), aby zapewnić im energię. Jednak lekarze i inni członkowie personelu w kilku brytyjskich szpitalach zostali poinformowani, że muszą znaleźć alternatywę, gdy szef wsparcia klinicznego wykluczył picie herbaty lub kawy w ogólnodostępnych miejscach szpitala, stwierdzając, że „członkowie społeczeństwa są sfrustrowani długim czasem oczekiwania w klinikach i na spotkania, a także stanem zapalnym, gdy członkowie personelu delektują się gorącymi i zimnymi napojami w recepcji ”. Jeśli chcieli naprawić kofeinę, lekarze i pielęgniarki lepiej to zrobić na osobności. Ale jeśli w twoim miejscu pracy jest więcej rozluźnienia związanego z piciem kawy, przygotuj sobie gorący napój do pracy z tymi 15 wspaniałymi ekspresami do kawy.
6 Mleko
Shutterstock
Nie jest do końca dokładne stwierdzenie, że Richard Wilson, dyrektor wykonawczy firmy energetycznej Sparrows Group, zakazał mleka w biurze. W rzeczywistości firma dostarczała mleko swoim pracownikom bezpłatnie. Ale zakaz dotyczył sposobu wykorzystania mleka. Podczas gdy 450 pracowników firmy mogło spożywać mleko w swojej herbacie lub kawie, wyraźnie zabroniono im nakładania jakichkolwiek płatków śniadaniowych.
„Każdego dnia między naszymi zakładami dystrybuuje się ponad 100 litrów mleka”, napisała firma w e-mailu do wszystkich pracowników. „Mleko zakupione przez firmę jest przeznaczone do picia herbaty lub kawy. Wykorzystanie tego mleka do płatków zbożowych ma zakończyć się natychmiastowo”.
7 Jedzenie przy biurkach
Shutterstock
Szefowie firmy pocztowej Australia Post nie martwili się o zakazanie określonego rodzaju jedzenia lub picia - po prostu zbanowali wszystkich, przynajmniej podczas gdy pracownicy byli przy biurkach. Pracodawcy obawiali się, że jedzenie lub napoje mogą spowodować rozlanie, które mogłoby uszkodzić przesyłkę, którą mieli pracownicy, lub dywan pod nimi (nie podobało im się również, że przekąskiwały, gdy nie byli na oficjalnej przerwie). Po pewnym nacisku ze strony związku pracodawców pracodawca dał trochę gruntu: pracownicy mogli pić wodę lub kawę, pod warunkiem, że był z kubka odpornego na zalanie. Oczywiście nie musi to być wcale zły pomysł: wymuszony czas przerwy to jeden z 15 sposobów natychmiastowego zwiększenia wydajności.
8 brody
Biodrówki, uważajcie się za ostrzegane: w zeszłym miesiącu brytyjska firma budowlana Mears wprowadziła prawo dotyczące zarostu, zabraniając noszenia brody przez pracowników. Według firmy, nie ze względów estetycznych, ale ze względów bezpieczeństwa. W liście, który firma wysłała do pracowników, informując ich o polityce, napisał, że „agenci pracujący w zakurzonym środowisku - wszyscy nasi - muszą przyjść do pracy ogoleni i skutecznie nosić odpowiednie maski przeciwpyłowe”. Związek robotników odparł, że była to tylko strategia oszczędnościowa dla firmy, aby uniknąć kupowania lepszych masek na twarz. Margot Robbie też by się nie zgodziła.
9 Słowo „kolega”
Mówiąc o ograniczeniach zdrowotnych, w australijskim szpitalu, radosne przypadkowe powitanie nazywające kogoś „kolegą” zostało 86''przygotowane przez szefa, który stwierdził, że „Tego rodzaju języka nie należy używać na żadnym poziomie organizacji, na przykład pracownikowi pracownik lub pracownik do klienta ”. Również na liście zakazanych warunków ujmowania: „kochanie”, „miłość”, „kochanie” i „kochanie”.
Jednak zasada ta nie była zbyt silna. Jak powiedziała Nola Scilinato, organizatorka Stowarzyszenia Pielęgniarek i Położnych Północnej NSW: „ludzie muszą używać profesjonalnego języka podczas pracy, ale z odpowiednią elastycznością, aby normalnie komunikować się z pacjentami”. Żadnego słowa, jeśli firma zbanuje 40 słów i zwrotów, których nikt w wieku powyżej 40 lat nigdy nie powinien powiedzieć.
10 Korzystanie z łazienki
Shutterstock
Podobnie jak mleko w Sparrows Group, szefowie centrów telefonicznych dla norweskiej firmy ubezpieczeniowej DNB nie zakazali całkowicie korzystania z łazienki. Ale ograniczyli to do ośmiu minut dziennie. Korzystając z zaawansowanego sprzętu do nadzoru, monitorowali, kiedy pracownik poszedł do toalety (lub zrobił sobie przerwę na papierosa lub jakąkolwiek inną pracę poza pracą) i ile czasu tam spędzili. Jeśli czas ten przekroczy osiem minut, a telefony centrum obsługi telefonicznej pozostaną bez opieki powyżej maksymalnego limitu, pracodawca zostanie ostrzeżony i zdyscyplinowany pracownik.
11 Siedząc
Biurka stojące stały się modne w miejscach pracy na całym świecie dzięki korzyściom zdrowotnym, które stwierdzono podczas przemieszczania się w ciągu dnia. Ale japońska producent plastików Iris Ohyama posunęła się o krok dalej, zabraniając siedzenia całkowicie, gdy pracownicy stoją przed komputerem. Przez dekadę firma zakazała używania komputerów na osobistych biurkach pracowników, zamiast tego konfigurowała wspólne stacje robocze na PC. Ale ci, którzy chcą korzystać ze stacji roboczych, muszą stać na nogi. Dobra wiadomość dla tych pracowników: stojące biurko jest jednym ze sposobów, aby raz na zawsze pokonać przerażający ból dolnej części pleców.
12 spotkań
Spotkania są często postrzegane jako zło konieczne w miejscu pracy. Poświęcają czas, który można lepiej poświęcić na inne działania i rzadko skutkują faktycznymi osiągnięciami - ale większość bossów wydaje się ich kochać (i istnieją sztuczki, które zwiększają produktywność spotkań). Nie dotyczy to dyrektora wykonawczego PricewaterhouseCoopers w Australii Luke Sayers, który zakazał organizowania wewnętrznych spotkań w godzinach od 10.00 do 16.00. Nacisk przyszedł w ramach wysiłków zmierzających do tego, aby firma bardziej skoncentrowała się na klientach i ich potrzebach w ciągu dnia (oraz aby wydłużyć godziny rozliczeniowe organizacji). Ponieważ nie wszystkie firmy są tak ergonomiczne, prawdopodobnie utkniesz w spotkaniach, więc poznaj 14 sposobów, w jakie inteligentni mężczyźni podbijają spotkania biznesowe.
13 telefonów komórkowych
Jedną rzeczą jest zniechęcanie do rozmów osobistych podczas pracy, ale FedEx zabronił pracownikom tego, że w ogóle zabierali telefon komórkowy do pracy. W centrum transportowym firmy Indianapolis pracownicy zostali wezwani do pozostawienia swoich telefonów w samochodach. Chociaż firma wymieniła bezpieczeństwo i ochronę jako powód utrzymywania osobistych połączeń poza miejscem pracy, pracownicy nie postrzegali tego w tak pozytywny sposób.
„Wydaje mi się, że narusza to prawo wszystkich”, anonimowy pracownik FedEx powiedział lokalnej stacji prasowej WTHR „Brak możliwości złapania mnie w nagłym wypadku - to naprawdę mnie niepokoi”. Chociaż nie jest to okropny pomysł, aby spędzać mniej czasu, wpatrując się w smartfona.
14 Netflix
Shutterstock
Ten ma sens. Po uświadomieniu sobie, że przepustowość została spowolniona przez ponad 100 000 pracowników przesyłających strumieniowo muzykę i wideo (szacunkowo 50 000 pięciominutowych klipów z YouTube i 4000 godzin muzyki na Pandorze dziennie) Procter & Gamble Co. zablokował usługę strumieniowego przesyłania muzyki, a także Netflix (musiał znosić YouTube, ponieważ wielu pracowników korzystało z niego w celach biznesowych).
15 Pobieranie paczek
Shutterstock
HSBC, JP Morgan, Citi i inni pracodawcy nałożyli ograniczenia na dostarczanie paczek do pracowników w pracy. Podobnie jak w przypadku przepustowości przesyłanej strumieniowo wideo, wielu pracodawców ma dość stosów paczek tworzonych w biurze pocztowym - w dużej mierze z zakupów online, które nie mają nic wspólnego z ich faktyczną pracą.
