Jest bardzo prawdopodobne, że w ciągu swojej kariery odbyłeś kilka naprawdę okropnych rozmów o pracę. Niezależnie od tego, czy osoba przeprowadzająca wywiad sprawiła, że poczułeś się niekomfortowo, przekraczając linię, lub miałeś jakieś złośliwe zamiary przy ich daleko idących zapytaniach, przychodzi moment, w którym decydujesz, że nie podejmiesz pracy bez względu na to, co ci zaoferuje.
Na szczęście obowiązują przepisy, które to zapobiegają (lub przynajmniej starają się temu zapobiec). Aby upewnić się, że jesteś traktowany uczciwie, odkryliśmy pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które są całkowicie niedostępne.
1 „Czy jesteś obywatelem USA?”
Bez względu na to, pytanie o twoje pochodzenie narodowe i to, czy jesteś obywatelem USA, jest nielegalne. Bo jeśli chodzi o to, to nie ich sprawa. Mogą zapytać, czy jesteś upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych. A jeśli tak, to nielegalne jest dyskryminowanie ich na podstawie innych przyczyn, takich jak obywatelstwo lub status imigracyjny, zgodnie z amerykańską Komisją ds. Równości Zatrudnienia.
2 „Ile masz lat?”
Shutterstock
Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek zapobiega dyskryminacji pracowników w wieku 40 lat i starszych. Z tego powodu ankieter nie ma znaczenia, aby pytać cię o wiek lub datę urodzenia. Jedyne dozwolone pytanie to „Czy masz ukończone 18 lat?” - i to z powodu ograniczeń prawa pracy.
3 „Czy masz jakieś niepełnosprawności lub schorzenia?”
Potencjalnym pracodawcom nie wolno pytać, czy jesteś niepełnosprawny lub chory, czy przyjmujesz leki na receptę lub czy zdiagnozowano u ciebie chorobę psychiczną. Mogą zapytać: „Czy jesteś w stanie wykonać tę pracę z rozsądnym zakwaterowaniem lub bez niego” oraz „Czy masz jakieś warunki, które powstrzymałyby cię od wykonywania tej pracy”, zgodnie ze Strategią Karier Biura Karier Uniwersytetu Yale.
4 „Czy byłeś kiedyś alkoholikiem lub uzależniony od narkotyków?”
To pytanie należy do tej samej kategorii co twój status niepełnosprawności. Potencjalni pracodawcy nie mogą zapytać wnioskodawców, czy kiedykolwiek byli uzależnieni od alkoholu lub narkotyków, czy też byli na odwykach z powodu tych uzależnień. Z drugiej strony mogą przeprowadzać testy narkotykowe i pytać, czy obecnie używasz nielegalnych narkotyków.
5 „Jaka jest twoja religia?”
Pracodawcy nie są w stanie dyskryminować wnioskodawców ze względu na ich przekonania religijne, co oznacza, że zadawanie tego pytania jest całkowicie nieistotne. Jedynym pytaniem, które pracodawcy mogą zadać, jest to, czy będziesz w stanie pracować w weekend (i nawet wtedy pytanie powinno zostać zadane tylko wtedy, gdy praca faktycznie wymaga pracy w weekend).
6 „Czy byłeś kiedyś aresztowany?”
Podczas gdy ankieterzy w większości stanów nie mogą zapytać, czy kiedykolwiek zostałeś aresztowany, mogą zapytać, czy kiedykolwiek miałeś aresztowanie, które doprowadziło do skazania. W innych stanach pracodawcy mogą pytać tylko o przekonania, które odnoszą się bezpośrednio do pracy, o którą się ubiegasz (na przykład, osoba przeprowadzająca wywiad na stanowisko kierowcy może zapytać, czy kiedykolwiek zostałeś skazany za kierowanie pojazdem pod wpływem). Aby znaleźć prawo w swoim stanie, sprawdź ten darmowy zasób na stronie nolo.com. Warto się przyjrzeć, zanim przekażesz swoje akta aresztowania.
7 „Jaki jest twój język ojczysty?”
Shutterstock
Podobnie jak pracodawcy nie mogą pytać, skąd pochodzisz, nie wolno im również pytać o swój język ojczysty - nawet jeśli ubiegasz się o pracę, która wymaga od ciebie dwujęzyczności. Zamiast tego mogą zapytać, w jakich językach mówisz i jak biegła jest w każdym z nich.
8 „Czy jesteś żonaty?”
Ponieważ podejmowanie decyzji o zatrudnieniu na podstawie twojego stanu cywilnego jest nielegalne dla pracodawcy, temat małżeństwa nigdy nie powinien się pojawiać. Zamiast tego pracodawcy mogą zapytać, czy byłbyś skłonny przenieść się do pracy lub nadgodzin. Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę nadal będzie poruszać ten temat, odpowiedz: „Mogę cię zapewnić, że moje życie osobiste nie będzie kolidować z moimi obowiązkami zawodowymi”, pisze Biuro Strategii Karier w Yale.
9 „Czy planujesz wkrótce mieć dzieci?”
Shutterstock
To pytanie może wywołać mnóstwo załadowanych emocji i nigdy nie powinno być zadawane. Jest to szczególnie prawdziwe, ponieważ nie zatrudnianie kogoś w celu uniknięcia przyznania mu urlopu macierzyńskiego jest niezwykle nielegalne. Ponadto pracodawcy nie mogą zapytać, co zrobisz (lub już zrobisz) w sprawie opieki nad dziećmi i czy już masz dzieci.
10 „Gdzie jest zatrudniony twój małżonek?”
Podobnie, potencjalni pracodawcy nie mogą zapytać, gdzie obecnie pracuje twój małżonek. Aby poznać najlepsze strategie odpowiadania na pytania, które mogą zadawać ankieterzy, sprawdź Jak odpowiedzieć na każde wspólne pytanie podczas rozmowy o pracę.
11 „W jakim bractwie byłeś na studiach?”
Shutterstock
Chociaż pracodawcy mogą zapytać, czy potencjalni pracownicy są częścią organizacji zawodowych, nie powinni pytać o udział wnioskodawcy w innych rodzajach grup, takich jak stowarzyszenia braterskie, bractwa i kluby wiejskie. Według Betterteam pytania te mogą być postrzegane jako przybliżenie pytań dotyczących rasy, płci i wieku.
12 „Jak często bierzesz udział w szkoleniu rezerwy armii?”
Shutterstock
Ze względu na fakt, że status wojskowy jest chroniony federalnie, pracodawca nie może pytać ani podejmować decyzji na podstawie przeszłej, obecnej lub przyszłej służby danej osoby. Ankieterzy nie mogą również pytać, jakiego rodzaju absolutorium otrzymaliście od wojska, chyba że chodzi o to, czy było to honorowe czy ogólne absolutorium, pisze Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
13 „Czy posiadasz własny dom lub wynajmujesz?”
Shutterstock
Według Betterteam pracodawcy nie mogą zadawać następujących pytań związanych z sytuacją życiową potencjalnego pracownika:
- Jeśli są właścicielami domu lub mieszkania
- Z kim mieszkają lub jeśli mieszkają z kimś
- Jak są powiązane z ludźmi mieszkającymi w ich domu
Mogą jednak zapytać, jak długo byłeś pod obecnym adresem, jaki jest ten adres i jak długo mieszkałeś pod poprzednim adresem.
14 „Czy masz konto bankowe?”
Shutterstock
Zgodnie z ustawą o uczciwej sprawozdawczości kredytowej z 1970 r. Oraz Ustawą o reformie sprawozdawczości kredytowej konsumentów z 1996 r. Istnieją zabezpieczenia zapewniające poufność historii kredytowej. Według Betterteam oznacza to, że pracodawca nie może zapytać, czy masz konto bankowe lub czy kiedykolwiek ogłosiłeś upadłość. Jednak pomimo tych zabezpieczeń pracodawca może nadal poprosić o sprawdzenie zdolności kredytowej. W przeciwieństwie do innych zapytań kredytowych, to nie wpłynie na Twoją zdolność kredytową.
15 „Ile ważysz?”
O ile potencjalny pracodawca nie jest w stanie definitywnie udowodnić, że do wykonania pracy wymagany jest pewien wzrost lub waga, nie wolno im się o to pytać, mówi Betterteam. Mogą zapytać, czy jesteś w stanie wykonać wszystkie funkcje zadania bez problemu.
