Jest wysoce prawdopodobne, że w pewnym momencie życia znajdziesz pracę, której po prostu nie możesz podjąć. W rzeczywistości jedna ankieta przeprowadzona wśród ponad 3000 Amerykanów wykazała, że 20 procent pracowników uważa, że ich środowisko pracy jest zagrożone, a nawet wrogie. Kolejne 42 procent stwierdziło, że ma mniej wspierających bossów.
I podczas gdy wielu z nas marzy o impulsywnym porzucaniu niespełnionej pracy w blasku chwały, tak naprawdę zrobiło to 15 osób, z którymi rozmawialiśmy w tym artykule . Czytaj dalej, aby zapoznać się z najlepszymi historiami „Rzuciłem”, które albo zmotywują cię do wprowadzenia zmian, albo, jeśli jesteś menedżerem, pomogą stworzyć lepsze środowisko pracy dla swoich podwładnych. A jeśli czujesz się przygnębiony własnym koncertem, możemy również w tym pomóc: po prostu sprawdź 20 genialnych sposobów, aby praca była mniej okropna.
1 „Mój menedżer powiedział mi, że chce, abyśmy utrzymywali związek„ matka-córka ””.
Kiedy Marli rzuciła pracę w firmie zajmującej się badaniami rynku, tak naprawdę porzuciła kierownika - kontrolującego „przełożonego”, który stworzył wrogie środowisko pracy, chcąc traktować Marli jak dziecko. Wreszcie Marli miała dość takiego traktowania, rzuciła pracę i założyła własną firmę.
„Mój menedżer lubił nazywać„ przełożonym ”- mówi Marli. „Powiedziała mi dosłownie, że chciała, aby ona i ja utrzymywaliśmy związek„ matka-córka ”. Powiedziałem jej, że nie potrzebuję mamy, potrzebuję menedżera”.
Nawet po tej wymianie szef Marli nadal rozmawiał z nią jak rodzic rozmawiający z dzieckiem. Dziwna dynamika stworzyła wrogie środowisko pracy, którego Marli nie mogła znieść. „Jestem prawdziwym dowodem na to, że ludzie tak naprawdę nie rezygnują z pracy, rezygnują z menedżerów” - mówi. Gdyby jej kierownik był inny, Marli zostałaby. Zamiast tego założyła własną firmę.
2 „Mój szef nazwał mnie głupcem”
Shutterstock
Kiedy Brittany Gamble ukończyła studia w maju zeszłego roku, podjęła pracę w lokalnej klinice weterynaryjnej, podczas gdy szukała pracy w swojej dziedzinie. Podczas drugiego tygodnia pracy lekarz weterynarii i właściciel firmy poprosili ją, aby przefaksowała akta pacjenta do innej kliniki. Gamble przefaksowała całą sprawę - tylko po to, by powiedzieć, że przesłała za dużo informacji.
„Lekarz weterynarii podszedł do mnie i powiedział, że jestem„ głupia ”i że„ nie mam zdrowego rozsądku ”- mówi. „Po tym, jak broniłem się, mówiąc, że mam zdrowy rozsądek, zaczął mi mówić, że nie mam”.
Inni współpracownicy przyłączyli się do nadużyć słownych, dopóki Gamble nie mógł już tego znieść. „Wyszedłem podczas przerwy na lunch i nigdy nie wróciłem. Gdy tylko lider mnie zaatakował, byłem łatwym celem dla wszystkich innych”. Mówi, że nic nie skłoniłoby jej do pozostania po tak brutalnym znęcaniu się. Więcej opowieści, które sprawią, że poczujesz się lepiej na własnym koncercie, sprawdź 20 najgorszych ofert pracy, jeśli masz ponad 40 lat.
3 „Musiałem zwolnić ludzi, na których nie uważałem, że na to zasłużyłem”.
Shutterstock
Jonathan Twill pracował w firmie medialnej od czterech lat. W końcu został szefem swojego wydziału po zwolnieniu dwóch jego byłych szefów w wielu reorganizacjach. Przy każdej zmianie był w stanie uzyskać wpis od członków swojego zespołu. Ale kiedy jego szef zaproponował pochopną reorganizację, która doprowadziłaby do zwolnienia członków zespołu, wytyczył granicę.
„Chcieli, żebym zwolnił trzy osoby, które, jak sądzę, nie zasługiwały na odejście” - powiedział. „Próbowałem stanąć w ich obronie, ale mój szef był nieugięty i po prostu nie widziałbym, jak zdobyłbym zaufanie mojego zespołu, gdybym to zrobił”.
Postanowił więc zrezygnować - nawet bez kolejnej pracy.
„Oczywiście żałuję, że nie było to bardziej celowe” - powiedział. „Ale nie żałuję. Jedynym sposobem, w jaki zostałbym, było to, że dali mi więcej wskazówek i zaufali moim decyzjom. Ale tak się nigdy nie stanie, więc najwyraźniej nadszedł czas, aby odejść.”
4 „Moje towarzystwo było zbyt kultowe”.
Shutterstock
Zanim Ricci została dyrektorem zarządzającym The Vision Board Planner, miała doświadczenie dające do myślenia jako partner handlowy w Apple. Ponieważ towarzystwo było tak duże, odkryła, że istnieje trochę kultowej mentalności. Na przykład, pewnego dnia, kiedy Taylor Swift promował Apple Music, kilku współpracowników Ricci poinformowało, że nie byli fanami Taylor Swift. Grupa natychmiast została odsunięta na bok i powiedziała, że nie wolno im wypowiedzieć się na temat tych poglądów podczas trwania promocji.
Następnie pojawiła się presja związana z pracą w jednej z najbardziej renomowanych firm technologicznych na świecie. „Kilka osób, które tam pracowałem, zrezygnowało z powodu presji wywieranej przez Apple na ich pracowników” - mówi Ricci. „W łazience wielokrotnie płakałam z powodu stresu”.
Ricci też zrezygnował. „Kochałem ludzi, z którymi pracowałem” - mówi. „Ale jeśli muszę pić Kool-Aid, aby gdzieś pracować, to wolałbym nie”. Aby poznać bardziej fascynujące historie z pracy, zapoznaj się z tymi 15 rzeczami, które zostały zakazane przez dyktatorów w ich firmach.
5 „Gdyby rząd był bardziej stabilny, nie zrezygnowałbym”.
Shutterstock
Kiedy Dee Burrell, wykonawca w agencji rządowej, na początku grudnia zaczęła słyszeć plotki, że nastąpi zamknięcie rządu, rzuciła pracę. „Jako kontrahent nie otrzymywałbym żadnej pensji ani żadnej wypłaty zaległej, którą otrzymują pracownicy pełnoetatowi” - mówi. „Poprawiłem swoje CV, wysłałem kombinezon do biura sprzątającego i zacząłem ubiegać się o nową pracę”.
Ta decyzja działała na jej korzyść i nauczyła ją ważnej lekcji. „Zostałam zatrudniona na miejscu podczas pierwszego wywiadu później” - mówi. „Jedną z najważniejszych rzeczy, których nauczyłem się z tej całej sytuacji zamknięcia, było najpierw zapłacenie sobie. To oznacza, że przy następnym czeku zacznę dodawać do awaryjnego rachunku oszczędnościowego. Gdyby rząd był bardziej stabilny, nie zrobiłbym tego zrezygnowałem ”.
6 „Absolutnie uwielbiałem tę pracę, ale gardziłem moim szefem”.
Na początku swojej kariery Phil La Duke pisał do wynajęcia. Po krótkich badaniach wymyślił swój własny model, aby ustalić swoją stawkę i wszystko szło gładko - dopóki jego szef nie powiedział mu, że jego stawki są zbyt wysokie i je zmienić. „Powiedziałem mu, dlaczego w ten sposób wyceniłem swoją stawkę, a on powiedział, że go to nie obchodzi i żebym się zamknął i obniżył ceny” - mówi Phil. „Postanowiłem przejść nad głową szefa i podszedłem do właściciela. Kiedy zacząłem mu mówić, co chce ode mnie mój szef, przerwał mi i powiedział, że nie mam wyboru, ale słuchać szef."
Następnego dnia Phil zwrócił uwagę. „Spojrzałem właścicielowi w oczy i powiedziałem:„ Zawsze mam wybór ”. Sześć miesięcy później firma przestała działać. Absolutnie uwielbiałem tę pracę, ale gardziłem nią (nawet tymczasowo) lub nie ufałem tej osobie w kwestii mojego przyszłego źródła utrzymania ”. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak Twoje CV może ujawnić Twoje najbardziej wyjątkowe cechy osobowości, zapoznaj się z 17 rzeczami, które Twoja praca może ujawnić na temat Twojej osobowości.
7 „Gdyby była inną osobą i była ze mną elastyczna, zostałbym.”
Zaraz po studiach Urszula Makowska została menedżerem ds. Mediów społecznościowych dla projektanta ślubnego. Podczas swojej krótkiej obecności w rolce Makowska mówi, że jej szef ciągle krytykował cały personel i zmusił ich, aby starali się sprostać jej niemożliwym standardom. W końcu negatywne otoczenie - w połączeniu z brakiem elastyczności, którą Makowska poczuła, że dostała - skłoniło Makowską do spakowania biurka i odejścia.
„Zrezygnowałam po pięciu miesiącach, ponieważ zdałam sobie sprawę, że jestem nieszczęśliwa” - mówi. „Często mówiła mi negatywnie o moich współpracownikach. Nie chciałem w tym miejscu pracy, więc odszedłem. Gdyby była inną osobą i była dla mnie elastyczna, zostałbym”.
8 „Zostałbym, gdybym nie został poproszony o pracę bezpośrednio z domu mojego szefa”.
Jako nastolatka Amber Rose Thomas dostała wymarzoną pracę - pracowała jako bloger w małej firmie z branży projektowej. Brzmiało to cudownie - dopóki nie zdała sobie sprawy, że będzie pracować ze swoim szefem poza jego prywatnym domem.
„Zespół był naprawdę mały” - mówi. „Byliśmy trzema młodymi kobietami, a on przyszedł do pracy przy kacu komputerowym i w bieliźnie”.
I to nie wszystko. „Byłam ostatnim pracownikiem, który zrezygnował z pracy w oryginalnym zespole, a ostatnia chwila była eksmitowana z imprezy sieciowej, którą prowadziliśmy, ponieważ uważał mnie za nadwagę i„ uszkadzającą markę ”- mówi.. „Zostałbym, gdyby była to większa firma i nie musiałbym współpracować bezpośrednio z nim ani w jego domu. Gdyby istniała możliwość pracy zdalnej lub menedżera średniego jako bufora, rozważałabym pobyt”.
9 „Obecne kierownictwo było bardziej zainteresowane stworzeniem klubu dla chłopców niż pracą.”
TL Robinson, założycielka i właścicielka MASS EDEN, dostała pierwszą pracę w firmie z branży finansowej zaraz po ukończeniu studiów. Twierdzi, że środowisko było „klubem chłopców” wrogim kobietom.
„Musiałam znaleźć sprytne sposoby, takie jak zawsze obecność osoby trzeciej, aby poradzić sobie z tym problemem” - mówi.
Z czasem odkryła jednak, że na jej zdrowie fizyczne i emocjonalne negatywnie wpłynęły jej odczucia związane z pracą. „Musiałem zadać sobie trudne pytania. Najważniejsze z nich to:„ Jaką wartość ma ta praca? ” Za każdym razem, gdy zadawałem sobie pytanie, nie mogłem znaleźć dobrej odpowiedzi. Wiedziałem, że mam wartość i wnoszę wiele umiejętności do stołu. Ale obecne przywództwo bardziej interesowało tworzenie klubu dla chłopców niż wykonywanie pracy ”.
Zrezygnowała w piątek i nigdy się nie obejrzała. „W wywiadzie wyjazdowym byłem szczery, dlaczego wyjeżdżam. Szczerze mówiąc, decyzja nie dotyczyła wyłącznie mnie” - mówi. „Później dowiedziałem się, że moja uczciwość spowodowała niezbędne zmiany w kulturze”. Gdyby zmiany te zostały wprowadzone wcześniej, Robinson mógłby zostać zainspirowany do pozostania.
10 „Próbowałem znaleźć sposoby, aby uzyskać więcej możliwości w firmie, ale to nigdzie nie zmierzało”.
Po zdaniu sobie sprawy, że w jego firmie nie było możliwości awansu, Marc Andre, który założył inną firmę o nazwie Vital Dollar, zerwał więzi, aby samemu odnieść sukces - i nie żałuje swoich działań. „Rzuciłem pracę jako audytor, aby kontynuować samozatrudnienie jako sprzedawca internetowy. Pozostałbym w tej pracy, przynajmniej chwilę dłużej, gdybym miał potencjał wzrostu i rozwoju kariery. Byłem w bardzo małym dziale w mojej pracy (tylko ja i mój szef) i naprawdę nie miałem dokąd pójść. ”
Marc próbował znaleźć sposoby na uzyskanie większych możliwości w firmie, ale nie poszło to nigdzie. „Frustracja doprowadziła mnie do założenia własnego biznesu w niepełnym wymiarze godzin. Kiedy stało się wystarczająco duże, porzuciłem pracę. Jestem samozatrudniony od ponad 10 lat bez żalu”.
11 „Mój pracodawca nie chciał, żebym studiował w niepełnym wymiarze godzin”.
Shutterstock
Jako studentka Jazmin Gaither, obecnie licencjonowana masażystka w Peace and Harmony, odkryła, że jej poprzednia firma nie pozwalała jej żonglować jednocześnie szkołą i pracą. To pomogło jej podjąć decyzję o odejściu z pracy i skupić się bardziej na szkoleniu.
„Pracowałam w znanej dużej firmie masażu” - mówi. „Właściciel mojej franczyzy był tak samolubny, że powiedział:„ Dlaczego musiałeś wybrać ten plan zajęć dla szkoły? ” Następnie postanowił zawiesić mnie do czasu zmiany harmonogramu zajęć w szkole ”.
Jazmin miał już dość. „Pochyliłem się nad moimi klientami i firmą i zasłużyłem sobie na dalszą edukację bez obawy o utratę stabilności finansowej”. Gdyby jej szef pozwolił jej ścigać jedno i drugie, byłaby bardziej skłonna zostać.
12 „Właściciel firmy był niesamowicie pozbawiony szacunku i chciwy”.
Kiedy jeden strateg SEO rozpoczął poprzednią pracę, jego szef wyjaśnił wszystkim swoim pracownikom, że jest dość bogaty. „Właściciel rozmawiałby głośno (i z dumą) z wyższym kierownictwem o nowym Mercedesie lub nowym domu w kupach, które właśnie kupił, kiedy zarabialiśmy ledwo na życie w dużym mieście. Nieustannie przeceniał i obciążył klientów świadczone przez nas usługi, które ostatecznie wpłynęły znacząco na możliwości zatrzymywania klientów, przez co musiał zwolnić wielu naszych pracowników. Po trzech latach ucieszyłem się z tego ”. Gdyby ten jeden menedżer był inną osobą, strateg mówi, że mógł zostać.
13 „Nie zaczęliśmy przed 10, a oni zawsze się spóźnili, a ja nie miałem klucza do biura”.
Użytkownik Reddit, delfinanklettattoo, opuścił pracę po tym, jak osądziła, że wielu w jej firmie nie działa odpowiedzialnie. „Stażystką uczestniczyłem w organizacji non-profit zajmującej się prawami człowieka. Byłem bardzo szczęśliwy, że tam jestem. Ludzie w moim biurze byli jednak okropni. Nie zaczęliśmy przed 10, a oni zawsze mogli się spóźnić, a ja nie nie mam klucza do biura. ”
„Przyjechałem tam godzinę wcześniej, bo tak ustawił się czas na pociąg, i czułem się dobrze, czekając godzinę do 10, ale nie wsiądą przed 11, a nawet w południe. Czy kiedykolwiek powiadomili mnie, kiedy byli? spóźnię się? Nie. Czy poprosiłem ich o to? Tak. Ostatniego dnia wybiłem 11 i spytałem, kiedy ktoś tam będzie. Powiedzieli 11:30. W południe i właśnie zostawiłem przedmioty, które miałem mnie za drzwiami i odszedłem. Wysłałem do nich e-maila z informacją, że nie mogę sobie z tym poradzić, a oni nigdy nie odpowiedzieli. ”
14 Zostałbym, gdybym był mniej zarządzany przez mikrozarządzanie ”.
Wanda Esken rzuciła pracę w gazecie, powołując się na problemy ze zdrowiem psychicznym, które - jak twierdzi - zostały spowodowane przez agresywnego menedżera.
„Przez cały czas mojej pracy jako menedżera w tej firmie właściciel źle traktował swój niewielki zespół pracowników” - mówi Esken. „Wielokrotnie widziałem, jak stoi nad krzesłami moich pracowników i mówi im dokładnie, co mają powiedzieć w codziennej korespondencji e-mailowej - nawet gramatyki”.
W końcu wystarczyło i Esken zrezygnował. „Na koniec zostałbym, gdybym był mniej zarządzany przez mikrozarządzanie” - mówi.
15 „Nie podobała mi się kultura korporacyjna”.
Kiedy użytkownik Reddit withgreatpower rozpoczął pracę w lokalnym sklepie z grami wideo, cenił sobie poczucie koleżeństwa, jakie miał ze swoimi współpracownikami i ich klientami. „Byliśmy w 100 procentach poza marką. Ale dobrze nam też poszło jako sklep - mieliśmy dobre numery rezerwacji i subskrypcji. Ale niestety nie robiliśmy tego po swojemu”.
Kiedy rozpoczął pracę nowy kierownik regionalny, całkowicie zmieniła kulturę - a praca stała się znacznie mniej przyjemna. Już to wystarczyło, aby pracownik chciał odejść. „Jedyne, na czym mi zależało, to to, że praca, którą kochałem, miejsce, które kochałam, i ludzie, których kochałem, były całkowicie odrzucane. Dla mnie to była ostatnia słoma”.
„Napisałem„ Quit ”na liście rzeczy do zrobienia. Pojechałem do innej pobliskiej lokalizacji, aby oddać klucze jednemu z innych menedżerów i nigdy nie oglądałem się za siebie”. A jeśli masz już dość 9 do 5 i marzysz o ucieczce, oto Praktyczny przewodnik po rzuceniu pracy i podróżowaniu po świecie.
